८ वा वेतन आयोग: फिटमेंट फॅक्टर २.५७ च्या आसपास राहील का?

आठव्या केंद्रीय वेतन आयोगाची चर्चा आता निर्णायक टप्प्यात प्रवेश करत असताना, सर्वांचे लक्ष "फिटमेंट फॅक्टर"कडे लागले आहे—हा तो महत्त्वाचा गुणक (multiplier) आहे जो लाखो कर्मचाऱ्यांचे नवीन वेतन आणि पेन्शन संरचना निर्धारित करतो. कर्मचारी संघटना मोठ्या वाढीसाठी आग्रह धरत असताना, सरकार मात्र आर्थिक स्थिरता राखण्यासाठी सावध पवित्रा घेण्याच्या तयारीत असल्याचे दिसत आहे.

फिटमेंट फॅक्टरवरून सुरू असलेले खेचतानखीच

वेतन पुनरीक्षण प्रक्रियेत फिटमेंट फॅक्टर हा सर्वात महत्त्वाचा घटक आहे, जो सुधारित आकडेवारी मिळवण्यासाठी सध्याच्या मूळ वेतनावर आणि पेन्शनवर लागू केला जातो. सध्या, हितधारकांच्या (stakeholders) मागण्या आणि आयोगाचे संभाव्य निर्णय यामध्ये मोठी तफावत आहे.

कर्मचारी संघटनांनी ३.८३ या लक्षणीयरीत्या उच्च फिटमेंट फॅक्टरची मागणी करणारी औपचारिक निवेदने सादर केली आहेत. शिवाय, सध्याच्या आर्थिक वास्तवानुसार सन्मानजनक वेतन सुनिश्चित करण्यासाठी या संघटना ६९,००० रुपये किमान मूळ पगाराची मागणी करत आहेत. ही मागणी सातव्या वेतन आयोगाच्या तुलनेत मोठी झेप आहे, ज्यामध्ये किमान मूळ वेतन ७,००० रुपयांवरून १७,९९० रुपये करण्यासाठी २.५७ चा फिटमेंट फॅक्टर वापरण्यात आला होता.

सरकार सावध पवित्रा का घेत आहे?

संघटनांच्या मोठ्या मागण्या असूनही, प्राथमिक चर्चेवरून असे सूचित होते की आयोग २.५७ च्या गुणकाजवळच राहू शकतो. या पुराणमतवादी दृष्टिकोनामागील मुख्य कारण म्हणजे केंद्र आणि राज्य दोन्ही सरकारांवर होणारा प्रचंड आर्थिक परिणाम.

इतिहास दर्शवतो की वेतन पुनरीक्षणाचा राष्ट्रीय अर्थसंकल्पावर खोलवर परिणाम होतो. उदाहरणार्थ, सातव्या वेतन आयोगाच्याानंतर, आर्थिक वर्ष २०१६-१७ मध्ये केंद्राचा महसूल खर्च ४.८% वरून वाढून ९.९% झाला होता. उच्च गुणक देशाच्या दीर्घकालीन आर्थिक आरोग्यावर कसा परिणाम करेल, याचे सखोल मूल्यांकन सरकारी अधिकारी सध्या करत आहेत; विशेषतः राज्य सरकारांशी चर्चा करताना, कारण सुधारित खर्चाचा काही भाग राज्यांनाही सोसावा लागतो.

अंतिम अहवालाचा मार्ग

निवेदने सादर करण्याची औपचारिक मुदत १५ जून रोजी संपली, ज्यामुळे कर्मचारी संघटना, पेन्शनधारक आणि इतर हितधारकांकडून निवेदने सादर करण्याचा प्राथमिक टप्पा पूर्ण झाला आहे. आयोग आता राज्य सरकारांच्या अभिप्रायासोबतच या निवेदनांच्या तपासणीवर लक्ष केंद्रित करत आहे.

दिल्ली, लडाख, जम्मू आणि काश्मीर, तेलंगणा आणि महाराष्ट्र यांसह विविध क्षेत्रांमध्ये देशव्यापी संवाद प्रक्रिया आधीच राबवण्यात आली आहे. आयोग आता उत्तर प्रदेश, ओडिशा आणि पश्चिम बंगाल यांसारख्या राज्यांशी सखोल चर्चा करण्याच्या टप्प्यात आहे. हितधारकांशी संवाद साधण्याचे हे टप्पे पूर्ण झाल्यानंतर, आयोग आपला अंतिम अहवाल तयार करण्यासाठी सर्व माहिती एकत्रित करेल, जो सुधारित वेतन आणि पेन्शन आराखड्यासाठी निश्चित मार्गदर्शक ठरेल.

मुख्य मुद्दे

• संघटनांच्या मागण्या विरुद्ध वास्तव: कर्मचारी संघटना ३.८३ फिटमेंट फॅक्टर आणि ६९,००० रुपये किमान मूळ पगारासाठी आग्रह धरत आहेत, तर अधिकारी २.५७ च्या जवळ असलेला मध्यम गुणक अपेक्षित पाहत आहेत.
• आर्थिक परिणाम: आर्थिक वर्ष २०१६-१७ मध्ये झालेली वाढ पाहता, महसूल खर्चात मोठी वाढ टाळण्यासाठी सरकार सावध पवित्रा घेण्याला प्राधान्य देत आहे.
• सल्लागार टप्पा: आयोग निवेदने गोळा करण्याच्या टप्प्याकडून आता उत्तर प्रदेश, ओडिशा आणि पश्चिम बंगालसह सखोल राज्यस्तरीय चर्चा करण्याच्या टप्प्याकडे वळला आहे.