പ്രധാന രാജ്യങ്ങൾക്കുള്ള TPS അമേരിക്ക അവസാനിപ്പിക്കുന്നു: തൊഴിലുടമകളും കുടിയേറ്റക്കാരും ഇപ്പോൾ നേരിടുന്നത് എന്താണ്?
തങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക സംരക്ഷണ പദവി (Temporary Protected Status - TPS) നഷ്ടപ്പെടുന്ന വിദേശ പൗരന്മാരുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി (DHS) തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകി. ഈ സംരക്ഷണം റദ്ദാക്കാനുള്ള ട്രംപ് ഭരണകൂടത്തിന്റെ അധികാരത്തെ ശരിവെച്ച സുപ്രീം കോടതി വിധിക്ക് പിന്നാലെ, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളിൽ വലിയ അനിശ്ചിതത്വമാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്.
സുപ്രീം കോടതി വിധിപ്പും TPS അവസാനിക്കുന്നതും
ചില രാജ്യങ്ങൾക്കുള്ള TPS അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവ് വിഭാഗത്തിന്റെ അധികാരത്തെ ശരിവെച്ച സുപ്രീം കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിൽ നിന്നാണ് നിലവിലെ പ്രതിസന്ധി ഉടലെടുക്കുന്നത്. പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങളോ സായുധ സംഘർഷങ്ങളോ പോലുള്ള കടുത്ത അസ്ഥിരത അനുഭവിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് താൽക്കാലിക നിയമപരമായ താമസവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതിയും നൽകുന്നതിനായി 1990-ൽ ആരംഭിച്ച ഒരു പരിപാടിയാണ് TPS.
ട്രംപ് ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, പ്രസ്തുത രാജ്യങ്ങളിലെ ആഭ്യന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ പൗരന്മാരെ തിരിച്ചയക്കാൻ പാകത്തിൽ മെച്ചപ്പെട്ടുവെന്ന് വാദിച്ചുകൊണ്ട് പല രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള പദവി പിൻവലിക്കാൻ അമേരിക്ക നീങ്ങിയിരിക്കുകയാണ്. ദീർഘകാല മാനുഷിക സഹായം നൽകുന്ന മുൻപത്തെ നയത്തിൽ നിന്നുള്ള വലിയൊരു മാറ്റമാണിത്.
നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ ആശയക്കുഴപ്പവും മാറുന്ന സമയപരിധികളും
ഈ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ ഭരണപരമായ അസ്ഥിരത അമേരിക്കൻ ബിസിനസുകളിൽ വലിയ ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ യു.എസ്. സിറ്റിസൺഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇമിഗ്രേഷൻ സർവീസസ് (USCIS) ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് കാലാവധി നീട്ടി നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഈ നിരന്തരമായ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം തൊഴിലുടമകൾ മുൻകൂട്ടി ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.
പ്രത്യേക സമയപരിധികൾ വ്യാപകമായ തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്:
- ഹെയ്തി: TPS പ്രകാരമുള്ള ഹെയ്തി പൗരന്മാരുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ജൂലൈ 24-ന് അവസാനിക്കും.
- മറ്റ് ബാധിക്കപ്പെട്ട രാജ്യങ്ങൾ: എത്യോപ്യ, മ്യാൻമർ, സോമാലിയ, സൗത്ത് സുഡാൻ, സിറിയ, യെമൻ എന്നീ രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ജൂലൈ 17-ന് അവസാനിക്കും.
- ആഘാതത്തിന്റെ വ്യാപ്തി: അവസാനമായി പറഞ്ഞ അഞ്ച് രാജ്യങ്ങളിലായി ഏകദേശം 20,000 TPS ഉടമകൾക്ക് നിയമപരമായ ജോലി അനുമതി ഉടൻ നഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
വെള്ളിയാഴ്ച ഹെയ്തിക്കാർക്കും മറ്റ് കുടിയേറ്റക്കാർക്കുമായി DHS അവസാന നിമിഷം താൽക്കാലിക കാലാവധി നീട്ടി നൽകിയെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള നിർദ്ദേശം വ്യക്തമാണ്: നിയമപരമായ കാലാവധി കഴിയുന്നതോടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കണം. അനധികൃത തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുള്ള നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഭയന്ന് പല കമ്പനികളും ഇതിനകം തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികൾ ആരംഭിച്ചു കഴിഞ്ഞു.
യുഎസ് കുടിയേറ്റ തത്ത്വശാസ്ത്രത്തിലെ മാറ്റം
മാനുഷിക പരിഗണനയിലധിഷ്ഠിതമായ കുടിയേറ്റ വിഷയത്തിൽ അമേരിക്കയുടെ നിലപാട് കടുപ്പിക്കുന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്. ഫെഡറൽ കോടതികൾ സുപ്രീം കോടതി വിധിക്ക് "അനുസൃതമായി" പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നതിലൂടെ, സ്ഥിരതാമസത്തിനോ മറ്റ് അഭയത്തിനോ അർഹതയില്ലാത്ത വിദേശികളെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള ലളിതവും വേഗത്തിലുള്ളതുമായ ഒരു സമീപനമാണ് DHS മുന്നോട്ട് വെക്കുന്നത്. പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഈ പരിപാടിയുടെ സവിശേഷതയായിരുന്ന മാനുഷികമായ തുടർച്ചയേക്കാൾ ഉപരിയായി, ദേശീയ പരമാധികാരത്തിനും "സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുക" എന്ന തത്വത്തിനും ഈ നീക്കം മുൻഗണന നൽകുന്നു.
ഇന്ത്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
നിലവിലെ TPS റദ്ദാക്കലുകൾ പ്രധാനമായും ആഫ്രിക്കയിലെയും മിഡിൽ ഈസ്റ്റിലെയും രാജ്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇന്ത്യയുടെ തന്ത്രപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങളിലും പ്രവാസികളിലും ഇതിനുള്ള സ്വാധീനം ശ്രദ്ധേയമാണ്:
- കുടിയേറ്റ നയത്തിനുള്ള മാതൃക: താൽക്കാലിക പദവികൾ പെട്ടെന്ന് റദ്ദാക്കാനുള്ള ഭരണകൂടത്തിന്റെ അധികാരത്തിന് നിയമപരമായ അംഗീകാരം ലഭിച്ചത് ഒരു മാതൃകയായി മാറും. ഇത് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ ആശ്രയിക്കുന്ന H-1B വിസകളെയോ മറ്റ് താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റുകളെയോ സംബന്ധിച്ച ഭാവിയിലെ യുഎസ് നയങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം.
- തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അസ്ഥിരത: USCIS കാലാവധി നീട്ടലുകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ആശയക്കുഴപ്പം, യുഎസ് കുടിയേറ്റ നിയമത്തിന്റെ പ്രവചനാതീതമായ സ്വഭാവത്തെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. അമേരിക്കയിൽ ദീർഘകാല കരിയർ പ്ലാൻ ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ ടെക് കമ്പനികളെയും പ്രൊഫഷണലുകളെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഒരു നിർണ്ണായക ഘടകമാണ്.
- തന്ത്രപരമായ വ്യതിയാനം: അമേരിക്ക കൂടുതൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുള്ളതും പരമാധികാരത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നതുമായ കുടിയേറ്റ നയങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങുമ്പോൾ, കൂടുതൽ പ്രവചനാതീതമല്ലാത്ത നിയമവ്യവസ്ഥകളുള്ള പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളുമായി തങ്ങളുടെ ഉഭയകക്ഷി തൊഴിൽ ചലനാത്മകത കരാറുകൾ (bilateral labor mobility agreements) ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ഇന്ത്യയ്ക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ലഭിച്ചേക്കാം.