ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਵਿਭਾਗ (DHS) ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੀਤੀਗਤ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। H-1B ਸਮੇਤ ਕਈ ਗੈਰ-ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪਿਕ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ (ਛੋਟ ਦੀ ਮਿਆਦ) ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ, ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

60-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਦਾ ਅੰਤ

10 ਸਤੰਬਰ, 2026 ਨੂੰ, DHS ਨੇ “ਵਿਕਲਪਿਕ 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ” (Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period) ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3, ਅਤੇ H-1B1 ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। 2016 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਓਬਾਮਾ ਕਾਲ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਲਈ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਸੀ।

ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਯਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਛੱਡਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵੱਖਰੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। DHS ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ "ਸਿੱਧਾ ਸਬੰਧ" ਬਹਾਲ ਕਰੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਬੋਝ ਘਟੇਗਾ।

ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਖਤਰਾ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਗੰਭੀਰ ਹਨ। Fragomen ਫਰਮ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਸਮੇਤ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਨਾਲ "ਨੋਟਿਸ ਟੂ ਅਪੀਅਰ" (NTA) ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। NTA ਅਮਰੀਕੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।

ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ H-1B ਅਤੇ O-1 ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 60-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਫਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਚਾਨਕ ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਵਾਸੀ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਵੇਂ ਰੋਲ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਆਫਰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਮਰੀਕੀ ਦੂਤਾਵਾਸ ਜਾਂ ਕੌਂਸਲੇਟ ਰਾਹੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਵਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ

ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਜਨਵਰੀ 2025 ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਡੋਨਾਲਡ ਟਰੰਪ ਦੀ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਵਾਸ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ H-1B ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਾਲਾਨਾ 65,000 ਵੀਜ਼ੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ—ਪਲੱਸ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ 20,000—ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਿਯਮ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਉਪਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪਰਤ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

DHS ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਲਾਨਾ ਦਸਾਂ ਹਜ਼ਾਰ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ; ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023 ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 80,034 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਰੋਲ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਬਫਰ ਨੂੰ ਹਟਾ ਕੇ, ਅਮਰੀਕਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ "ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ" ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਜੋਖਮ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਭਾਰਤ ਲਈ ਇਸਦੇ ਕੀ ਅਰਥ ਹਨ

  • ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਖਤਰਾ: ਕਿਉਂਕਿ ਭਾਰਤ H-1B ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ restructing ਜਾਂ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਧਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਖਤਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
  • "ਰਿਵਰਸ ਬ੍ਰੇਨ ਡਰੇਨ" (Reverse Brain Drain) ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ: ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੌਰਾਨ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵਧਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਾਰਨ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਭਾਰਤੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ, ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹੌਲ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਘਰੇਲੂ ਤਕਨੀਕੀ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  • ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ 'ਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦਬਾਅ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭਾਰਤੀ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਸਟਾਰਟਅੱਪ