८ वा वेतन आयोग: सावध 'फिटमेंट फॅक्टर' अपेक्षित का आहे?

८ व्या वेतन आयोगावरील चर्चा आता अंतिम टप्प्यात येत असताना, सर्वांचे लक्ष "फिटमेंट फॅक्टर" (fitment factor) कडे लागले आहे—हा तो महत्त्वाचा गुणक (multiplier) आहे जो लाखो कर्मचाऱ्यांचे नवीन वेतन आणि पेन्शन संरचना निर्धारित करतो. कर्मचारी संघटना मोठ्या वाढीसाठी आग्रह धरत असताना, सरकार मात्र आर्थिक स्थिरता राखण्यासाठी अधिक सावध दृष्टिकोन अवलंबण्याची शक्यता दिसत आहे.

फिटमेंट फॅक्टरवरून सुरू असलेले खेचतानखीच

वेतन पुनरीक्षण प्रक्रियेत फिटमेंट फॅक्टर हा सर्वात महत्त्वाचा घटक आहे, जो सध्याचा मूळ पगार आणि पेन्शनवर लागू करून नवीन आकडेवारी मिळवण्यासाठी गुणक म्हणून वापरला जातो. सध्या, हितधारकांच्या (stakeholders) मागण्या आणि आयोगाचे संभाव्य निर्णय यामध्ये मोठा फरक दिसून येत आहे.

कर्मचारी संघटना ३.८३ चा लक्षणीयरीत्या उच्च फिटमेंट फॅक्टर मिळवण्यासाठी औपचारिक निवेदने सादर केल्या आहेत. किमान मूळ पगार ६९,००० रुपयांपर्यंत वाढवणे हे त्यांचे उद्दिष्ट आहे. तथापि, प्राथमिक चर्चेवरून असे संकेत मिळत आहेत की, आयोग सातव्या वेतन आयोगाने ठरवलेल्या २.५७ च्या गुणकाप्रमाणेच हा फॅक्टर ठेवू शकतो आणि मोठ्या वाढीच्या मागण्यांना नकार देऊ शकतो.

सातव्या वेतन आयोगाकडून मिळालेले धडे

मागील वेतन पुनरीक्षण चक्रादरम्यान झालेला प्रचंड आर्थिक परिणाम लक्षात घेता सरकारचा हा सावध पवित्रा आहे. सातव्या वेतन आयोगांतर्गत, फिटमेंट फॅक्टर २.५७ निश्चित करण्यात आला होता, ज्यामुळे किमान मूळ पगार ७,००० रुपयांवरून १७,९९० रुपयांपर्यंत यशस्वीरित्या वाढला होता.

यामुळे कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळाला असला तरी, याचा राष्ट्रीय तिजोरीवरही मोठा परिणाम झाला. अंमलबजावणीनंतर, केंद्र सरकारचा महसूल खर्च आर्थिक वर्ष २०१५-१६ मधील ४.८% वरून आर्थिक वर्ष २०१६-१७ मध्ये ९.९% पर्यंत वाढला होता. सध्याची आर्थिक परिस्थिती पाहता, धोरणकर्ते खर्चात अशाच प्रकारची वाढ होण्याची शक्यता टाळू इच्छितात, ज्यामुळे केंद्र आणि राज्य दोन्ही बजेटवर ताण येऊ शकतो.

देशव्यापी सल्लामसलत आणि आर्थिक परिणाम मूल्यांकन

१५ जून रोजी समाप्त झालेल्या निवेदने सादर करण्याच्या औपचारिक कालावधीनंतर आता आयोगाचे लक्ष विविध हितधारक आणि राज्य सरकारांकडून प्राप्त झालेल्या प्रतिसादाचे मूल्यमापन करण्याकडे वळले आहे. तेलंगणा, महाराष्ट्र, लडाख, जम्मू आणि काश्मीर आणि दिल्ली यांसारख्या प्रदेशांमध्ये संवाद साधल्यानंतर, आयोग आता उत्तर प्रदेश, ओडिशा आणि पश्चिम बंगाल यांसारख्या राज्यांकडे लक्ष केंद्रित करत आहे.

एका वरिष्ठ सरकारी अधिकाऱ्याने नमूद केले की, ही प्रक्रिया आता "सुधारित वेतन आणि पेन्शन संरचनांच्या आर्थिक परिणामांचे" मूल्यांकन करण्याच्या दिशेने जात आहे. अंतिम शिफारस केवळ कर्मचाऱ्यांच्या मागण्यांना दिलेले उत्तर नसेल, तर केंद्र आणि राज्य सरकारांची वाढता आर्थिक भार पेलण्याची क्षमता यावर आधारित एक मोजमाप केलेला निर्णय असेल.

मुख्य मुद्दे

• संघटनांच्या मागण्या विरुद्ध वास्तव: कर्मचारी संघटना ३.८३ फिटमेंट फॅक्टर आणि ६९,००० रुपये किमान पगारासाठी आग्रह धरत असताना, आयोग मागील २.५७ च्या गुणकाच्या जवळ राहण्याची शक्यता आहे.
• आर्थिक खबरदारी: ७ व्या वेतन आयोगामुळे महसूल खर्च ४.८% वरून ९.९% पर्यंत दुप्पटहून अधिक कसा झाला होता, हे लक्षात घेऊन सरकार महसूल खर्चावरील परिणामांचा गांभीर्याने विचार करत आहे.
• पुढील पावले: देशव्यापी हितधारक सहभाग आणि उत्तर प्रदेश व पश्चिम बंगाल सारख्या राज्यांशी सल्लामसलत केल्यानंतर, आयोग आपला अंतिम अहवाल तयार करण्यासाठी सर्व माहिती एकत्रित करेल.