PNGRB ਨੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਅਪੀਲ
ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗੈਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੋਰਡ (PNGRB) ਨੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਹਨਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਮੌਤ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ, ਪਰ PNGRB ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕਲੌਤੇ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ "ਗੰਭੀਰ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਚਿੰਤਾ" ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਅੱਗੇ ਹੋਣ। ਸੁਧਰੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਮ੍ਰਿਤਕ ਜਾਂ ਅਪੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਦੁਖਦਾਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਵਜੋਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ
ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਕਦਮ ਵਜੋਂ, PNGRB ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਢਾਂਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਕੇ, PNGRB ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੋਹਰਾ ਉਦੇਸ਼ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਇਹ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਛੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉੱਤਮ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ 'ਜ਼ੀਰੋ ਇੰਸੀਡੈਂਟ' ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਵਪੱਖੀ ਪਹੁੰਚ
PNGRB ਦੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਸਿਰਫ਼ ਵਿੱਤੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ "ਜ਼ੀਰੋ ਇੰਸੀਡੈਂਟ" (zero incident) ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਮੰਦੇਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਦਸਿਆਂ ਨੂੰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਤੁਰੰਤ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪਾਲਣਾ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮੁੱਲ ਵਜੋਂ ਅਪਣਾਉਣਾ।
- ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਦੇਖ-ਰੇਖ: ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਧਾਉਣਾ।
- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ-ਨਿਰਮਾਣ: ਸਖ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਪੱਕੇ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੈਸ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਕੇ ਪਿਛਲੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ PNGRB ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕਸਾਰਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ।
ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ
- ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਹਾਇਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: PNGRB ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇਕੱਲੇ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਰਾਹੀਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ: ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਪਦੰਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਰੋਕਥਾਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ: ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬੋਰਡ 'ਜ਼ੀਰੋ-ਇੰਸੀਡੈਂਟ' ਟੀਚੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ-ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।