Apple 起诉 OpenAI，指控其涉嫌硬件间谍活动及窃取商业机密
两大全球最具影响力的科技巨头之间已在这一场高风险的法律战争中划清了界限。Apple 已对 OpenAI 提起了一份长达 41 页的重磅诉讼，指控其存在一个系统性的计划，旨在窃取专有的硬件机密，以助力 OpenAI 即将推出的 AI 设备雄心。
精密的数据外泄计划
这场诉讼的核心在于指控高层人才从 Apple 流向 OpenAI，特别是针对那些对 Apple 硬件生态系统拥有深厚机构知识的人员。诉讼重点关注三位关键人物：在 Apple 工作了 24 年的前 Apple Watch 副总裁 Tang Tan；资深系统电气工程师 Chang Liu；以及 Yu-Ting “Alyssa” Peng。
Apple 声称，Liu 在离职数周后利用身份验证漏洞访问了公司的云端网络存储。根据诉讼文件，Liu 指控下载了数十份机密文件，包括未发布产品的技术规范，以及详细介绍 Apple 主逻辑板 (MLB) 制造和测试过程的工程演示文稿。诉讼甚至包含了所谓的聊天记录，据称 Liu 在发现访问点后表示庆祝，而 Peng 则回应道：“我准备好了。”
将面试过程武器化
诉讼中最令人震惊的指控或许在于 OpenAI 被指利用求职面试作为工业间谍活动的掩护。Apple 指控现任 OpenAI 首席硬件官 Tang Tan 指示应聘者携带 Apple 的实物组件参加“展示与讲解”环节。据报道，这些组件包括电池、系统级封装 (SiP)、多层逻辑板 (MLB) 和屏蔽罩。
此外，诉讼还指控 OpenAI 要求应聘者进行“技术深度解析”演示，这实际上是在向他们施压，要求其透露 Apple 的机密项目细节。文件称，Tan 还就 Apple 的绝密未发布产品对候选人进行提问，将招聘过程变成了提取商业机密的工具。
指导员工规避安全措施
这场诉讼不仅限于简单的数据窃取，还指控 OpenAI 积极指导 Apple 员工如何规避内部安全协议。Apple 指称，OpenAI 向即将离职的员工提供“技巧”，教他们如何避免“可怕的离职清算 (walk out)”——即 Apple 会立即撤销系统访问权限的程序。
根据诉讼文件，OpenAI 指控建议 Apple 员工：
- 不要立即透露新雇主的信息。
- 在 Apple 的离职面试期间不要签署任何文件。
- 如何绕过安全检查，以确保更顺利地过渡到 OpenAI。
Apple 声称这些策略已经奏效，并注意到近期出现了一种趋势：员工离职前往 OpenAI，同时故意无视 Apple 安全人员安排标准离职审查的联系。
为什么这对 AI 行业至关重要
这场法律对决标志着定义 AI 硬件竞赛的一个关键转折点。随着 OpenAI 从以软件为中心的研发实验室转型为硬件竞争者，其获取专业工程人才和制造“诀窍 (know-how)”的方法正面临严密审查。如果 Apple 成功证明这些指控，可能会在 AI 硬件革命时代，就人才招聘的界限和知识产权保护方面树立重要的法律先例。
核心要点
- 涉嫌数据窃取： OpenAI 被指控利用未经授权的权限访问 Apple 的云存储，以窃取技术规范和制造细节。
- 剥削式招聘： 诉讼称 OpenAI 利用求职面试来索取 Apple 的实物硬件组件和专有的“深度解析”演示文稿。
- 规避安全措施： OpenAI 被指指导即将离职的 Apple 员工使用特定策略，以绕过 Apple 的内部离职流程和安全协议。