اقترحت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) تحولاً سياسياً كبيراً قد يغير بشكل جذري المشهد للمهنيين الأجانب المهرة في أمريكا. ومن خلال السعي إلى إلغاء فترة السماح التقديرية لمدة 60 يومًا لعدة فئات من تأشيرات غير المهاجرين، بما في ذلك H-1B، تشير الإدارة الأمريكية إلى توجه نحو إنفاذ أكثر صرامة للوضع المرتبط بالتوظيف.

نهاية شبكة الأمان لمدة 60 يومًا

في 10 سبتمبر 2026، قدمت وزارة الأمن الداخلي قاعدة جديدة بعنوان "إلغاء فترة السماح التقديرية لمدة 60 يومًا". يسعى هذا الاقتراح إلى سحب المرونة الممنوحة حاليًا للعاملين بتأشيرات H-1B وL-1 وO-1 وTN وE-1 وE-2 وE-3 وH-1B1. وبموجب اللوائح الحالية التي تعود إلى حقبة أوباما والتي وُضعت في عام 2016، كان يُسمح لهؤلاء المهنيين بما يصل إلى 60 يومًا للعثور على صاحب عمل جديد أو تغيير وضعهم بعد فقدان وظائفهم، مما يوفر استقرارًا أساسيًا وإمكانية التنقل الوظيفي.

وإذا تم إقرار هذه القاعدة، فستفرض على أي مواطن أجنبي يتوقف توظيفه مغادرة الولايات المتحدة فورًا، ما لم يكن لديه تصريح منفصل للبقاء. وتجادل وزارة الأمن الداخلي بأن هذا التغيير سيعيد "العلاقة المباشرة" بين وضع العامل وصاحب عمله المحدد، مما يقلل من العبء الإداري على الحكومة.

زيادة مخاطر الترحيل والتقلبات القانونية

إن التداعيات على الوضع القانوني وخيمة. وقد أشار خبراء الهجرة، بما في ذلك خبراء من شركة Fragomen، إلى أن إزالة فترة السماح هذه قد تؤدي إلى إصدار "إخطارات المثول" (NTA). ويعد "إخطار المثول" الآلية الرسمية التي تستخدمها الحكومة الأمريكية لبدء إجراءات الإزالة أو الترحيل.

ويعد التأثير حادًا بشكل خاص على حاملي تأشيرات H-1B وO-1، وهي فئات تتطلب من أصحاب العمل إخطار الحكومة فور توقف التوظيف. وبدون وسادة الأمان لمدة 60 يومًا، يمكن أن يؤدي التسريح المفاجئ أو إنهاء الخدمة إلى تحويل مهني ماهر من مقيم قانوني إلى مرشح للترحيل بشكل فوري تقريبًا. وهذا يلغي قدرة العمال على البقاء في الولايات المتحدة أثناء إجراء مقابلات لوظائف جديدة، مما يضطرهم إلى مغادرة البلاد وإعادة التقديم عبر سفارة أو قنصلية أمريكية بمجرد تأمين عرض عمل جديد.

تحول في استراتيجية الهجرة الأمريكية

يأتي هذا التطور في أعقاب عودة الرئيس دونالد ترامب إلى منصبه في يناير 2025، ويمثل اتجاهًا مستمرًا نحو تشديد قنوات الهجرة القانونية. وبينما يوفر برنامج H-1B 65,000 تأشيرة سنويًا — بالإضافة إلى 20,000 لحاملي الشهادات المتقدمة — فإن القاعدة المقترحة تضيف طبقة من عدم الاستقرار إلى فائدة التأشيرة.

وتظهر بيانات وزارة الأمن الداخلي أن فترة السماح استخدمها عشرات الآلاف من المستفيدين سنويًا؛ فعلى سبيل المثال، في السنة المالية 2023، استفاد ما يقرب من 80,034 فردًا من هذه الفترة للانتقال بين الأدوار الوظيفية. ومن خلال إزالة هذا الحاجز، تزيد الولايات المتحدة فعليًا من "تكلفة الفشل" لعمال التكنولوجيا الأجانب، مما قد يجعل الحلم الأمريكي مقامرة عالية المخاطر لمجمع المواهب العالمي.

ماذا يعني ذلك بالنسبة للهند

  • زيادة الضعف للجالية: نظرًا لأن الهند تعد مصدرًا رئيسيًا لمواهب H-1B، فإن قطاعًا ضخمًا من المهنيين الهنود المغتربين يواجه عدم استقرار وظيفي متزايدًا وتهديدًا مستمرًا بالترحيل المفاجئ عقب إعادة الهيكلة المؤسسية أو عمليات التسريح.
  • احتمالية "هجرة العقول العكسية": قد تؤدي الصعوبة المتزايدة في الحفاظ على الإقامة أثناء الانتقالات الوظيفية إلى تحفيز المهندسين والعلماء الهنود ذوي المهارات العالية للبحث عن بيئات مهنية أكثر استقرارًا في كندا أو أوروبا، أو العودة إلى المنظومة التكنولوجية المحلية المتنامية في الهند.
  • ضغط استراتيجي على مسارات المواهب التكنولوجية: مع جعل الولايات المتحدة من الصعب على المهاجرين المهرة التعامل مع تقلبات التوظيف، قد تجد شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الهندية والشركات الناشئة المحلية ميزة تنافسية في الاحتفاظ بالمواهب رفيعة المستوى التي لم تعد ترى في الولايات المتحدة وجهة منخفضة المخاطر للنمو المهني طويل الأمد.

الخلاصة

إن إلغاء فترة السماح لمدة 60 يومًا من شأنه أن يحول الانتقال الوظيفي الروتيني إلى أزمة هجرة للعديد من المتخصصين التقنيين الهنود، مما قد يعيد تشكيل تدفق المواهب إلى الولايات المتحدة ويدفع نحو التحول إلى وجهات بديلة أكثر استقرارًا.