8-வது ஊதியக் குழு: ஏன் ஒரு எச்சரிக்கையான ஃபிட்மென்ட் காரணி (Fitment Factor) எதிர்பார்க்கப்படுகிறது

8-வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் நிறைவுறும் கட்டத்தை எட்டியுள்ள நிலையில், மில்லியன் கணக்கான மக்களின் புதிய சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்கும் முக்கியமான பெருக்கியான (multiplier) "ஃபிட்மென்ட் காரணி" (fitment factor) மீது அனைவரது பார்வையும் உள்ளது. ஊழியர் சங்கங்கள் பெரும் உயர்வைக் கோரி அழுத்தம் கொடுத்து வரும் நிலையில், நிதி நிலைத்தன்மையைப் பாதுகாக்க அரசாங்கம் மிகவும் நிதானமான அணுகுமுறையைக் கையாளத் திட்டமிட்டுள்ளது.

ஃபிட்மென்ட் காரணி குறித்த இழுபறி

ஊதியத் திருத்தச் செயல்பாட்டில் ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது மிக முக்கியமான அங்கமாகும். இது தற்போதுள்ள அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் பெருக்கப்பட்டு, திருத்தப்பட்ட புதிய தொகையைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. தற்போது, பங்குதாரர்களின் கோரிக்கைகளுக்கும் குழுவின் சாத்தியமான முடிவுகளுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி உள்ளது.

ஊழியர் சங்கங்கள் 3.83 என்ற கணிசமான ஃபிட்மென்ட் காரணியைக் கோரி முறையான கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்துள்ளன. குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ. 69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்பதே அவர்களின் இலக்காகும். இருப்பினும், ஆரம்பக்கட்ட ஆலோசனைகளின்படி, குழுவினர் பெரும் உயர்வுக்கான கோரிக்கைகளைத் தவிர்த்து, ஏழாவது ஊதியக் குழுவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட 2.57 என்ற பெருக்கியைப் போன்றே இந்த காரணியையும் வைத்திருக்கக்கூடும் என்று தெரிகிறது.

ஏழாவது ஊதியக் குழுவிலிருந்து கற்ற பாடங்கள்

முந்தைய ஊதியத் திருத்தக் காலத்தின் போது ஏற்பட்ட மிகப்பெரிய நிதித் தாக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டே அரசாங்கம் இந்த எச்சரிக்கையான போக்கைக் கொண்டுள்ளது. ஏழாவது ஊதியக் குழுவின் கீழ், ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 என நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ரூ. 7,000-லிருந்து ரூ. 17,990 ஆக உயர்த்த உதவியது.

இது ஊழியர்களுக்குப் பெரும் நிவாரணம் அளித்தாலும், நாட்டின் கருவூலத்தின் மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இந்தத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்தியதைத் தொடர்ந்து, மத்திய அரசின் வருவாய் செலவினம் 2015-16 நிதியாண்டில் 4.8%-லிருந்து 2016-17 நிதியாண்டில் 9.9%-ஆக உயர்ந்தது. தற்போதைய பொருளாதாரச் சூழலைக் கருத்தில் கொண்டு, மத்திய மற்றும் மாநில பட்ஜெட்களைப் பாதிக்கும் வகையிலான செலவின உயர்வை கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தவிர்க்க விரும்புகின்றனர்.

நாடு தழுவிய ஆலோசனைகள் மற்றும் நிதித் தாக்க மதிப்பீடு

ஜூன் 15 அன்று முடிவடைந்த நினைவூட்டல்களை (memoranda) சமர்ப்பிப்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ காலக்கெடு முடிந்துவிட்டது. இப்போது பல்வேறு பங்குதாரர்கள் மற்றும் மாநில அரசுகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட கருத்துக்களை மதிப்பீடு செய்வதில் குழு கவனம் செலுத்தி வருகிறது. தெலுங்கானா, மகாராஷ்டிரா, லடாக், ஜம்மு காஷ்மீர் மற்றும் டெல்லி போன்ற பகுதிகளில் ஏற்கனவே கலந்துரையாடல்களை நடத்தியுள்ள குழு, இப்போது உத்தரப் பிரதேசம், ஒடிசா மற்றும் மேற்கு வங்காளம் போன்ற மாநிலங்களின் பக்கம் தனது கவனத்தைத் திருப்பியுள்ளது.

"திருத்தப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்புகளின் நிதித் தாக்கம்" மதிப்பீடு செய்யும் திசை நோக்கி இந்தச் செயல்முறை நகர்ந்து வருவதாக ஒரு மூத்த அரசு அதிகாரி தெரிவித்தார். இறுதிப் பரிந்துரையானது ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளுக்குப் பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் அதிகரித்த நிதிச் சுமையைத் தாங்கும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கணக்கிடப்பட்ட முடிவாக இருக்கும்.

முக்கியக் குறிப்புகள்

• சங்கங்களின் கோரிக்கைகள் vs யதார்த்தம்: ஊழியர் சங்கங்கள் 3.83 ஃபிட்மென்ட் காரணி மற்றும் ரூ. 69,000 குறைந்தபட்ச சம்பளத்திற்காகப் போராடி வந்தாலும், குழுவினர் முந்தைய 2.57 என்ற பெருக்கியை ஒட்டியே செயல்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• நிதி எச்சரிக்கை: 7-வது ஊதியக் குழுவின் போது வருவாய் செலவினம் 4.8%-லிருந்து 9.9%-ஆக இரண்டு மடங்குக்கும் மேலாக உயர்ந்ததை நினைவுகூர்ந்து, வருவாய் செலவினத்தின் மீதான தாக்கத்தை அரசாங்கம் தீவிரமாக ஆய்வு செய்து வருகிறது.
• அடுத்த கட்ட நடவடிக்கைகள்: நாடு தழுவிய பங்குதாரர் பங்கேற்புகள் மற்றும் உத்தரப் பிரதேசம், மேற்கு வங்காளம் போன்ற மாநிலங்களுடனான ஆலோசனைகளுக்குப் பிறகு, குழு தனது இறுதி அறிக்கையைத் தயாரிக்க அனைத்துத் தகவல்களையும் ஒருங்கிணைக்கும்.