PNGRB dringt olie- en gasbedrijven aan om compensatie voor slachtoffers van ongevallen te verhogen
De Petroleum and Natural Gas Regulatory Board (PNGRB) heeft een cruciaal directief uitgevaardigd aan olie- en gasbedrijven, waarin zij worden opgeroepen om de compensatiepakketten voor werknemers die getroffen zijn door industriële ongevallen te versterken. De maatregel heeft tot doel ervoor te zorgen dat de families van overleden of blijvend invalide werknemers financiële steun ontvangen die het wettelijke minimum overstijgt.
Het aanpakken van het gat in vrijwillige compensatie
Hoewel wettelijke compensatie een juridische verplichting is bij alle industriële ongevallen, heeft de PNGRB een aanzienlijk verschil in "vrijwillige compensatie" binnen de energiesector aangestipt. Veel werknemers in de olie- en gasindustrie, in het bijzonder contractarbeiders, zijn de enige kostwinners voor hun gezin. Wanneer een dodelijk ongeval of blijvende invaliditeit optreedt, wordt het gat tussen het wettelijke minimum en de werkelijke economische behoefte van het gezin een "ernstige welzijns- en sociale zorg".
De toezichthouder merkte op dat hoewel verschillende grote spelers hun vrijwillige uitbetalingen al hebben verbeterd na eerdere interventies, een aanzienlijk aantal entiteiten hun kaders nog niet adequaat heeft herzien. Om deze ongelijkheid aan te pakken, streeft de PNGRB naar een meer uniforme industriestandaard die prioriteit geeft aan het langetermijnwelzijn van de getroffen families.
Transparantie door openbaarmaking
In een ongebruikelijke zet om verantwoording in de hele sector af te dwingen, gebruikt de PNGRB transparantie als instrument voor hervorming. De toezichthouder publiceert momenteel de details van de vrijwillige compensatievoorwaarden van grote bedrijven op zijn officiële website. Deze beleidsregels zijn onderverdeeld in vijf verschillende groepen op basis van de gangbare praktijken in de sector.
Door deze cijfers openbaar te maken, beoogt de PNGRB een benchmark voor uitmuntendheid te creëren. Deze openbaarmaking dient een dubbel doel: het biedt duidelijkheid aan belanghebbenden en dient als motivatie voor achterblijvende bedrijven om hun beleid te upgraden naar het niveau van de beste spelers in de sector. De toezichthouder heeft verklaard dat zij regelmatig de dialoog zal blijven aangaan met entiteiten die hun compensatiestructuren nog niet hebben afgestemd op eerlijke en adequate praktijken.
Toewerken naar een "Zero Incident" veiligheidscultuur
Naast financiële uitbetalingen legt de PNGRB de nadruk op het belang van proactieve preventie. De toezichthouder heeft alle entiteiten opgeroepen om hun interne veiligheidscultuur te versterken om een "zero incident"-doelstelling binnen de sector te bereiken.
De richtlijn schetst specifiek vier pijlers voor verbetering:
- Verbeterd toezicht: Strengere monitoring van operationele gebieden met een hoog risico.
- Grondige training: Ervoor zorgen dat al het personeel goed bekend is met de veiligheidsprotocollen.
- Competentieopbouw: Investeren in de vaardigheden van werknemers om met complexe machines en omgevingen om te gaan.
- Verbeterde veiligheidscultuur: Veiligheid verankeren als een kernwaarde in plaats van een vinkje voor naleving.
Door zowel de gevolgen van ongevallen aan te pakken via betere compensatie als de oorzaken van ongevallen via verbeterde training, streeft de PNGRB ernaar de sociale en operationele risico's te stabiliseren die inherent zijn aan de Indiase energiesector.
Kernpunten
- Verder dan de wettelijke minima: De PNGRB zet bedrijven aan om vrijwillige compensatie te bieden die de wettelijke vereisten overstijgt om de families van overleden of arbeidsongeschikte werknemers te ondersteunen.
- Publieke benchmarking: De toezichthouder publiceert compensatiebeleid op zijn website, onderverdeeld in vijf groepen, om transparantie en concurrentie in welzijnspraktijken te stimuleren.
- Focus op preventie: Het mandaat omvat een oproep tot verbeterd toezicht, training en competentieopbouw om een "zero incident"-veiligheidsnorm in de sector te bereiken.