Кінець 60-денної «подушки безпеки»

Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) запропонувало суттєву зміну політики, яка може докорінно змінити ситуацію для кваліфікованих іноземних фахівців в Америці. Прагнучи скасувати дискреційний 60-денний пільговий період (grace period) для кількох категорій неімміграційних віз, включаючи H-1B, адміністрація США сигналізує про перехід до значно суворішого контролю за статусом, пов'язаним із працевлаштуванням.

Кінець 60-денної «подушки безпеки»

10 вересня 2026 року DHS представило нове правило під назвою «Скасування дискреційного 60-денного пільгового періоду». Ця пропозиція має на меті скасувати гнучкість, яка наразі надається працівникам із візами H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3 та H-1B1. Згідно з чинними правилами епохи Обами, запровадженими у 2016 році, цим фахівцям дозволялося мати до 60 днів, щоб знайти нового роботодавця або змінити свій статус після втрати роботи, що забезпечувало необхідну стабільність і можливість переходу між роботами.

Якщо це правило буде остаточно прийнято, воно зобов'яже будь-якого іноземного громадянина, чиє працевлаштування припиняється, негайно залишити Сполучені Штати, якщо він не має окремого дозволу на перебування. DHS стверджує, що ця зміна «відновить прямий зв'язок» між статусом працівника та його конкретним роботодавцем, тим самим зменшивши адміністративний тягар для уряду.

Підвищений ризик депортації та правова нестабільність

Наслідки для правового статусу є серйозними. Експерти з імміграції, зокрема з фірми Fragomen, зазначили, що скасування цього пільгового періоду може призвести до видачі «Повідомлень про явку» (Notices to Appear, NTA). NTA — це офіційний механізм, який використовується урядом США для ініціювання процедури вилучення або депортації.

Вплив є особливо гострим для власників віз H-1B та O-1 — категорій, які зобов'язують роботодавців негайно повідомляти уряд про припинення трудових відносин. Без 60-денної «подушки» раптове звільнення або розірвання контракту може миттєво перетворити кваліфікованого фахівця з законного резидента на кандидата на депортацію. Це позбавляє працівників можливості залишатися в США під час проходження співбесід на нові посади, змушуючи їх виїжджати з країни та подавати документи на повторну візу через американське посольство чи консульство після отримання нової пропозиції.

Зміна міграційної стратегії США

Ця подія відбулася після повернення президента Дональда Трампа до посади в січні 2025 року і є частиною сталої тенденції до посилення каналів легальної міграції. Хоча програма H-1B передбачає видачу 65 000 віз щорічно — плюс 20 000 для осіб з вищим науковим ступенем — запропоноване правило додає рівень нестабільності до використання цієї візи.

Дані DHS показують, що пільговий період щорічно використовували десятки тисяч бенефіціарів; наприклад, у 2023 фінансовому році приблизно 80 034 особи скористалися цим періодом для переходу між роботами. Скасовуючи цей буфер, США фактично підвищують «ціну помилки» для іноземних технічних спеціалістів, потенційно перетворюючи американську мрію на набагато ризикованішу гру для світового пулу талантів.

Що це означає для Індії

  • Підвищена вразливість діаспори: Оскільки Індія є основним джерелом талантів для H-1B, величезний сегмент індійської професійної діаспори стикається з посиленою незахищеністю робочих місць і постійною загрозою раптової депортації після корпоративної реструктуризації або скорочень.
  • Потенціал для «зворотного відтоку мізків»: Збільшення труднощів із збереженням резидентства під час зміни роботи може спонукати висококваліфікованих індійських інженерів і вчених шукати стабільніші професійні середовища в Канаді, Європі або повертатися до зростаючої внутрішньої технологічної екосистеми Індії.
  • Стратегічний тиск на канали постачання технічних талантів: Оскільки США ускладнюють життя кваліфікованим іммігрантам у періоди нестабільності зайнятості, індійські ІТ-сервісні компанії та внутрішні стартапи можуть отримати конкурентну перевагу, утримуючи провідних фахівців, які більше не розглядають США як малоризикований напрямок для довгострокового кар'єрного зростання.

Підсумок

Скасування 60-денного пільгового періоду перетворить звичайний перехід з однієї роботи на іншу на імміграційну кризу для багатьох індійських технічних спеціалістів, що потенційно змінить потік талантів до Сполучених Штатів і спонукатиме до пошуку більш стабільних альтернативних напрямків.