8-வது ஊதியக் குழு: ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment Factor) விஷயத்தில் ஏன் எச்சரிக்கையான அணுகுமுறை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது

எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் ஒரு முக்கியமான கட்டத்தை எட்டியுள்ள நிலையில், மில்லியன் கணக்கான மக்களின் புதிய சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்கும் முக்கியக் காரணியான "ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்" (fitment factor) மீது அனைவரது பார்வையும் உள்ளது. ஊழியர் சங்கங்கள் பெரும் உயர்வைக் கோரி அழுத்தம் கொடுத்து வரும் நிலையில், குறிப்பிடத்தக்க நிதி யதார்த்தங்களைக் கருத்தில் கொண்டு இந்தத் தேவைகளைச் சமநிலைப்படுத்த அரசு முயற்சிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்த இழுபறி

ஊதிய மாற்றத்தின் போது, தற்போதுள்ள அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் பயன்படுத்தப்பட்டு புதியத் தொகைகள் கணக்கிடப்படுவதால், இது ஊதிய மாற்றத்தின் மிக முக்கியமான அங்கமாகும். தற்போது, ஊழியர் சங்கங்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் குழுவின் சாத்தியமான நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையே ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளி உள்ளது.

ஊழியர் சங்கங்கள் தங்களது அதிகாரப்பூர்வ கோரிக்கைகளில், 3.83 என்ற கணிசமான ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைக் கோரியுள்ளன. குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ. 69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்ற முன்மொழிவும் இதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், குழு ஒரு நிதானமான அணுகுமுறையைக் கையாளக்கூடும் என்றும், 7-வது ஊதியக் குழு நிர்ணயித்த 2.57 என்ற மல்டிப்ளையர் (multiplier) அளவோடு நெருக்கமான இருக்கலாம் என்றும் ஆரம்பக்கட்டத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

7-வது ஊதியக் குழுவிலிருந்து கற்ற பாடங்கள்

கடந்த ஊதிய மாற்றக் காலத்தின் போது ஏற்பட்ட மிகப்பெரிய நிதித் தாக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டே அரசு இந்த எச்சரிக்கையுடன் செயல்படுகிறது. 7-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 என நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ. 7,000-லிருந்து ரூ. 17,990 ஆக உயர்த்தியது.

இது ஊழியர்களுக்கு நிம்மதியை அளித்தாலும், நாட்டின் கருவூலத்தின் மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இந்தத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்தியதைத் தொடர்ந்து, மத்திய அரசின் வருவாய் செலவினம் 2015-16 நிதியாண்டில் 4.8%-லிருந்து 2016-17 நிதியாண்டில் 9.9%-ஆக உயர்ந்தது. இந்தத் திடீர் செலவின அதிகரிப்புதான், மத்திய மற்றும் பல்வேறு மாநில அரசுகளின் நீண்டகால நிதி விளைவுகளை அரசு மற்றும் குழு இப்போது ஏன் கவனமாக மதிப்பீடு செய்கின்றன என்பதற்கான முதன்மைக் காரணமாகும்.

நாடு தழுவிய ஆலோசனைகள் மற்றும் நிதித் தாக்க மதிப்பீடு

சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஆரம்பக்கட்ட கோரிக்கை முறையிடும் கட்டம் முடிவுக்கு வந்து, ஜூன் 15 அன்று நினைவூட்டல்களை (memoranda) சமர்ப்பிக்கும் முறையான செயல்முறை நிறைவடைந்தது. குழு இப்போது மாநில அரசுகளின் கருத்துக்களுடன் இணைந்து இந்தச் சமர்ப்பிப்புகளை ஆய்வு செய்வதில் கவனம் செலுத்தி வருகிறது.

டெல்லி, லடாக், ஜம்மு காஷ்மீர், தெலுங்கானா மற்றும் மகாராஷ்டிரா ஆகிய இடங்களில் முந்தைய கலந்துரையாடல்கள் நடத்தப்பட்டதன் மூலம் இந்த ஆலோசனைக் செயல்முறை விரிவாக நடைபெற்றுள்ளது. வரும் காலங்களில், உத்தரப் பிரதேசம், ஒடிசா மற்றும் மேற்கு வங்கம் போன்ற மாநிலங்களின் கருத்துக்களைக் குழு குறிப்பாக ஆய்வு செய்யும். மாநில அல்லது மத்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களைச் சீர்குலைக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, திருத்தப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்புகளின் மொத்த நிதித் தாக்கத்தை மதிப்பீடு செய்வதே இந்த விவாதங்களின் இறுதி நோக்கமாகும்.

இந்த நாடு தழுவிய ஆலோசனைகள் முடிந்ததும், குழு அனைத்துத் தகவல்களையும் ஒருங்கிணைத்து தனது இறுதி அறிக்கையைத் தயாரிக்கும். இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான புதிய பொருளாதாரக் கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்கும்.

முக்கியக் குறிப்புகள்

• கோரிக்கைகளுக்கிடையிலான இடைவெளி: ஊழியர் சங்கங்கள் 3.83 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் ரூ. 69,000 குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் கோருகின்றன, ஆனால் குழு முந்தைய 2.57 மல்டிப்ளையருக்கு நெருக்கமான அளவிலேயே இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• நிதித் தடைகள்: 7-வது ஊதியக் குழு மத்திய அரசின் வருவாய் செலவினத்தை 4.8%-லிருந்து 9.9%-ஆக கிட்டத்தட்ட இருமடங்காக உயர்த்தியதை நினைவுகூர்ந்து, அரசு நிதி நிலைத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.
• அடுத்த கட்ட நடவடிக்கைகள்: ஜூன் 15 அன்று நினைவூட்டல்களுக்கான காலக்கெடு முடிந்ததைத் தொடர்ந்து, குழு இப்போது மாநில அளவிலான ஆலோசனைகள் மற்றும் நிதித் தாக்கத்தின் விரிவான மதிப்பீட்டிற்குச் சென்று வருகிறது.