ತಲೆಮಾರುಗಳ ಭಾರತೀಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ, ಅವರ ಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತವಾಗಿತ್ತು. ಪದವಿ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವುದು, ಅಮೆರಿಕಾದ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುವುದು, H-1B ವೀಸಾ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಯಂ ವಾಸಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ (permanent residency) ಕಾಯುತ್ತಾ ಮುಂದಿನ ದಶಕದವರೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಹಾದಿಯಾಗಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ ಕನಸನ್ನು (American Dream) ನನಸಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲಾಗಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬ ಸರಳ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಇದು ಕಾಣುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಆ ಸಮೀಕರಣವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಜೀವನವನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದು, ಅವರು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ; ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಸ್ವತಃ ಹೊರಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಮೆರಿಕಾವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಕೇವಲ ಹಿನ್ನಡೆಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಹಾದಿ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ಅರಿವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಚೆಕ್ಬಾಕ್ಸ್ನ ಹೊರೆ
H-1B ವೀಸಾವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಟ್ಟಿಹಾಕುತ್ತದೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಮಾರು 85,000 ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಲಾಟರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮ ಲಾಟರಿ ಟಿಕೆಟ್ಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಮೇಲೆ ದೇಶವಾರು ಮಿತಿಗಳಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾಯಂ ವಾಸಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವ ಸಮಯವು ದಶಕಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆ ಇಡೀ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು (layoff) ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಪ್ರಾಯೋಜಕನನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ದೇಶ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಲು 60 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಆತಂಕವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ವೀಸಾ ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳಾಗುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾಜಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರ ಅನುಭವವು ಈ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪದವಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ "ನಿರಂತರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಆತಂಕ" (background anxiety) ಎನ್ನುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. H-1B ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅತ್ಯಂತ ನೈಪುಣ್ಯವುಳ್ಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಾವು ಕಟ್ಟಿದ ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಅತಿಥಿಗಳಂತೆ ಬದುಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ, ಒಂದು ವಿಫಲ ಲಾಟರಿ ಚಕ್ರ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿರಸ್ಕೃತ ಅರ್ಜಿಯು ಅವರ ಜೀವನದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನೇ ಕುಸಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಅವಮಾನವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿದ್ದರೂ ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯು, "ನಿಮಗೆ ಈಗ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವೀಸಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?" ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ "ಹೌದು" ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವವರಿಗೆ, ಆ ಬಾಕ್ಸ್ ಒಂದು ಅಡೆತಡೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿಳಂಬವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಕಾಣುವ ಬದಲು, ಒಬ್ಬ ದುಬಾರಿ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಾಗಿ ಕಾಣತೊಡಗುತ್ತಾನೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಲಾಟರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ವಕೀಲರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವವರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯೇ ಮೇಲcomes. ಪ್ರತಿಭೆಗಿಂತ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವೇ (paperwork) ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತರ ಬದಲಾದಾಗ
ಈ ವೃತ್ತಿಪರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಿರುವು ಬಂದಿದ್ದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ—ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಅದು ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ನಲ್ಲಿತ್ತು. ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರು. ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಆ ಒಂದು ಕ್ಲಿಕ್ ಅವರ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿತ್ತು.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಭೂತ ಸಮೀಕರಣವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಯಾವಾಗ ದೇಶ ಬಿಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವೀಸಾ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೇ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗುತ್ತವೆ. ವಾಪಸ್ ಬರುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ತೇವಾಂಶವು ಅತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಇಲ್ಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಆಘಾತವನ್ನು (culture shock) ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೂ, ಅವರು "ವಲಸೆಯ ನೆರಳು" (ghost of immigration) ಎಂದು ಕರೆದ ಆ ಆತಂಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಅನಾನುಕೂಲಗಳಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ವೀಸಾ ನವೀಕರಣ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕಾದ ವಲಸೆ ನೀತಿಯ ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಮಾನಸಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ಈಗ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ತಿರುಗಿಬರುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವಾಹ
ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಥೆಯು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬರದ್ದಲ್ಲ. ಇದು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು "ರಿವರ್ಸ್ ಬ್ರೈನ್ ಡ್ರೈನ್" (reverse brain drain) ಎಂದು ಕರೆದಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತವು ಈಗ ಕೇವಲ ಬ್ಯಾಕ್-ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸಗಳ ಮೂಲವಾಗಿ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್ ಮತ್ತು ಗುರಗಾಂವ್ನಂತಹ ನಗರಗಳು ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯ ನಗರಗಳಿಗೆ ಸರಿಸಾಟಿಯಾದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹಿಂತಿರುಗುವ ಪ್ರೇರಣೆಯು ಕೇವಲ ಹಳೆಯ ನೆನಪುಗಳಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ದೇಶದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರವು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಫಲವತ್ತಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದೆ.
ಹಿಂತಿರುಗುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೇವಲ ಲಗೇಜ್ ಮಾತ್ರ ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಜಾಗತಿಕ...