८ वा वेतन आयोग: फिटमेंट फॅक्टरमध्ये सावधगिरी का बाळगली जाऊ शकते?

केंद्र सरकार ८ व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची तयारी करत असताना, सर्वांचे लक्ष त्या महत्त्वपूर्ण "फिटमेंट फॅक्टर"वर (fitment factor) लागले आहे, जो लाखो कर्मचाऱ्यांचे वेतन पुन्हा परिभाषित करेल. कर्मचारी संघटना मोठ्या वाढीसाठी दबाव आणत असल्या तरी, आर्थिक वास्तव पाहता अधिकारी अधिक मोजून-मापून आणि सावध दृष्टिकोन अवलंबण्याची शक्यता आहे.

फिटमेंट फॅक्टरवरून सुरू असलेले खेचतानखीच

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे सुधारित वेतन श्रेणी निश्चित करण्यासाठी सध्याचा मूळ पगार आणि पेन्शनवर लागू केला जाणारा गणितीय गुणांक (multiplier) होय. संपूर्ण वेतन पुनरीक्षण प्रक्रियेत हा आकडा सर्वात वादग्रस्त घटक आहे. सध्या, हितसंबंधींच्या मागण्या आणि सरकारची अंदाजित क्षमता यामध्ये मोठा फरक दिसून येत आहे.

कर्मचारी संघटनांनी मोठी वाढ मिळावी या मागणीसाठी औपचारिकपणे निवेदन सादर केले असून, ३.८३ चा फिटमेंट फॅक्टर सुचवला आहे. या मागणीसोबतच किमान मूळ पगार ६९,००० रुपये करण्याची विनंतीही करण्यात आली आहे. सध्याच्या रचनेच्या तुलनेत ही एक मोठी झेप असून, ती केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांमधील वाढती महागाई आणि जीवनमानाचा खर्च दर्शवते.

सातव्या वेतन आयोगाकडून मिळणारे धडे

सावध दृष्टिकोन का अपेक्षित आहे हे समजून घेण्यासाठी सातव्या वेतन आयोगाच्या ऐतिहासिक प्रभावाकडे पाहणे आवश्यक आहे. जेव्हा शेवटचे वेतन पुनरीक्षण लागू करण्यात आले होते, तेव्हा फिटमेंट फॅक्टर २.५७ निश्चित करण्यात आला होता, ज्यामुळे किमान मूळ पगार ७,००० रुपयांवरून १७,९९० रुपये झाला होता.

जरी यामुळे अत्यंत आवश्यक दिलासा मिळाला असला, तरी त्याचा राष्ट्रीय तिजोरीवर मोठा परिणाम झाला. केंद्र सरकारचा महसूल खर्च आर्थिक वर्ष २०१५-१६ मधील ४.८% वरून आर्थिक वर्ष २०१६-१७ मध्ये ९.९% पर्यंत वाढला. या उदाहरणावरून, सरकारी खर्चात अशी वाढ होऊ नये जी हाताळणे कठीण होईल, अशा कोणत्याही गुणांकाबाबत अधिकारी सावध आहेत. प्राथमिक चर्चेनुसार, आर्थिक स्थिरता राखण्यासाठी ८ वा वेतन आयोग गुणांक अंदाजे मागील २.५७ च्या आसपासच ठेवू शकतो.

आर्थिक परिणाम आणि राज्यांशी सल्लामसलत

निर्णय घेण्याची प्रक्रिया आता एका महत्त्वपूर्ण टप्प्यात पोहोचली आहे. १५ जून रोजी निवेदन सादर करण्याची मुदत संपल्यामुळे, आयोग आता केंद्र आणि विविध राज्य सरकारांवर होणाऱ्या आर्थिक परिणामांचे मूल्यांकन करण्याच्या दिशेने पावले उचलत आहे.

आयोग सध्या उत्तर प्रदेश, ओडिशा आणि पश्चिम बंगालसह अनेक राज्यांकडून मिळालेल्या अभिप्रायाची तपासणी करत आहे. यापूर्वी दिल्ली, लडाख, जम्मू आणि काश्मीर, तेलंगणा आणि महाराष्ट्र यांसह देशभरात सल्लामसलत करण्यात आली होती. राज्य सरकारांना देखील पगार आणि पेन्शनचा मोठा भार सोसावा लागत असल्याने, राज्यांची आर्थिक स्थिती बिघडणार नाही असा अंतिम आकडा ठरवण्यासाठी त्यांचा अभिप्राय अत्यंत महत्त्वाचा आहे.

आयोग आता आपला अंतिम अहवाल तयार करण्यासाठी या सर्व माहितीचे एकत्रीकरण करेल, ज्यामध्ये देशातील कामगारांसाठी नवीन वेतन आणि पेन्शन आराखडा मांडला जाईल.

महत्त्वाचे मुद्दे

• मागण्या विरुद्ध वास्तव: कर्मचारी संघटना ३.८३ फिटमेंट फॅक्टर आणि ६९,००० रुपये किमान मूळ पगारासाठी आग्रह धरत आहेत, तर तज्ज्ञांच्या मते हा गुणांक खूप कमी असू शकतो.
• आर्थिक मर्यादा: महसूल खर्चात मोठी वाढ टाळण्यासाठी सरकार ७ व्या वेतन आयोगाप्रमाणेच (२.५७ फॅक्टर) सावध मार्ग अवलंबण्याची शक्यता आहे.
• व्यापक सल्लामसलत: केंद्र आणि राज्यांवर होणारा एकूण आर्थिक परिणाम तपासण्यासाठी आयोग सध्या विविध हितसंबंधी आणि राज्य सरकारांनी सादर केलेल्या माहितीचे विश्लेषण करत आहे.