યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) એ એક મહત્વપૂર્ણ નીતિગત ફેરફારનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે જે અમેરિકામાં કુશળ વિદેશી વ્યાવસાયિકો માટેના પરિદ્રશ્યને મૂળભૂત રીતે બદલી શકે છે. H-1B સહિતની અનેક નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા શ્રેણીઓ માટે વિવેકાધીન 60-દિવસીય ગ્રેસ પીરિયડ (grace period) નાબૂદ કરવાનો લક્ષ્ય રાખીને, યુએસ વહીવટીતંત્ર રોજગાર-લિંક્ડ સ્ટેટસના વધુ કડક અમલીકરણ તરફ આગળ વધી રહ્યું છે.

60-દિવસીય સુરક્ષા કવચનો અંત

10 સપ્ટેમ્બર, 2026 ના રોજ, DHS એ “Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period” શીર્ષક હેઠળનો નવો નિયમ રજૂ કર્યો હતો. આ પ્રસ્તાવ H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3, અને H-1B1 વિઝા ધરાવતા કામદારોને હાલમાં આપવામાં આવતી સુવિધાને રદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. 2016 માં સ્થાપિત ઓબામા યુગના હાલના નિયમો હેઠળ, આ વ્યાવસાયિકોને નોકરી ગુમાવ્યા પછી નવો એમ્પ્લોયર શોધવા અથવા તેમનું સ્ટેટસ બદલવા માટે 60 દિવસ સુધીનો સમય આપવામાં આવતો હતો, જે આવશ્યક સ્થિરતા અને જોબ પોર્ટેબિલિટી પૂરી પાડતો હતો.

જો આ નિયમ અંતિમ કરવામાં આવશે, તો તે ફરજિયાત બનાવશે કે જે કોઈપણ વિદેશી નાગરિકની રોજગારી સમાપ્ત થાય છે, તેમણે રહેવા માટે અલગ અધિકૃતતા ન હોય તો તરત જ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ છોડવું પડશે. DHS નો દલીલ છે કે આ ફેરફાર કામદારનું સ્ટેટસ અને તેમના ચોક્કસ એમ્પ્લોયર વચ્ચે "પ્રત્યક્ષ સંબંધ પુનઃસ્થાપિત" કરશે, જેનાથી સરકાર પર વહીવટી બોજ ઘટશે.

ડિપોર્ટેશન અને કાયદાકીય અસ્થિરતાનું વધતું જોખમ

કાયદાકીય સ્ટેટસ માટે આના પરિણામો ગંભીર છે. Fragomen જેવી પેઢીના નિષ્ણાતો સહિત ઇમિગ્રેશન નિષ્ણાતોએ નોંધ્યું છે કે આ ગ્રેસ પીરિયડ હટાવવાથી "Notices to Appear" (NTA) બહાર પાડી શકાય છે. NTA એ યુએસ સરકાર દ્વારા ડિપોર્ટેશન અથવા દેશનિકાલની કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી ઔપચારિક પદ્ધતિ છે.

આની અસર ખાસ કરીને H-1B અને O-1 ધારકો માટે વધુ ગંભીર છે, જે શ્રેણીઓમાં રોજગારી સમાપ્ત થતા જ એમ્પ્લોયરોએ સરકારને તરત જ જાણ કરવી જરૂરી હોય છે. 60-દિવસીય રાહત વગર, અચાનક છટણી અથવા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવવાથી એક કુશળ વ્યાવસાયિક કાયદેસરના રહેવાસીમાંથી લગભગ તરત જ ડિપોર્ટેશનના ઉમેદવાર બની શકે છે. આ કામદારોને નવી ભૂમિકાઓ માટે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન યુએસમાં રહેવાની ક્ષમતાને નાબૂદ કરે છે, જે તેમને દેશ છોડવા અને નવો ઓફર મળ્યા પછી અમેરિકન એમ્બેસી અથવા કોન્સ્યુલેટ દ્વારા ફરીથી અરજી કરવા માટે મજબૂર કરે છે.

યુએસ માઇગ્રેશન વ્યૂહરચનામાં ફેરફાર

આ વિકાસ જાન્યુઆરી 2025 માં રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પના હોદ્દા પર પરત ફર્યા પછી થયો છે અને તે કાયદેસરના માઇગ્રેશન ચેનલોને કડક બનાવવાની સતત વલણ દર્શાવે છે. જોકે H-1B પ્રોગ્રામ વાર્ષિક 65,000 વિઝા પૂરા પાડે છે—વધુમાં એડવાન્સ્ડ ડિગ્રી ધારકો માટે 20,000—તે સૂચિત નિયમ વિઝાની ઉપયોગિતામાં અનિશ્ચિતતાનું સ્તર ઉમેરે છે.

DHS ના ડેટા દર્શાવે છે કે ગ્રેસ પીરિયડનો ઉપયોગ દર વર્ષે હજારો લાભાર્થીઓ દ્વારા કરવામાં આવતો હતો; ઉદાહરણ તરીકે, નાણાકીય વર્ષ 2023 માં, અંદાજે 80,034 વ્યક્તિઓએ ભૂમિકાઓ વચ્ચે સંક્રમણ કરવા માટે આ સમયગાળાનો ઉપયોગ કર્યો હતો. આ બફરને દૂર કરીને, યુએસ અસરકારક રીતે વિદેશી ટેક કામદારો માટે "નિષ્ફળતાનો ખર્ચ" વધારી રહ્યું છે, જે સંભવતઃ વૈશ્વિક પ્રતિભાના સમૂહ માટે અમેરિકન સપનાને વધુ જોખમી જુગાર બનાવી શકે છે.

ભારત માટે આનો અર્થ શું છે

  • ડાયસ્પોરા માટે વધતું જોખમ: ભારત H-1B ટેલેન્ટનો મુખ્ય સ્ત્રોત હોવાથી, ભારતીય વ્યાવસાયિક ડાયસ્પોરાનો એક મોટો હિસ્સો કોર્પોરેટ પુનર્ગઠન અથવા છટણી પછી વધતી જતી નોકરીની અસુરક્ષા અને અચાનક ડિપોર્ટેશનના સતત જોખમનો સામનો કરી રહ્યો છે.
  • "રિવર્સ બ્રેઈન ડ્રેઈન" ની સંભાવના: નોકરીના સંક્રમણ દરમિયાન રહેઠાણ જાળવવામાં વધતી મુશ્કેલીઓ ઉચ્ચ કુશળ ભારતીય એન્જિનિયરો અને વૈજ્ઞાનિકોને કેનેડા, યુરોપમાં વધુ સ્થિર વ્યાવસાયિક વાતાવરણ શોધવા અથવા ભારતની વધતી જતી સ્થાનિક ટેક ઇકોસિસ્ટમમાં પરત ફરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
  • ટેક ટેલેન્ટ પાઇપલાઇન્સ પર વ્યૂહાત્મક દબાણ: જેમ જેમ યુએસ કુશળ ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે રોજગારની અસ્થિરતાને હેન્ડલ કરવાનું મુશ્કેલ બનાવશે, તેમ ભારતીય IT સેવા કંપનીઓ અને સ્થાનિક સ્ટાર્ટઅપ્સને એવા ટોપ-ટિયર ટેલેન્ટને જાળવી રાખવામાં સ્પર્ધાત્મક લાભ મળી શકે છે જેઓ હવે યુએસને લાંબા ગાળાની કારકિર્દીના વિકાસ માટે ઓછા જોખમનું સ્થળ માનતા નથી.

નિષ્કર્ષ

60-દિવસીય ગ્રેસ પીરિયડને નાબૂદ કરવાથી ઘણા ભારતીય ટેક વ્યાવસાયિકો માટે સામાન્ય નોકરીનું સંક્રમણ ઇમિગ્રેશન કટોકટીમાં ફેરવાઈ જશે, જે સંભવતઃ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પ્રતિભાના પ્રવાહને નવો આકાર આપી શકે છે અને વધુ સ્થિર, વૈકલ્પિક સ્થળો તરફ વલણ લાવી શકે છે.