PNGRB ਨੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਅਪੀਲ
ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗੈਸ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬੋਰਡ (PNGRB) ਨੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਤ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲਾ ਅਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਭਲਾਈ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਨਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਵੱਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹੋਏ, PNGRB ਨੇ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ "ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਦੇਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਦੁਆਰਾ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਵੱਡੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਕੰਮਕਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕਲੌਤੇ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਹਾਦਸੇ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕਸਾਰ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ "ਗੰਭੀਰ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਚਿੰਤਾ" ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਅਚਾਨਕ ਵਿੱਤੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਲਿਆਉਣਾ
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੰਗਤਤਾ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ, PNGRB ਨੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਰੁਖ਼ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਢਾਂਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ, PNGRB ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਪਛੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲੀਡਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉੱਤਮ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਜਨਤਕ ਤੁਲਨਾ ਬਿਹਤਰ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੱਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਜ਼ੀਰੋ-ਇੰਸੀਡੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵੱਲ ਇੱਕ ਕਦਮ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਹੈ, ਪਰ PNGRB ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਰੋਕਥਾਮ ਤੱਕ ਵੀ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਧਾਉਣਾ, ਉੱਨਤ ਸਿਖਲਾਈ ਮੋਡੀਊਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ-ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਅੰਤਿਮ ਉਦੇਸ਼ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ "ਜ਼ੀਰੋ ਇਨਸਿਡੈਂਟਸ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ PNGRB ਦੇ ਦਖਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਫਰੇਮਵਰਕਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੋਧਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। PNGRB ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕਸਾਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ।
ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਤਮਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ: PNGRB ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।
- ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ: ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਆਪੀ ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
- ਜ਼ੀਰੋ-ਇਨਸਿਡੈਂਟ ਟੀਚਾ: ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ-ਵਰਧਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।