El fin de la red de seguridad de 60 días

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) ha propuesto un cambio de política significativo que podría alterar fundamentalmente el panorama para los profesionales extranjeros cualificados en Estados Unidos. Al pretender eliminar el periodo de gracia discrecional de 60 días para varias categorías de visas de no inmigrante, incluida la H-1B, la administración estadounidense está señalando un movimiento hacia una aplicación mucho más estricta del estatus vinculado al empleo.

El fin de la red de seguridad de 60 días

El 10 de septiembre de 2026, el DHS introdujo una nueva norma titulada “Eliminación del periodo de gracia discrecional de 60 días”. Esta propuesta busca revocar la flexibilidad que actualmente se concede a los trabajadores con visas H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3 y H-1B1. Bajo las regulaciones existentes de la era Obama establecidas en 2016, a estos profesionales se les permitía disponer de hasta 60 días para encontrar un nuevo empleador o cambiar su estatus tras perder su empleo, lo que proporcionaba una estabilidad y una portabilidad laboral esenciales.

De concretarse, esta norma obligaría a que cualquier ciudadano extranjero cuyo empleo cese deba abandonar los Estados Unidos de inmediato, a menos que posea una autorización independiente para permanecer en el país. El DHS sostiene que este cambio "restaurará una relación directa" entre el estatus de un trabajador y su empleador específico, reduciendo así la carga administrativa del gobierno.

Las implicaciones para el estatus legal son graves. Expertos en inmigración, incluidos los de la firma Fragomen, han señalado que la eliminación de este periodo de gracia podría dar lugar a la emisión de "Notificaciones de Comparecencia" (NTA, por sus siglas en inglés). Una NTA es el mecanismo formal utilizado por el gobierno de los EE. UU. para iniciar procedimientos de remoción o deportación.

El impacto es particularmente agudo para los titulares de visas H-1B y O-1, categorías que requieren que los empleadores notifiquen al gobierno inmediatamente tras el cese del empleo. Sin el colchón de los 60 días, un despido repentino o la terminación del contrato podría convertir a un profesional cualificado de residente legal a candidato para la deportación de forma casi instantánea. Esto elimina la capacidad de los trabajadores para permanecer en los EE. UU. mientras realizan entrevistas para nuevos puestos, obligándoles a abandonar el país y volver a solicitar la visa a través de una embajada o consulado estadounidense una vez que aseguren una nueva oferta.

Un cambio en la estrategia migratoria de los EE. UU.

Este acontecimiento se produce tras el regreso del presidente Donald Trump al cargo en enero de 2025 y representa una tendencia constante hacia el endurecimiento de los canales de migración legal. Si bien el programa H-1B proporciona 65,000 visas anuales —más 20,000 para titulares de títulos avanzados—, la norma propuesta añade una capa de precariedad a la utilidad de la visa.

Los datos del DHS muestran que el periodo de gracia fue utilizado por decenas de miles de beneficiarios anualmente; por ejemplo, en el año fiscal 2023, aproximadamente 80,034 personas utilizaron este periodo para la transición entre puestos. Al eliminar este margen de maniobra, Estados Unidos está aumentando efectivamente el "costo del fracaso" para los trabajadores tecnológicos extranjeros, lo que podría convertir el sueño americano en una apuesta de mucho más alto riesgo para el talento global.

Qué significa para la India

  • Mayor vulnerabilidad para la diáspora: Dado que la India es una de las principales fuentes de talento H-1B, un segmento masivo de la diáspora profesional india se enfrenta a una mayor inseguridad laboral y a la amenaza constante de una deportación repentina tras una reestructuración corporativa o despidos.
  • Potencial de "fuga de cerebros inversa": La mayor dificultad para mantener la residencia durante las transiciones laborales puede incentivar a ingenieros y científicos indios altamente cualificados a buscar entornos profesionales más estables en Canadá, Europa, o a regresar al creciente ecosistema tecnológico nacional de la India.
  • Presión estratégica sobre los canales de talento tecnológico: A medida que Estados Unidos dificulta la navegación de los inmigrantes cualificados ante la volatilidad laboral, las empresas indias de servicios de TI y las startups nacionales podrían encontrar una ventaja competitiva al retener al talento de primer nivel que ya no considera a los EE. UU. como un destino de bajo riesgo para el crecimiento profesional a largo plazo.

Conclusión

La eliminación del periodo de gracia de 60 días convertiría una transición laboral rutinaria en una crisis migratoria para muchos profesionales tecnológicos indios, lo que podría remodelar el flujo de talento hacia los Estados Unidos y provocar un cambio hacia destinos alternativos más estables.