അമേരിക്കയിലെ വിദഗ്ധരായ വിദേശ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ മേഖലയെ അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റിമറിച്ചേക്കാവുന്ന സുപ്രധാനമായ ഒരു നയമാറ്റത്തിന് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ഹോംലാൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി (DHS) നിർദ്ദേശിച്ചു. H-1B ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിരവധി നോൺ-ഇമിഗ്രന്റ് വിസ വിഭാഗങ്ങൾക്കായി നിലവിലുള്ള വിവേചനാധികാരത്തോടെയുള്ള (discretionary) 60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഇല്ലാതാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിസ നിലവാരത്തിന്റെ (employment-linked status) കൂടുതൽ കർശനമായ നടപ്പാക്കലിലേക്കുള്ള നീക്കമാണ് യുഎസ് ഭരണകൂടം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

60 ദിവസത്തെ സുരക്ഷാ വലയത്തിന്റെ അന്ത്യം

2026 സെപ്റ്റംബർ 10-ന്, DHS “Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period” എന്ന പേരിൽ ഒരു പുതിയ നിയമം അവതരിപ്പിച്ചു. H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3, H-1B1 വിസകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നിലവിൽ നൽകിവരുന്ന ഇളവുകൾ റദ്ദാക്കാനാണ് ഈ നിർദ്ദേശം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 2016-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഒബാമ ഭരണകൂടത്തിന്റെ നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പുതിയ തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്താനോ അവരുടെ വിസ നിലവാരം മാറ്റാനോ 60 ദിവസം വരെ സമയം അനുവദിച്ചിരുന്നു. ഇത് അവർക്ക് ആവശ്യമായ സ്ഥിരതയും തൊഴിൽ മാറ്റാനുള്ള സൗകര്യവും നൽകിയിരുന്നു.

ഈ നിയമം അന്തിമമായാൽ, ജോലി അവസാനിക്കുന്ന ഏതൊരു വിദേശ പൗരനും, നിലനിൽപ്പിനായി പ്രത്യേക അനുമതിയില്ലെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ അമേരിക്ക വിടേണ്ടി വരും. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ വിസ നിലവാരവും അവരുടെ പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം പുനഃസ്ഥാപിക്കുമെന്നും, അതുവഴി സർക്കാരിന്റെ ഭരണപരമായ ഭാരം കുറയ്ക്കുമെന്നും DHS വാദിക്കുന്നു.

നാടുകടത്തലിനുള്ള വർദ്ധിച്ച സാധ്യതയും നിയമപരമായ അനിശ്ചിതത്വവും

വിസ നിലവാരത്തെ സംബന്ധിച്ച പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഗുരുതരമാണ്. Fragomen പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കുടിയേറ്റ വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്, ഈ ഗ്രേസ് പിരീഡ് നീക്കം ചെയ്യുന്നത് "Notices to Appear" (NTA) പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം എന്നാണ്. നാടുകടത്തൽ നടപടികൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനായി യുഎസ് സർക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക സംവിധാനമാണ് NTA.

H-1B, O-1 വിസ ഉടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇതിന്റെ ആഘാതം വളരെ കൂടുതലാണ്. ജോലി അവസാനിച്ചാലുടൻ തൊഴിലുടമകൾ സർക്കാരിനെ അറിയിക്കേണ്ട വിഭാഗങ്ങളാണിവ. 60 ദിവസത്തെ ഈ ആശ്വാസകാലം ഇല്ലാതാകുന്നതോടെ, പെട്ടെന്നുണ്ടാകുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഒരു വിദഗ്ധ പ്രൊഫഷണലിനെ നിയമപരമായ താമസക്കാരനിൽ നിന്ന് ഉടൻ തന്നെ നാടുകടത്തപ്പെടേണ്ട ഒരാളായി മാറ്റിയേക്കാം. പുതിയ ജോലികൾക്കായി ഇന്റർവ്യൂ നടത്തുന്ന സമയത്ത് അമേരിക്കയിൽ തുടരാനുള്ള അവസരം ഇത് ഇല്ലാതാക്കുന്നു. പകരം, അവർക്ക് രാജ്യം വിടേണ്ടി വരികയും പുതിയ ജോലി ലഭിച്ച ശേഷം ഒരു അമേരിക്കൻ എംബസി വഴിയോ കോൺസുലേറ്റ് വഴിയോ വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരികയും ചെയ്യും.

യുഎസ് കുടിയേറ്റ തന്ത്രത്തിലെ മാറ്റം

2025 ജനുവരിയിൽ പ്രസിഡന്റ് ഡൊണാൾഡ് ട്രംപ് അധികാരത്തിൽ തിരിച്ചെത്തിയതിനെത്തുടർന്നാണ് ഈ വികസനം ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത്. ഇത് നിയമപരമായ കുടിയേറ്റ ചാനലുകൾ കർശനമാക്കുന്നതിലേക്കുള്ള തുടർച്ചയായ പ്രവണതയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. H-1B പ്രോഗ്രാം പ്രതിവർഷം 65,000 വിസകളും ഉന്നത ബിരുദധാരികൾക്കായി 20,000 വിസകളും നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിർദ്ദിഷ്ട നിയമം വിസയുടെ ഉപയോഗക്ഷമതയിൽ വലിയ അനിശ്ചിതത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

DHS നൽകുന്ന കണക്കുകൾ പ്രകാരം, പതിനായിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഓരോ വർഷവും ഈ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്; ഉദാഹരണത്തിന്, FY 2023-ൽ ഏകദേശം 80,034 വ്യക്തികൾ തൊഴിൽ മാറ്റത്തിനായി ഈ കാലയളവ് ഉപയോഗിച്ചു. ഈ സുരക്ഷാ കവചം നീക്കം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, വിദേശ ടെക് തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന പരാജയത്തിന്റെ ആഘാതം (cost of failure) അമേരിക്ക വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഇത് ആഗോള പ്രതിഭകൾക്ക് അമേരിക്കൻ സ്വപ്നം വലിയൊരു റിസ്ക് ആയി മാറ്റിയേക്കാം.

ഇത് ഇന്ത്യയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും

  • പ്രവാസികൾ നേരിടുന്ന വർദ്ധിച്ച വെല്ലുവിളികൾ: H-1B വിസകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ളവരായതിനാൽ, കോർപ്പറേറ്റ് പുനഃസംഘടനകളോ പിരിച്ചുവിടലുകളോ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ വലിയ തൊഴിൽ അരക്ഷിതാവസ്ഥയും പെട്ടെന്നുള്ള നാടുകടത്തൽ ഭീഷണിയും നേരിടേണ്ടി വരും.
  • "റിവേഴ്സ് ബ്രെയിൻ ഡ്രെയിൻ" (Reverse Brain Drain) സാധ്യത: തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങളിലുടനീളം താമസസൗകര്യം നിലനിർത്തുന്നതിലെ ബുദ്ധിമുട്ട്, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഇന്ത്യൻ എഞ്ചിനീയർമാരും ശാസ്ത്രജ്ഞരും കാനഡ, യൂറോപ്പ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തേടാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്ത്യയിലെ വളരുന്ന ടെക് മേഖലയിലേക്ക് മടങ്ങാനോ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം.
  • ടെക് പ്രതിഭകളുടെ ലഭ്യതയിലുള്ള തന്ത്രപരമായ സമ്മർദ്ദം: വിദഗ്ധരായ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് തൊഴിൽ അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ മറികടക്കുന്നത് അമേരിക്ക പ്രയാസകരമാക്കുമ്പോൾ, അമേരിക്കയെ ദീർഘകാല കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള സുരക്ഷിത ഇടമായി കാണാത്ത മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്താൻ ഇന്ത്യൻ ഐടി സേവന കമ്പനികൾക്കും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കും മത്സര നേട്ടം ലഭിച്ചേക്കാം.

ചുരുക്കത്തിൽ

60 ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഇല്ലാതാക്കുന്നത് പല ഇന്ത്യൻ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ മാറ്റത്തെ കുടിയേറ്റ പ്രതിസന്ധിയാക്കി മാറ്റും. ഇത് അമേരിക്കയിലേക്കുള്ള പ്രതിഭകളുടെ ഒഴുക്കിനെ മാറ്റിമറിക്കുകയും കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ തിരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം.