Every Intern Is A Builder Now

எங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு நிதித்துறை இன்டர்ன் (finance intern) கோடை காலத் திட்டத்தைத் தொடங்குகிறார். அவர் கணினி அறிவியல் பயிலும் மாணவர் அல்ல. அவர் வெறும் ஸ்பிரெட்ஷீட்களை (spreadsheets) மட்டும் உருவாக்கவோ அல்லது ஊழியர்களைப் பின்தொடர்ந்து கவனித்துக் கொள்ளவோ மாட்டார்.

அவர் எங்கள் வணிகச் செயல்பாடுகளைக் கவனிப்பார். நாம் கொடுப்பனவுகளை (payouts) எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் கணக்குகளை எவ்வாறு முடிப்பது என்பதை அவர் படிப்பார். பின்னர், அந்தப் பணிகளைத் தானியக்கமாக்கும் (automate) ஒரு செயலியை உருவாக்க அவர் AI-ஐப் பயன்படுத்துவார். அவர் தனது வகுப்பிற்கு ஒரு உண்மையான, செயல்படும் கருவியை முன்வைப்பார்.

இது நாம் வேலை செய்யும் முறையில் ஏற்பட்டுள்ள ஒரு மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.

நீண்ட காலமாக, மென்பொருளை உருவாக்க பல வருட கோடிங் (coding) பயிற்சி தேவைப்பட்டது. ஒரு தயாரிப்பை வெளியிடுவதற்கு நீங்கள் ஒரு பொறியாளராக இருக்க வேண்டும். அது இனி உண்மையாகாது.

ஒரு டெவலப்பர் (developer) என்பவர் இப்போது ஒரு யோசனை உள்ள எவரும் தான். ஒரு கருவியை உருவாக்க உங்களுக்குப் பட்டம் தேவையில்லை. ஒரு சிக்கலைக் கண்டறிந்து, அதைத் தீர்க்க AI உடன் இணைந்து செயல்படும் திறன் உங்களுக்குத் தேவை. இதைத்தான் மக்கள் 'vibe coding' என்று அழைக்கிறார்கள்.

இந்த மாற்றம் தொழில்நுட்பம் சாராத பணிகளுக்கான (non-technical roles) வரம்புகளை நீக்குகிறது.

கடந்த காலத்தில், பொறியியல் இன்டர்ன்கள் உண்மையான விஷயங்களை உருவாக்கியதால் சிறந்த ரெஸ்யூம்களை (resumes) வைத்திருந்தனர். நிதி அல்லது சந்தைப்படுத்தல் (marketing) இன்டர்ன்கள் பெரும்பாலும் தெளிவற்ற குறிப்புகளை மட்டுமே வைத்திருந்தனர். இப்போது, எந்தவொரு இன்டர்னும் ஒரு பயன்பாட்டு கருவியை (deployed tool) உருவாக்க முடியும்.

இதன் தாக்கத்தைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்:

  • பணிப்பாய்வுகளைத் (workflows) தானியக்கமாக்கும் நிதித்துறை மாணவர்கள் அதிக மதிப்புமிக்கவர்களாக மாறுவார்கள்.
  • செயல்பாட்டு (Operations) இன்டர்ன்கள் வெறும் அனுபவத்துடன் மட்டுமல்லாமல், தங்கள் வேலையின் ஆதாரத்துடனும் வெளியேறுவார்கள்.
  • தொழில்நுட்பம் சாராத பணிகள் வெறும் பயனர்களாக இல்லாமல் உருவாக்குநர்களாக மாறும்.

ஒரு வணிக இன்டர்னுக்கும் (business intern) ஒரு உருவாக்குநருக்கும் (builder) இடையிலான வேறுபாடு மறைந்து வருகிறது.

கடினமான வேலைச் சந்தையில் மாணவர்கள் தனித்துத் தெரிய விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் கோடிங்கில் மட்டும் போட்டியிட வேண்டிய அவசியமில்லை. தீர்வுகளை வழங்க (ship solutions) அவர்களால் முடியும் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.

புத்திசாலித்தனமான நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் உருவாக்குவதற்கான கருவிகளைக் கொடுக்கும். வேலைத் தலைப்பு எதுவாக இருந்தாலும், "இதை நான் உருவாக்கினேன்" என்பதை ஒரு சிறந்த தகுதியாக அவை கருதும்.

மக்கள் உருவாக்குவதற்கு அனுமதிக்கும் நிறுவனங்கள் மிகப்பெரிய உற்பத்தித்திறனைப் பெறும். அவ்வாறு செய்யாத நிறுவனங்கள் பின்தங்கிவிடும்.

இன்று நீங்கள் ஒவ்வொரு இன்டர்னுக்கும் உருவாக்குவதற்கான கருவிகளைக் கொடுத்தால், அவர்கள் எதை உருவாக்குவார்கள்?

Source: https://dev.to/carryologist/thursday-thoughts-every-intern-is-a-builder-now-4lc0

Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuAi