مجلس تنظيم البترول والغاز الطبيعي (PNGRB) يحث شركات النفط والغاز على تعزيز تعويضات ضحايا الحوادث

أصدر مجلس تنظيم البترول والغاز الطبيعي (PNGRB) توجيهاً حاسماً لشركات النفط والغاز، يحثها فيه على تعزيز حزم التعويضات للعمال المتضررين من الحوادث الصناعية. وتهدف هذه الخطوة إلى ضمان حصول عائلات الموظفين المتوفين أو المصابين بعجز دائم على دعم مالي يتجاوز مجرد الحد الأدنى القانوني.

معالجة الفجوة في التعويضات الطوعية

بينما يعد التعويض القانوني الإلزامي أمراً مفروضاً بموجب القانون لجميع الحوادث الصناعية، سلط مجلس (PNGRB) الضوء على تفاوت كبير في "التعويضات الطوعية" عبر قطاع الطاقة. فالعديد من العمال في صناعة النفط والغاز، وخاصة العمال المتعاقدين، هم المعيلون الوحيدون لعائلاتهم. وعند وقوع حادث مميت أو عجز دائم، تصبح الفجوة بين الحد الأدنى القانوني والاحتياج الاقتصادي الفعلي للأسرة "قضية رفاهية واجتماعية خطيرة".

وأشارت الجهة التنظيمية إلى أنه في حين قامت العديد من الشركات الكبرى بالفعل بتحسين مدفوعاتها الطوعية عقب تدخلات سابقة، إلا أن عدداً كبيراً من الكيانات لم تقم بعد بمراجعة أطر عملها بشكل كافٍ. ولمعالجة هذا التفاوت، يدفع مجلس (PNGRB) باتجاه وضع معيار صناعي أكثر توحيداً يمنح الأولوية للرفاهية طويلة الأمد للعائلات المتضررة.

الشفافية من خلال الإفصاح العام

في خطوة غير معتادة لتعزيز المساءلة على مستوى الصناعة، يستخدم مجلس (PNGRB) الشفافية كأداة للإصلاح. وتقوم الجهة التنظيمية حالياً باستضافة تفاصيل سياسات التعويض الطوعي للشركات الكبرى على موقعها الرسمي، حيث تم تصنيف هذه السياسات إلى خمس مجموعات متميزة بناءً على الممارسات السائدة في الصناعة.

ويهدف مجلس (PNGRB) من خلال جعل هذه الأرقام علنية إلى وضع معيار للتميز. ويخدم هذا الإفصاح العام غرضاً مزدوجاً: فهو يوفر الوضوح لأصحاب المصلحة، ويعمل كمحفز للشركات المتأخرة لتطوير سياساتها لتتماشى مع النظراء المتميزين في الصناعة. وقد صرحت الجهة التنظيمية أنها ستواصل المتابعة المنتظمة مع الكيانات التي فشلت في مواءمة هياكل التعويض الخاصة بها مع الممارسات العادلة والملائمة.

التحرك نحو ثقافة سلامة قائمة على "صفر حوادث"

بعيداً عن التعويضات المالية، يشدد PNGRB على أهمية الوقاية الاستباقية. وقد دعا المنظم جميع الكيانات إلى تعزيز ثقافات السلامة الداخلية لديها لتحقيق هدف "صفر حوادث" داخل القطاع.

يحدد التوجيه تحديداً أربعة ركائز للتحسين:

ومن خلال معالجة كل من تداعيات الحوادث عبر تعويضات أفضل، وأسباب الحوادث عبر التدريب المحسن، يسعى PNGRB إلى استقرار المخاطر الاجتماعية والتشغيلية المتأصلة في قطاع الطاقة في الهند.

أهم النقاط المستخلصة