PNGRB dringt olie- en gasbedrijven aan om compensatie voor slachtoffers van ongevallen te verhogen

De Petroleum and Natural Gas Regulatory Board (PNGRB) heeft olie- en gasbedrijven opgeroepen hun compensatiebeleid te herzien om betere ondersteuning te bieden aan werknemers die te maken krijgen met overlijden of blijvende invaliditeit. Hoewel wettelijke voorschriften een basis bieden, zet de toezichthouder in op verhoogde vrijwillige uitbetalingen om het sociaaleconomisch welzijn van industriële werknemers te waarborgen.

Het overbruggen van de kloof buiten de wettelijke vereisten om

In een belangrijke stap richting het welzijn van werknemers heeft de PNGRB alle entiteiten in de olie- en gassector opgeroepen hun compensatiekaders te herzien. De toezichthouder benadrukte dat bedrijven verder moeten gaan dan de minimale wettelijke vereisten door "vrijwillige compensatie" aan te bieden aan contractarbeiders en loonarbeiders.

De belangrijkste zorg die door de toezichthouder wordt benadrukt, is de aanzienlijke ongelijkheid in uitbetalingen binnen de sector. Veel werknemers die betrokken zijn bij deze risicovolle operaties zijn de enige kostwinners voor hun gezin. Wanneer er ongevallen gebeuren, wordt het gebrek aan uniforme en adequate compensatie een "ernstige welzijns- en sociale zorg", waardoor gezinnen kwetsbaar worden voor plotselinge financiële instabiliteit.

Transparantie bevorderen door openbare bekendmaking

Om de inconsistentie in compensatiestandaarden tegen te gaan, heeft de PNGRB een proactieve houding aangenomen door transparantie als instrument voor hervorming te gebruiken. De toezichthouder publiceert momenteel de details van de vrijwillige compensatiebeleid van grote bedrijven op zijn officiële website.

Deze beleidsregels zijn onderverdeeld in vijf verschillende groepen op basis van de gangbare praktijken in de sector. Door deze kaders openbaar te maken, streeft de PNGRB ernaar een benchmark voor uitmuntendheid te creëren, waarmee bedrijven die achterblijven worden gemotiveerd om hun beleid af te stemmen op de best practices die door marktleiders zijn vastgesteld. Deze publieke vergelijking is bedoeld om een competitieve geest te stimuleren die gericht is op een betere sociale verantwoordelijkheid.

Een beweging naar een veiligheidscultuur met nul incidenten

Hoewel compensatie een cruciaal vangnet is, reikt het mandaat van de PNGRB verder tot aan preventie. De toezichthouder heeft bedrijven opgedragen strikte maatregelen te implementeren om hun algehele veiligheidscultuur te versterken. Dit omvat het verbeteren van toezicht op de werkplek, het implementeren van geavanceerde trainingsmodules en het richten op competentieopbouw voor al het personeel en alle contractarbeiders.

Het uiteindelijke doel dat door de toezichthouder is gesteld, is het bereiken van "nul incidenten" in de gehele sector. Hoewel verschillende entiteiten hun vrijwillige pakketten al hebben verbeterd naar aanleiding van de interventies van de PNGRB, merkte de toezichthouder op dat een aantal bedrijven hun kaders nog niet adequaat heeft herzien. De PNGRB heeft aangegeven dat zij haar regelmatige opvolging en overtuigingskracht zal voortzetten om een uniforme afstemming met eerlijke industriële praktijken te waarborgen.

Kernpunten