PNGRB ਨੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ
ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗੈਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੋਰਡ (PNGRB) ਨੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮ੍ਰਿਤਕ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪੰਗ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।
ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸਿਆਂ ਲਈ ਵਿਧਾਨਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ PNGRB ਨੇ ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ "ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ" ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ, ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕਲੌਤੇ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਜਾਨਲੇਵਾ ਹਾਦਸਾ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਅਸਲ ਆਰਥਿਕ ਲੋੜ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਇੱਕ "ਗੰਭੀਰ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਚਿੰਤਾ" ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪਿਛਲੀਆਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਫੀ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੋਧਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, PNGRB ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਇੱਕਸਾਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਿਆਰ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ
ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹੋਏ, PNGRB ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਕੇ, PNGRB ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਦੋਹਰੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ: ਇਹ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਛੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
"ਜ਼ੀਰੋ ਇੰਸੀਡੈਂਟ" ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵੱਲ ਵਧਣਾ
Beyond financial payouts, the PNGRB is emphasizing the importance of proactive prevention. The regulator has called upon all entities to strengthen their internal safety cultures to achieve a "zero incident" goal within the sector.
The directive specifically outlines four pillars for improvement:
- Enhanced Supervision: Stricter monitoring of high-risk operational areas.
- Rigorous Training: Ensuring all personnel are well-versed in safety protocols.
- Competency Building: Investing in the skill sets of workers to handle complex machinery and environments.
- Improved Safety Culture: Embedding safety as a core value rather than a compliance checkbox.
By addressing both the aftermath of accidents through better compensation and the causes of accidents through improved training, the PNGRB seeks to stabilize the social and operational risks inherent in India's energy sector.
Key Takeaways
- Beyond Legal Minimums: PNGRB is pushing companies to provide voluntary compensation that exceeds statutory requirements to support families of deceased or disabled workers.
- Public Benchmarking: The regulator is publishing compensation policies on its website, categorized into five groups, to encourage transparency and competition in welfare practices.
- Focus on Prevention: The mandate includes a call for improved supervision, training, and competency building to achieve a "zero incident" safety standard in the industry.