Il Dipartimento della Sicurezza Interna degli Stati Uniti (DHS) ha proposto un cambiamento significativo della politica che potrebbe alterare fondamentalmente il panorama per i professionisti stranieri qualificati in America. Mirando a eliminare il periodo di grazia discrezionale di 60 giorni per diverse categorie di visti non immigranti, tra cui l'H-1B, l'amministrazione statunitense sta segnalando una mossa verso un'applicazione molto più rigorosa dello status legato all'impiego.

La fine della rete di salvataggio di 60 giorni

Il 10 settembre 2026, il DHS ha introdotto una nuova norma intitolata “Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period”. Questa proposta mira a revocare la flessibilità attualmente concessa ai lavoratori con visti H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3 ed E-1B1. Secondo le normative dell'era Obama stabilite nel 2016, a questi professionisti venivano concessi fino a 60 giorni per trovare un nuovo datore di lavoro o cambiare il proprio status dopo la perdita del lavoro, garantendo stabilità essenziale e portabilità del lavoro.

Se finalizzata, questa norma imporrebbe a qualsiasi cittadino straniero il cui rapporto di lavoro cessi di lasciare immediatamente gli Stati Uniti, a meno che non possieda un'autorizzazione separata per rimanere. Il DHS sostiene che questo cambiamento servirà a "ripristinare una relazione diretta" tra lo status del lavoratore e il suo specifico datore di lavoro, riducendo così l'onere amministrativo per il governo.

Aumento del rischio di espulsione e volatilità legale

Le implicazioni per lo status legale sono gravi. Gli esperti di immigrazione, inclusi quelli dello studio Fragomen, hanno osservato che la rimozione di questo periodo di grazia potrebbe portare all'emissione di "Notices to Appear" (NTA). Un NTA è il meccanismo formale utilizzato dal governo degli Stati Uniti per avviare procedimenti di rimozione o espulsione.

L'impatto è particolarmente acuto per i titolari di visti H-1B e O-1, categorie che richiedono ai datori di lavoro di notificare immediatamente il governo alla cessazione del rapporto di lavoro. Senza il cuscinetto di 60 giorni, un licenziamento improvviso potrebbe trasformare un professionista qualificato da residente legale a candidato all'espulsione quasi istantaneamente. Ciò elimina la possibilità per i lavoratori di rimanere negli Stati Uniti mentre effettuano colloqui per nuovi ruoli, costringendoli a lasciare il paese e a presentare una nuova domanda tramite un'ambasciata o un consolato americano una volta ottenuta una nuova offerta.

Un cambiamento nella strategia migratoria degli Stati Uniti

Questo sviluppo segue il ritorno alla presidenza di Donald Trump nel gennaio 2025 e rappresenta una tendenza costante verso il restringimento dei canali di migrazione legale. Sebbene il programma H-1B fornisca 65.000 visti all'anno — più 20.000 per i titolari di titoli di studio avanzati — la norma proposta aggiunge un livello di precarietà all'utilità del visto.

I dati del DHS mostrano che il periodo di grazia veniva utilizzato ogni anno da decine di migliaia di beneficiari; ad esempio, nell'anno fiscale 2023, circa 80.034 individui hanno usufruito di questo periodo per passare da un ruolo all'altro. Eliminando questo cuscinetto, gli Stati Uniti stanno di fatto aumentando il "costo del fallimento" per i lavoratori stranieri nel settore tecnologico, rendendo potenzialmente il sogno americano una scommessa molto più rischiosa per il bacino di talenti globali.

Cosa significa per l'India

  • Maggiore vulnerabilità per la diaspora: Poiché l'India è una fonte primaria di talenti H-1B, un segmento massiccio della diaspora professionale indiana deve affrontare una maggiore insicurezza lavorativa e la costante minaccia di un'improvvisa espulsione a seguito di ristrutturazioni aziendali o licenziamenti.
  • Potenziale per una "fuga di cervelli inversa": La crescente difficoltà nel mantenere la residenza durante le transizioni lavorative potrebbe incentivare ingegneri e scienziati indiani altamente qualificati a cercare ambienti professionali più stabili in Canada, in Europa o a tornare nel crescente ecosistema tecnologico nazionale dell'India.
  • Pressione strategica sulle pipeline di talenti tecnologici: Poiché gli Stati Uniti rendono più difficile per gli immigrati qualificati gestire la volatilità occupazionale, le società di servizi IT indiane e le startup nazionali potrebbero trovare un vantaggio competitivo nel trattenere i talenti di alto livello che non considerano più gli Stati Uniti una destinazione a basso rischio per la crescita professionale a lungo termine.

In sintesi

L'eliminazione del periodo di grazia di 60 giorni trasformerebbe una normale transizione lavorativa in una crisi migratoria per molti professionisti tecnologici indiani, rimodellando potenzialmente il flusso di talenti verso gli Stati Uniti e spingendo verso destinazioni alternative più stabili.