이제 모든 인턴은 빌더다
한 재무 인턴이 우리 회사에서 여름 프로젝트를 시작합니다. 그녀는 컴퓨터 공학 전공자가 아닙니다. 그녀는 단순히 스프레드시트를 만들거나 직원들을 따라다니며 참관하는 일만 하지는 않을 것입니다.
그녀는 우리의 비즈니스 프로세스를 관찰할 것입니다. 지급 처리 방식과 결산 과정을 연구할 것입니다. 그런 다음 AI를 사용하여 이러한 업무를 자동화하는 애플리케이션을 구축할 것입니다. 그리고 그녀는 자신의 학급에 실제로 작동하는 도구를 선보일 것입니다.
이는 우리가 일하는 방식의 변화를 의미합니다.
오랫동안 소프트웨어를 구축하려면 수년간의 코딩 교육이 필요했습니다. 제품을 출시하려면 엔지니어여야만 했습니다. 하지만 이제는 더 이상 그렇지 않습니다.
이제 개발자는 아이디어가 있는 누구라도 될 수 있습니다. 도구를 만들기 위해 학위가 필요하지는 않습니다. 문제를 발견하고 AI와 협력하여 이를 해결하는 능력이 필요할 뿐입니다. 이것이 사람들이 말하는 바이브 코딩(vibe coding)입니다.
이러한 변화는 비기술직 직무의 한계를 허뭅니다.
과거에는 실제 결과물을 만들어내는 엔지니어링 인턴들의 이력서가 가장 훌륭했습니다. 재무나 마케팅 인턴들의 이력서는 종종 모호한 항목들로 채워지곤 했습니다. 이제는 어떤 인턴이라도 실제로 배포된 도구를 만들 수 있습니다.
그 영향력을 생각해 보십시오:
- 워크플로우를 자동화하는 재무 전공 학생들은 더 가치 있는 인재가 됩니다.
- 운영 인턴들은 단순히 경험을 쌓는 것을 넘어, 자신의 업무 성과를 증명할 수 있는 결과물을 가지고 떠납니다.
- 비기술직 직무는 단순한 사용자를 넘어 창작자가 됩니다.
비즈니스 인턴과 빌더 사이의 경계가 사라지고 있습니다.
학생들은 치열한 취업 시장에서 눈에 띄고 싶어 합니다. 그들은 단순히 코드 실력만으로 경쟁할 필요가 없습니다. 자신이 솔루션을 출시할 수 있다는 것을 보여주면 됩니다.
현명한 기업은 모든 직원에게 구축할 수 있는 도구를 제공할 것입니다. 직함에 상관없이 "내가 이것을 만들었다"라는 말을 최고의 자격 요건으로 대우할 것입니다.
사람들이 무언가를 만들 수 있게 허용하는 기업은 엄청난 생산성을 보게 될 것입니다. 그렇지 못한 기업은 뒤처질 것입니다.
만약 오늘 모든 인턴에게 구축할 수 있는 도구를 준다면, 그들은 무엇을 만들어낼까요?
Source: https://dev.to/carryologist/thursday-thoughts-every-intern-is-a-builder-now-4lc0
Optional learning community: https://t.me/GyaanSetuAi