すべてのインターンが「ビルダー」になる時代
ある金融系のインターンが、わが社で夏季プロジェクトを開始しようとしています。彼女はコンピュータサイエンス専攻ではありません。単にスプレッドシートを作成したり、スタッフの業務に同行したりするだけではありません。
彼女は私たちのビジネスプロセスを観察します。支払いの処理方法や決算の締め方を学びます。そして、AIを活用してそれらのタスクを自動化するアプリケーションを構築します。彼女は、実際に動作するツールを大学のクラスで発表することになるでしょう。
これは、私たちの働き方の転換点となります。
長い間、ソフトウェアの構築には長年のコーディング訓練が必要でした。製品をリリースするには、エンジニアである必要がありました。しかし、それはもう過去の話です。
今や、開発者とは「アイデアを持つ人」のことです。ツールを作るのに学位は必要ありません。必要なのは、問題を見つけ出し、AIと共にそれを解決する能力です。これこそが、人々が「vibe coding」と呼んでいるものです。
この変化は、非技術職の役割における限界を取り払います。
かつては、実際に物を作り上げるエンジニアのインターンが、最も優れた履歴書を持っていました。金融やマーケティングのインターンは、曖昧な実績しか書けないことが多かったのです。しかし今では、どんなインターンでも、実際にデプロイされたツールを構築できます。
その影響を考えてみてください：
- ワークフローを自動化する金融専攻の学生は、より価値が高まります。
- オペレーション系のインターンは、単なる「経験」ではなく、自らの仕事の「証明」を持って卒業します。
- 非技術職の役割は、単なる「ユーザー」から「クリエイター」へと変わります。
ビジネス系のインターンとビルダーの境界線は消えつつあります。
学生たちは、厳しい雇用市場で目立ちたいと考えています。コードのスキルだけで競う必要はありません。彼らに必要なのは、ソリューションを形にできる（shipできる）ことを示すことです。
賢明な企業は、すべての従業員に構築のためのツールを提供します。彼らは職種に関わらず、「これを作りました」という実績を最高の資格として扱うでしょう。
人々に構築を許可する企業は、爆発的な生産性を実現するでしょう。そうでない企業は、取り残されていくことになります。
もし今日、すべてのインターンに構築のためのツールを与えたら、彼らは何を創り出すでしょうか？
出典: https://dev.to/carryologist/thursday-thoughts-every-intern-is-a-builder-now-4lc0
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