PNGRB закликає нафтогазові компанії збільшити компенсації постраждалим унаслідок нещасних випадків
Регуляторний орган з нафтогазової галузі (PNGRB) видав важливу директиву нафтогазовим компаніям, закликаючи їх посилити компенсаційні пакети для працівників, які постраждали внаслідок виробничих нещасних випадків. Цей крок має на меті забезпечити сім'ям загиблих або працівників, які отримали постійну інвалідність, фінансову підтримку, що перевищує лише встановлені законом мінімуми.
Усунення розриву в добровільних компенсаціях
Хоча виплата встановлених законом компенсацій є обов'язковою вимогою при будь-яких виробничих нещасних випадках, PNGRB наголосив на значній невідповідності у рівні «добровільних компенсацій» у енергетичному секторі. Багато працівників нафтогазової галузі, зокрема підрядники, є єдиними годувальниками у своїх сім'ях. Коли стається смертельний нещасний випадок або настає постійна інвалідність, розрив між законодавчим мінімумом і фактичними економічними потребами сім'ї стає «серйозною проблемою соціального забезпечення та добробуту».
Регулятор зазначив, що хоча кілька великих гравців уже покращили свої добровільні виплати після попередніх втручань, значна кількість організацій досі не переглянула належним чином свої структури виплат. Щоб усунути цю нерівність, PNGRB наполягає на запровадженні більш уніфікованого галузевого стандарту, який ставить у пріоритет довгостроковий добробут постраждалих родин.
Прозорість через публічне розкриття інформації
Здійснюючи нетиповий крок для підвищення відповідальності в усій галузі, PNGRB використовує прозорість як інструмент реформ. Наразі регулятор розміщує на своєму офіційному вебсайті деталі політик добровільних компенсацій великих компаній. Ці політики були розділені на п'ять окремих груп на основі чинної галузевої практики.
Оприлюднюючи ці дані, PNGRB має намір створити еталон якості. Таке публічне розкриття інформації має подвійну мету: воно забезпечує чіткість для зацікавлених сторін і слугує стимулом для компаній, що відстають, оновити свої політики, щоб вони відповідали найкращим галузевим стандартам. Регулятор заявив, що продовжуватиме регулярний контроль за організаціями, які не змогли привести свої структури компенсацій у відповідність до справедливих і належних практик.
Рух до культури безпеки «нуль інцидентів»
Окрім фінансових виплат, PNGRB наголошує на важливості проактивного запобігання. Регулятор закликав усі організації зміцнити внутрішню культуру безпеки, щоб досягти мети «нуль інцидентів» у секторі.
Директива окремо визначає чотири напрями для вдосконалення:
- Посилений нагляд: Суворіший моніторинг операційних зон високого ризику.
- Ретельне навчання: Забезпечення належного знання протоколів безпеки всім персоналом.
- Розвиток компетенцій: Інвестування в навички працівників для роботи зі складним обладнанням та в складних умовах.
- Покращення культури безпеки: Впровадження безпеки як основної цінності, а не просто формального виконання вимог.
Усуваючи як наслідки нещасних випадків шляхом кращої компенсації, так і їхні причини через покращене навчання, PNGRB прагне стабілізувати соціальні та операційні ризики, притаманні енергетичному сектору Індії.
Основні висновки
- Поза межами законодавчого мінімуму: PNGRB спонукає компанії надавати добровільні компенсації, що перевищують встановлені законом вимоги, для підтримки сімей загиблих або інвалідів серед працівників.
- Публічний бенчмаркінг: Регулятор публікує політики компенсації на своєму вебсайті, розподіляючи їх на п'ять груп, щоб стимулювати прозорість і конкуренцію у практиках соціального забезпечення.
- Фокус на запобіганні: Мандат включає заклик до покращення нагляду, навчання та розвитку компетенцій для досягнення стандарту безпеки «нуль інцидентів» у галузі.