Das US-Heimatschutzministerium (DHS) hat eine bedeutende politische Änderung vorgeschlagen, die die Landschaft für qualifizierte ausländische Fachkräfte in Amerika grundlegend verändern könnte. Durch das Ziel, die Ermessensspielräume der 60-tägigen Nachfrist für mehrere Nicht-Einwanderer-Visakategorien, einschließlich des H-1B, abzuschaffen, signalisiert die US-Regierung eine Bewegung hin zu einer wesentlich strengeren Durchsetzung des an die Beschäftigung gebundenen Status.

Das Ende des 60-Tage-Sicherheitsnetzes

Am 10. September 2026 stellte das DHS eine neue Regelung mit dem Titel „Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period“ vor. Dieser Vorschlag zielt darauf ab, die Flexibilität zu entziehen, die derzeit Arbeitnehmern mit H-1B-, L-1-, O-1-, TN-, E-1-, E-2-, E-3- und H-1B1-Visa gewährt wird. Unter den bestehenden Vorschriften aus der Obama-Ära von 2016 hatten diese Fachkräfte bis zu 60 Tage Zeit, einen neuen Arbeitgeber zu finden oder ihren Status zu ändern, nachdem sie ihren Arbeitsplatz verloren hatten, was für Stabilität und berufliche Mobilität sorgte.

Falls diese Regelung verabschiedet wird, würde sie vorschreiben, dass jeder ausländische Staatsangehörige, dessen Beschäftigungsverhältnis endet, die Vereinigten Staaten sofort verlassen muss, es sei denn, er verfügt über eine separate Aufenthaltsgenehmigung. Das DHS argumentiert, dass diese Änderung eine „direkte Beziehung“ zwischen dem Status eines Arbeitnehmers und seinem spezifischen Arbeitgeber wiederherstellen wird, wodurch die administrative Belastung für die Regierung verringert wird.

Erhöhtes Risiko von Abschiebung und rechtlicher Instabilität

Die Auswirkungen auf den rechtlichen Status sind schwerwiegend. Einwanderungsexperten, darunter solche der Kanzlei Fragomen, haben darauf hingewiesen, dass die Abschaffung dieser Nachfrist zur Ausstellung von „Notices to Appear“ (NTA) führen könnte. Ein NTA ist der formelle Mechanismus, den die US-Regierung nutzt, um ein Ausweisungs- oder Abschiebeverfahren einzuleiten.

Die Auswirkungen sind besonders gravierend für Inhaber von H-1B- und O-1-Visa, Kategorien, die Arbeitgeber dazu verpflichten, die Regierung sofort nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zu benachrichtigen. Ohne den 60-tägigen Puffer könnte eine plötzliche Entlassung einen qualifizierten Facharbeiter fast augenblicklich von einem legalen Bewohner zu einem Kandidaten für eine Abschiebung machen. Dies nimmt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, in den USA zu bleiben, während sie Vorstellungsgespräche für neue Stellen führen, und zwingt sie, das Land zu verlassen und sich über eine amerikanische Botschaft oder ein Konsulat erneut zu bewerben, sobald ein neues Angebot vorliegt.

Ein Wandel in der US-Migrationsstrategie

Diese Entwicklung folgt der Rückkehr von Präsident Donald Trump ins Amt im Januar 2025 und stellt einen konsistenten Trend zur Verschärfung der legalen Migrationskanäle dar. Während das H-1B-Programm jährlich 65.000 Visa bereitstellt – plus 20.000 für Inhaber fortgeschrittener akademischer Grade –, fügt die vorgeschlagene Regelung der Nützlichkeit des Visums eine Ebene der Unsicherheit hinzu.

Daten des DHS zeigen, dass die Nachfrist jährlich von zehntausenden Begünstigten genutzt wurde; im Geschäftsjahr 2023 beispielsweise nutzten etwa 80.034 Personen diesen Zeitraum für den Wechsel zwischen Positionen. Durch das Entfernen dieses Puffers erhöht die USA effektiv die „Kosten des Scheiterns“ für ausländische Tech-Arbeiter, was den amerikanischen Traum potenziell zu einem viel riskanteren Glücksspiel für das globale Talentpotenzial macht.

Was es für Indien bedeutet

  • Erhöhte Verwundbarkeit der Diaspora: Da Indien eine der Hauptquellen für H-1B-Talente ist, sieht sich ein massives Segment der indischen Fachkräfte-Diaspora einer erhöhten Arbeitsplatzunsicherheit und der ständigen Gefahr einer plötzlichen Abschiebung nach Unternehmensrestrukturierungen oder Entlassungen gegenüber.
  • Potenzial für „Reverse Brain Drain“: Die zunehmende Schwierigkeit, den Wohnsitz während des Jobwechsels aufrechtzuerhalten, könnte hochqualifizierte indische Ingenieure und Wissenschaftler dazu motivieren, stabilere berufliche Umgebungen in Kanada, Europa oder in Indiens wachsendem heimischem Tech-Ökosystem zu suchen.
  • Strategischer Druck auf Tech-Talent-Pipelines: Da die USA es qualifizierten Einwanderern erschweren, mit der Volatilität am Arbeitsmarkt umzugehen, könnten indische IT-Dienstleistungsunternehmen und heimische Startups einen Wettbewerbsvorteil darin sehen, erstklassige Talente zu halten, die die USA nicht mehr als risikoarmes Ziel für langfristiges Karrierewachstum betrachten.

Fazit

Die Abschaffung der 60-tägigen Nachfrist würde einen routinemäßigen Jobwechsel für viele indische Tech-Fachkräfte in eine Einwanderungskrise verwandeln, was den Talentstrom in die Vereinigten Staaten potenziell neu gestalten und eine Verschiebung hin zu stabileren, alternativen Zielen auslösen könnte.