بھارتی انجینئرز اور ٹیکنالوجسٹوں کی نسلوں کے لیے، ایک طے شدہ طریقہ کار تھا۔ انڈر گریجویٹ تعلیم میں مہارت حاصل کرنا، امریکی گریجویٹ پروگرام میں داخلہ یقینی بنانا، H-1B ویزا حاصل کرنا، اور مستقل رہائش (permanent residency) کے انتظار میں اگلے دس سال ترقی کی سیڑھیاں چڑھنا۔ یہ سودا سادہ معلوم ہوتا تھا: زیادہ تنخواہوں اور امریکی خواب (American Dream) کے حصول کے بدلے میں بیوروکریٹک رکاوٹوں کو برداشت کرنا۔ لیکن اب یہ حساب کتاب بدل رہا ہے۔ بھارتی پیشہ ور افراد کی ایک بڑھتی ہوئی تعداد، جنہوں نے ریاستہائے متحدہ میں اپنی زندگی بنانے میں دس یا پندرہ سال صرف کیے، اب واپس آنے کا فیصلہ کر رہے ہیں۔ وہ بیرون ملک ناکام نہیں ہو رہے، بلکہ وہ خود اس نظام سے باہر نکل رہے ہیں۔ اور وہ یہ محسوس کر رہے ہیں کہ امریکہ چھوڑنا کسی پسپائی کے بجائے اپنے کیریئر پر اپنی خود مختاری کو دوبارہ حاصل کرنے جیسا ہے۔
چیک باکس کا بوجھ
H-1B ویزا کبھی ذہنی سکون فراہم کرنے کے لیے نہیں بنایا گیا تھا۔ یہ ایک کارکن کو ایک مخصوص آجر (employer) سے باندھ دیتا ہے، سالانہ دستیابی کو تقریباً 85,000 ویزوں تک محدود رکھتا ہے، اور درخواست گزاروں کو ایک ایسی قرعہ اندازی کے نظام کے تابع کرتا ہے جو اعلیٰ ڈگریوں کو ضمانت کے بجائے محض بہتر قرعہ اندازی کے ٹکٹ کے طور پر دیکھتا ہے۔ بھارتی شہریوں کے لیے یہ عمل خاص طور پر تکلیف دہ ہے۔ گرین کارڈز پر ملک وار حد (per-country caps) کی وجہ سے، مستقل رہائش کے لیے انتظار کا دورانیہ دہائیوں تک پھیل سکتا ہے۔ اس پورے عرصے کے دوران، ملازمت سے صرف ایک بار نکالے جانے (layoff) پر دوسرا سپانسر تلاش کرنے کے لیے 60 دن کا ہنگامی وقت شروع ہو جاتا ہے، ورنہ ملک چھوڑنا پڑتا ہے۔ تجدید اور منتقلی کے قانونی اخراجات معمول کے مطابق ہزاروں ڈالر ہوتے ہیں، جو اکثر ان کارکنوں کو ادا کرنے پڑتے ہیں جن کے پاس کوئی متبادل نہیں ہوتا۔
بنگلور میں رہنے والے ایک سابق ویزا ہولڈر کا حالیہ بیان اس غیر یقینی صورتحال کی جذباتی کیفیت کو بیان کرتا ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں ایک دہائی سے زیادہ عرصہ گزارنے کے بعد—ڈگریاں، ملازمتیں اور اثاثے جمع کرنے کے بعد—اس پیشہ ور فرد نے مستقل "پس منظر کی بے چینی" (background anxiety) کی کیفیت کو بیان کیا۔ H-1B کا نظام انتہائی ہنر مند کارکنوں کو اس گھر میں مہمان بن کر رہنے پر مجبور کرتا ہے جسے بنانے میں انہوں نے مدد کی ہو۔ ایک بار ملازمت سے نکالنا، ایک ناکام قرعہ اندازی، یا ایک مسترد شدہ درخواست، اور بنیاد ہی ڈھیر ہو جاتی ہے۔
ذلت اکثر خاموش لیکن مستقل ہوتی ہے۔ امریکی ملازمت کی معیاری درخواست میں پوچھا جاتا ہے، "کیا آپ کو اب یا مستقبل میں ویزا سپانسر شپ کی ضرورت ہوگی؟" جو لوگ "ہاں" پر نشان لگاتے ہیں، ان کے لیے یہ خانہ ایک فلٹر کا کام کرتا ہے۔ بھرتی کرنے والے (recruiters) خطرہ دیکھتے ہیں۔ ہائرنگ مینیجرز تاخیر دیکھتے ہیں۔ امیدوار خود کو ایک قیمتی اثاثے کے بجائے ایک مہنگا مسئلہ محسوس کرنے لگتا ہے۔ حکومتی قرعہ اندازی اور امیگریشن وکیل آخر کار کسی شخص کے ملک میں رہنے کے حق کی تصدیق کرنے والے بن جاتے ہیں۔ اس درجہ بندی میں، ویزا کی حیثیت مستقل طور پر پیشہ ورانہ قابلیت پر حاوی ہو جاتی ہے۔ ٹیلنٹ کاغذات کے کام کے سامنے ثانوی ہو جاتا ہے۔
جب جواب بدل جائے
اس پیشہ ور فرد کے لیے موڑ تب آیا جب وہ ایک عام ملازمت کی تلاش میں تھے—لیکن اس بار، یہ ایک بھارتی پورٹل پر تھی۔ جب کام کی اجازت (work authorization) کے بارے میں سوال سامنے آیا، تو انہوں نے "نہیں" پر نشان لگایا۔ اپنی عملی زندگی میں یہ پہلا موقع تھا کہ انہوں نے ایسا کیا تھا۔ اس ایک کلک نے خود مختاری کی ایک بڑی بحالی کی نمائندگی کی۔
بھارت میں، ملازمت کا بنیادی تصور بدل جاتا ہے۔ ویزا یہ طے نہیں کرتا کہ آپ کہاں کام کر سکتے ہیں، آپ کب جا سکتے ہیں، یا قانونی طور پر برقرار رہنے کے لیے آپ کو کتنی تنخواہ قبول کرنی چاہیے۔ آپ کی مہارتیں بنیادی کرنسی بن جاتی ہیں۔ اس پیشہ ور فرد نے واپسی کی مشکلات کا اعتراف کیا۔ بنگلور کا ٹریفک اپنی الگ مشکلات رکھتا ہے۔ نمی بے رحمی سے بڑھ سکتی ہے۔ آپ کی غیر موجودگی کے دوران تیزی سے ترقی کرنے والے کام کی جگہوں اور شہروں کے ساتھ ہم آہنگ ہونے میں ایک حقیقی 'ریورس کلچر شاک' کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ پھر بھی، جسے وہ "امیگریشن کا سایہ" (ghost of immigration) کہتے ہیں، اس کی عدم موجودگی ان پریشانیوں پر غالب آ جاتی ہے۔ وہ ذہنی توانائی جو کبھی ویزا کی تجدید، آجر پر انحصار، اور امریکی امیگریشن پالیسی کی سیاست میں صرف ہوتی تھی، اب اصل کام کے لیے دستیاب ہو جاتی ہے۔
ایک الٹی ہوتی پائپ لائن
یہ انفرادی کہانی کوئی الگ تھلگ واقعہ نہیں ہے۔ یہ ایک ساختی تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے جسے تجزیہ کاروں نے 'ریورس برین ڈرین' (reverse brain drain) کا نام دیا ہے۔ بھارت اب محض بیک آفس لیبر کا ذریعہ نہیں رہا۔ یہ ٹیکنالوجی کی ترقی، اسٹارٹ اپ کے قیام، اور کارپوریٹ ہیڈ کوارٹرز کے لیے ایک عالمی مرکز بن چکا ہے۔ بنگلور، حیدرآباد اور گڑگاؤں جیسے شہر ایسے انجینئرنگ مراکز کی میزبانی کرتے ہیں جو پیچیدگی کے لحاظ سے سلیکون ویلی کے ہم پلہ ہیں، اگرچہ ہمیشہ معاوضے کے لحاظ سے نہیں۔ واپسی کا رجحان صرف ماضی کی یادوں کی وجہ سے نہیں بڑھ رہا، بلکہ اس لیے بڑھ رہا ہے کیونکہ وطن کا پیشہ ورانہ ماحول اس فیصلے کو درست ثابت کرنے کے لیے کافی سازگار ہو چکا ہے۔
واپس آنے والے پیشہ ور افراد اپنے ساتھ صرف سامان نہیں لاتے، بلکہ وہ عالمی