Jeder Praktikant ist jetzt ein Builder
Eine Praktikantin im Finanzbereich beginnt ein Sommerprojekt in unserem Unternehmen. Sie studiert nicht Informatik. Sie wird nicht nur Tabellenkalkulationen erstellen oder Mitarbeitern über die Schulter schauen.
Sie wird unsere Geschäftsprozesse beobachten. Sie wird untersuchen, wie wir Auszahlungen abwickeln und wie wir unsere Bücher abschließen. Dann wird sie KI nutzen, um eine Anwendung zu bauen, die diese Aufgaben automatisiert. Sie wird ihrer Klasse ein echtes, funktionierendes Tool präsentieren.
Dies markiert einen Wandel in unserer Arbeitsweise.
Lange Zeit erforderte die Entwicklung von Software jahrelange Programmierausbildung. Man musste Ingenieur sein, um ein Produkt auf den Markt zu bringen. Das ist nicht mehr der Fall.
Ein Entwickler ist heute jeder, der eine Idee hat. Man braucht keinen akademischen Grad, um ein Tool zu bauen. Man braucht die Fähigkeit, ein Problem zu erkennen und mithilfe von KI eine Lösung zu finden. Das ist es, was man heute „Vibe Coding“ nennt.
Dieser Wandel hebt die Grenzen für nicht-technische Rollen auf.
In der Vergangenheit hatten Praktikanten aus dem Ingenieurwesen die besten Lebensläufe, weil sie echte Dinge gebaut haben. Praktikanten aus dem Finanz- oder Marketingbereich hatten oft nur vage Aufzählungspunkte. Jetzt kann jeder Praktikant ein einsatzbereites Tool entwickeln.
Denken Sie über die Auswirkungen nach:
- Finanzstudierende, die Arbeitsabläufe automatisieren, werden wertvoller.
- Praktikanten im Bereich Operations gehen mit einem Nachweis ihrer Arbeit, nicht nur mit bloßer Erfahrung, aus dem Praktikum.
- Nicht-technische Rollen werden zu Schöpfern statt nur zu Anwendern.
Die Grenze zwischen einem BWL-Praktikanten und einem Builder verschwimmt.
Studierende wollen sich in einem schwierigen Arbeitsmarkt abheben. Sie müssen nicht allein über den Code konkurrieren. Sie müssen zeigen, dass sie Lösungen liefern können.
Kluge Unternehmen werden jedem Mitarbeiter die Werkzeuge zum Bauen zur Verfügung stellen. Sie werden „Ich habe das gebaut“ als erstklassige Qualifikation behandeln, unabhängig vom Jobtitel.
Unternehmen, die es den Menschen ermöglichen zu bauen, werden eine massive Produktivität erleben. Unternehmen, die dies nicht tun, werden zurückfallen.
Wenn Sie jedem Praktikanten heute die Werkzeuge zum Bauen geben würden, was würden sie erschaffen?
Source: https://dev.to/carryologist/thursday-thoughts-every-intern-is-a-builder-now-4lc0
Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuAi