মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি (DHS) একটি উল্লেখযোগ্য নীতিগত পরিবর্তনের প্রস্তাব করেছে, যা আমেরিকায় দক্ষ বিদেশি পেশাদারদের জন্য পরিস্থিতির আমূল পরিবর্তন ঘটাতে পারে। H-1B সহ বেশ কিছু নন-ইমিগ্র্যান্ট ভিসা বিভাগের জন্য বিবেচনামূলক ৬০ দিনের গ্রেস পিরিয়ড (grace period) বা অতিরিক্ত সময়সীমা বাতিলের লক্ষ্য নিয়ে মার্কিন প্রশাসন কর্মসংস্থান-ভিত্তিক স্ট্যাটাস বা অবস্থানের ক্ষেত্রে আরও কঠোর প্রয়োগের সংকেত দিচ্ছে।

৬০ দিনের সুরক্ষা কবচের অবসান

১০ সেপ্টেম্বর, ২০২৬ তারিখে, DHS “Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period” শিরোনামে একটি নতুন নিয়ম প্রবর্তন করেছে। এই প্রস্তাবের লক্ষ্য হলো H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3, এবং H-1B1 ভিসাধারী কর্মীদের বর্তমানে দেওয়া নমনীয়তা প্রত্যাহার করা। ২০১৬ সালে প্রতিষ্ঠিত ওবামা আমলের বিদ্যমান প্রবিধান অনুযায়ী, এই পেশাদারদের চাকরি হারানোর পর নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে বা তাদের স্ট্যাটাস পরিবর্তন করতে ৬০ দিন পর্যন্ত সময় দেওয়া হতো, যা তাদের প্রয়োজনীয় স্থিতিশীলতা এবং চাকরির পরিবর্তন করার সুবিধা প্রদান করত।

যদি এটি চূড়ান্ত হয়, তবে এই নিয়ম অনুযায়ী যে কোনো বিদেশি নাগরিকের কর্মসংস্থান বন্ধ হয়ে গেলে তাকে অবিলম্বে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ত্যাগ করতে হবে, যদি না তার অবস্থান বজায় রাখার জন্য আলাদা কোনো অনুমতি থাকে। DHS যুক্তি দিচ্ছে যে, এই পরিবর্তন একজন কর্মীর স্ট্যাটাস এবং তার নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি "সরাসরি সম্পর্ক" ফিরিয়ে আনবে, যার ফলে সরকারের প্রশাসনিক বোঝা হ্রাস পাবে।

নির্বাসন এবং আইনি অস্থিরতার বর্ধিত ঝুঁকি

আইনি অবস্থানের ক্ষেত্রে এর প্রভাব অত্যন্ত গুরুতর। Fragomen-এর মতো প্রতিষ্ঠানের অভিবাসন বিশেষজ্ঞগণ উল্লেখ করেছেন যে, এই গ্রেস পিরিয়ড অপসারণ করলে "Notices to Appear" (NTA) জারি হতে পারে। NTA হলো মার্কিন সরকার কর্তৃক বহিষ্কার বা নির্বাসন প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য ব্যবহৃত একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া।

H-1B এবং O-1 ভিসা ধারীদের জন্য এর প্রভাব বিশেষভাবে তীব্র, কারণ এই বিভাগগুলোর ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান বন্ধ হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকর্তাদের সরকারকে অবিলম্বে অবহিত করতে হয়। ৬০ দিনের এই সুরক্ষা কবচ না থাকলে, হঠাৎ ছাঁটাই বা চাকরিচ্যুতি একজন দক্ষ পেশাদারকে আইনি নিবাসী থেকে প্রায় তাৎক্ষণিকভাবে নির্বাসনের প্রার্থীর তালিকায় পরিণত করতে পারে। এটি নতুন চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালীন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকার সক্ষমতা নষ্ট করে দেবে, ফলে তাদের দেশ ত্যাগ করতে হবে এবং নতুন কোনো অফার পাওয়ার পর মার্কিন দূতাবাস বা কনস্যুলেটের মাধ্যমে পুনরায় আবেদন করতে হবে।

মার্কিন অভিবাসন কৌশলে পরিবর্তন

এই ঘটনাটি ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের ক্ষমতায় ফেরার পরবর্তী ঘটনাপ্রবাহ এবং আইনি অভিবাসন চ্যানেলগুলো আরও কঠোর করার একটি ধারাবাহিক প্রবণতাকে নির্দেশ করে। যদিও H-1B প্রোগ্রাম বার্ষিক ৬৫,০০০ ভিসা প্রদান করে—এর সাথে উন্নত ডিগ্রিধারীদের জন্য আরও ২০,০০০ ভিসা—প্রস্তাবিত নিয়মটি এই ভিসার উপযোগিতায় এক স্তর অনিশ্চয়তা যোগ করে।

DHS-এর তথ্য দেখায় যে, প্রতি বছর হাজার হাজার সুবিধাভোগী এই গ্রেস পিরিয়ড ব্যবহার করতেন; উদাহরণস্বরূপ, ২০২৩ অর্থবছরে প্রায় ৮০,০৩৪ জন ব্যক্তি এক ভূমিকা থেকে অন্য ভূমিকায় যাওয়ার জন্য এই সময়টি ব্যবহার করেছিলেন। এই বাফার বা সুরক্ষা ব্যবস্থাটি সরিয়ে দিয়ে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কার্যকরভাবে বিদেশি টেক কর্মীদের জন্য "ব্যর্থতার মূল্য" (cost of failure) বাড়িয়ে দিচ্ছে, যা বিশ্বব্যাপী মেধাবীদের জন্য আমেরিকান স্বপ্নকে অনেক বেশি ঝুঁকিপূর্ণ করে তুলতে পারে।

ভারতের জন্য এর অর্থ কী

  • প্রবাসী ভারতীয়দের জন্য বর্ধিত ঝুঁকি: যেহেতু ভারত H-1B প্রতিভার একটি প্রধান উৎস, তাই ভারতীয় পেশাদার প্রবাসীদের একটি বিশাল অংশ কর্পোরেট পুনর্গঠন বা ছাঁটাইয়ের ফলে বর্ধিত চাকরির অনিশ্চয়তা এবং আকস্মিক নির্বাসনের ক্রমাগত হুমকির সম্মুখীন হবে।
  • "রিভার্স ব্রেইন ড্রেন"-এর সম্ভাবনা: চাকরির পরিবর্তনের সময় বসবাসের অনুমতি বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়লে, উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন ভারতীয় প্রকৌশলী এবং বিজ্ঞানীদের কানাডা, ইউরোপে আরও স্থিতিশীল পেশাদার পরিবেশ খোঁজা অথবা ভারতের ক্রমবর্ধমান অভ্যন্তরীণ টেক ইকোসিস্টেমে ফিরে আসার জন্য উৎসাহিত করতে পারে।
  • টেক ট্যালেন্ট পাইপলাইনের ওপর কৌশলগত চাপ: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র দক্ষ অভিবাসীদের জন্য কর্মসংস্থানের অস্থিরতা মোকাবিলা করা কঠিন করে তুললে, ভারতীয় আইটি পরিষেবা সংস্থা এবং দেশীয় স্টার্টআপগুলো সেই শীর্ষস্থানীয় মেধাবীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা পেতে পারে, যারা আর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য কম ঝুঁকিপূর্ণ গন্তব্য হিসেবে দেখছে না।

সারসংক্ষেপ

৬০ দিনের গ্রেস পিরিয়ড বাতিল করা অনেক ভারতীয় টেক পেশাদারদের জন্য একটি সাধারণ চাকরির পরিবর্তনকে অভিবাসন সংকটে পরিণত করবে, যা সম্ভাব্যভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মেধাবীদের প্রবাহকে নতুন রূপ দিতে পারে এবং আরও স্থিতিশীল ও বিকল্প গন্তব্যগুলোর দিকে ধাবিত করতে পারে।