8-வது ஊதியக் குழு: ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment Factor) 2.57-க்கு அருகிலேயே இருக்குமா?

8-வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் நிறைவடையும் கட்டத்தை எட்டியுள்ள நிலையில், லட்சக்கணக்கான மக்களின் எதிர்காலச் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தைத் தீர்மானிக்கப் போகும் முக்கியமான "ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்" (fitment factor) மீது அனைவரது பார்வையும் உள்ளது. ஊழியர் சங்கங்கள் பெரும் உயர்வைக் கோரி அழுத்தம் கொடுத்து வரும் நிலையில், அரசாங்கம் மிகவும் எச்சரிக்கையுடனும், நிதி ஒழுக்கத்துடனும் அணுகத் தயாராகி வருவதாகத் தெரிகிறது.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்த இழுபறி

புதிய திருத்தப்பட்ட ஊதியத் தொகையைக் கணக்கிட, தற்போதுள்ள அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் பெருக்கப்படும் காரணியே ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஆகும். இது ஊதியத் திருத்தச் செயல்பாட்டில் மிகவும் விவாதத்திற்குரிய ஒரு அம்சமாக மாறியுள்ளது. தற்போது, பணியாளர்களின் கோரிக்கைகளுக்கும், குழுவின் சாத்தியமான நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையே கணிசமான இடைவெளி உள்ளது.

ஊழியர் சங்கங்கள் 3.83 என்ற மிக உயர்ந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைக் கோரி முறைப்படி கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்துள்ளன. மேலும், குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ. 69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்றும் சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. இந்தத் தேவை முந்தைய ஊதிய விகிதங்களிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டது மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் வாங்கும் சக்தியை கணிசமாக அதிகரிக்கக் கூடியது.

ஏழாவது ஊதியக் குழுவிலிருந்து கற்ற பாடங்கள்

அரசாங்கம் ஏன் தயங்கக்கூடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, முந்தைய ஊதியத் திருத்தத்தின் நிதி தாக்கத்தைப் பார்க்க வேண்டும். ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 என நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ. 7,000-லிருந்து ரூ. 17,990 ஆக உயர்த்தியது.

இது ஊழியர்களுக்குத் தேவையான நிம்மதியைத் தந்தாலும், நாட்டின் கருவூலத்தின் மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இந்தத் திட்டம் அமல்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, மத்திய அரசின் வருவாய் செலவினம் 2015-16 நிதியாண்டில் 4.8%-லிருந்து 2016-17 நிதியாண்டில் 9.9%-ஆக உயர்ந்தது. ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரில் செய்யப்படும் எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க உயர்வையும் அரசாங்கத்தின் நீண்டகால நிதிப் பொறுப்புகளில் கணிசமான அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று இந்த வரலாற்றுத் தரவுகள் உணர்த்துகின்றன.

நிதிப் பொறுப்பு மற்றும் மாநிலங்களுடனான ஆலோசனைகள்

மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் இரண்டின் மீதும் பல்வேறு ஊதிய மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்புகள் ஏற்படுத்தும் நிதித் தாக்கத்தை மதிப்பிடும் கட்டத்திற்கு குழு தற்போது நகர்ந்து வருகிறது. நிதி நிலைத்தன்மையைப் பாதிக்காமல், இந்தச் செலவுகளைக் கையாளுவதற்கான அரசாங்கத்தின் திறனைப் பொறுத்தே இறுதிப் பரிந்துரைகள் அமையும் என்று மூத்த அதிகாரிகள் தெரிவிக்கின்றனர்.

சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கும் காலக்கெடு ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்தது. குழு இப்போது மாநில அரசுகளின் கருத்துக்களைக் கவனிப்பதில் கவனம் செலுத்தி வருகிறது, குறிப்பாக உத்தரப் பிரதேசம், ஒடிசா மற்றும் மேற்கு வங்காளம் போன்ற மாநிலங்களில் கவனம் செலுத்துகிறது. மகாராஷ்டிரா, தெலுங்கானா, லடாக் மற்றும் ஜம்மு காஷ்மீர் உள்ளிட்ட பிராந்தியங்களில் நாடு முழுவதும் மேற்கொள்ளப்பட்ட விரிவான ஆலோசனைகளுக்குப் பிறகு இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

இந்த ஆலோசனைகள் முடிந்ததும், குழு அனைத்துத் தகவல்களையும் ஒருங்கிணைத்து இறுதி அறிக்கையைத் தயாரிக்கும். இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான புதிய பொருளாதாரச் சூழலைத் தீர்மானிக்கும்.

முக்கியத் தகவல்கள்

• சங்கங்களின் கோரிக்கைகள் vs யதார்த்தம்: ஊழியர் சங்கங்கள் 3.83 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் ரூ. 69,000 குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் கோருவதுடன், குழு எச்சரிக்கையுடன் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• நிதித் தடைகள்: 7-வது ஊதியக் குழுவிற்குப் பிறகு வருவாய் செலவினம் 4.8%-லிருந்து 9.9%-ஆக உயர்ந்ததைக் கருத்தில் கொண்டு, அரசாங்கம் பெரும் செலவின உயர்வைக் கண்டு எச்சரிக்கையாக உள்ளது.
• அடுத்த கட்ட நடவடிக்கைகள்: ஒரு சமநிலையான மற்றும் நிதி ரீதியாகத் தக்கவைக்கக்கூடிய பெருக்கியைக் (multiplier) கண்டறிய, குழு தற்போது பங்குதாரர்களின் சமர்ப்பிப்புகள் மற்றும் மாநில அரசுகளின் கருத்துக்களை மதிப்பீடு செய்து வருகிறது.