Министерство внутренней безопасности США (DHS) предложило значительный сдвиг в политике, который может коренным образом изменить условия для квалифицированных иностранных специалистов в Америке. Стремясь отменить дискреционный 60-дневный льготный период для нескольких категорий неиммиграционных виз, включая H-1B, администрация США сигнализирует о переходе к гораздо более строгому контролю за статусом, привязанным к трудоустройству.

Конец 60-дневной «подушки безопасности»

10 сентября 2026 года DHS представило новое правило под названием «Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period» (Отмена дискреционного 60-дневного льготного периода). Это предложение направлено на отмену гибкости, предоставляемой в настоящее время работникам с визами H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3 и H-1B1. Согласно действующим правилам эпохи Обамы, установленным в 2016 году, этим специалистам предоставлялось до 60 дней на поиск нового работодателя или смену статуса после потери работы, что обеспечивало необходимую стабильность и мобильность.

Если правило будет окончательно принято, оно обяжет любого иностранного гражданина, чья занятость прекращается, немедленно покинуть Соединенные Штаты, если только у него нет отдельного разрешения на пребывание. DHS утверждает, что это изменение «восстановит прямую связь» между статусом работника и его конкретным работодателем, тем самым снижая административную нагрузку на правительство.

Повышенный риск депортации и юридическая нестабильность

Последствия для правового статуса весьма серьезны. Эксперты по иммиграции, в том числе из фирмы Fragomen, отметили, что отмена этого льготного периода может привести к выдаче «уведомлений о явке» (Notices to Appear, NTA). NTA — это официальный механизм, используемый правительством США для инициирования процедур выдворения или депортации.

Последствия особенно остро ощутят держатели виз H-1B и O-1 — категории, требующие от работодателей немедленного уведомления правительства о прекращении трудовых отношений. Без 60-дневного запаса внезапное увольнение или сокращение может мгновенно превратить квалифицированного специалиста из законного резидента в кандидата на депортацию. Это лишает работников возможности оставаться в США во время прохождения собеседований на новые должности, вынуждая их покидать страну и подавать документы заново через американское посольство или консульство после получения нового предложения о работе.

Смена миграционной стратегии США

Это событие последовало за возвращением президента Дональда Трампа в офис в январе 2025 года и представляет собой последовательную тенденцию к ужесточению каналов легальной миграции. Хотя программа H-1B предусматривает ежегодную выдачу 65 000 виз плюс 20 000 для обладателей ученых степеней, предлагаемое правило добавляет элемент нестабильности в использование этой визы.

Данные DHS показывают, что льготным периодом ежегодно пользовались десятки тысяч бенефициаров; например, в 2023 финансовом году примерно 80 034 человека использовали этот период для перехода между должностями. Устраняя этот буфер, США фактически увеличивают «цену ошибки» для иностранных ИТ-специалистов, потенциально превращая американскую мечту в гораздо более рискованную игру для мирового кадрового резерва.

Что это значит для Индии

  • Повышенная уязвимость диаспоры: Поскольку Индия является основным источником талантов для программы H-1B, огромный сегмент индийской профессиональной диаспоры сталкивается с повышенной нестабильностью занятости и постоянной угрозой внезапной депортации после корпоративной реструктуризации или сокращений.
  • Потенциал для «обратной утечки мозгов»: Возрастающие трудности с сохранением резидентства во время смены работы могут побудить высококвалифицированных индийских инженеров и ученых искать более стабильную профессиональную среду в Канаде, Европе или возвращаться в растущую внутреннюю технологическую экосистему Индии.
  • Стратегическое давление на каналы подготовки технологических талантов: Поскольку США усложняют жизнь квалифицированным иммигрантам в условиях нестабильности занятости, индийские ИТ-сервисные компании и внутренние стартапы могут получить конкурентное преимущество, удерживая первоклассных специалистов, которые больше не рассматривают США как низкорисковое направление для долгосрочного карьерного роста.

Итог

Отмена 60-дневного льготного периода превратит обычный переход с одной работы на другую в иммиграционный кризис для многих индийских ИТ-специалистов, что потенциально изменит поток талантов в Соединенные Штаты и спровоцирует переход к более стабильным альтернативным направлениям.