مجلس تنظيم البترول والغاز الطبيعي (PNGRB) يحث شركات النفط والغاز على تعزيز التعويضات لضحايا الحوادث

دعا مجلس تنظيم البترول والغاز الطبيعي (PNGRB) شركات النفط والغاز إلى مراجعة سياسات التعويض الخاصة بها لتوفير دعم أفضل للعمال الذين يواجهون حالات وفاة أو إعاقات دائمة. وبينما توفر التفويضات القانونية حداً أدنى، يدفع المنظم باتجاه صرف مدفوعات طوعية معززة لمعالجة الرفاه الاجتماعي والاقتصادي للعمال الصناعيين.

سد الفجوة لما يتجاوز المتطلبات القانونية

في خطوة هامة نحو رفاهية العمال، حث مجلس PNGRB جميع الكيانات في قطاع النفط والغاز على مراجعة أطر التعويض الخاصة بها. وأكد المنظم على ضرورة تجاوز الشركات للحد الأدنى من المتطلبات القانونية لتقديم "تعويضات طوعية" للعمالة المتعاقدة والعمال.

ويتمثل الشاغل الرئيسي الذي سلط المنظم الضوء عليه في التفاوت الكبير في المدفوعات عبر القطاع. فالعديد من العمال المشاركين في هذه العمليات عالية المخاطر هم المعيلون الوحيدون لعائلاتهم. وعند وقوع الحوادث، يصبح نقص التعويض الموحد والكافي "قلقاً اجتماعياً ورفاهياً خطيراً"، مما يترك العائلات عرضة لعدم الاستقرار المالي المفاجئ.

تعزيز الشفافية من خلال الإفصاح العام

ولمكافحة عدم الاتساق في معايير التعويض، اتخذ مجلس PNGRB موقفاً استباقياً من خلال استخدام الشفافية كأداة للإصلاح. ويقوم المنظم حالياً باستضافة تفاصيل سياسات التعويض الطوعية للشركات الكبرى على موقعه الرسمي.

وقد تم تصنيف هذه السياسات إلى خمس مجموعات متميزة بناءً على الممارسات السائدة في الصناعة. ومن خلال الإفصاح العلني عن هذه الأطر، يهدف PNGRB إلى وضع معيار للتميز، مما يحفز الشركات المتأخرة على مواءمة سياساتها مع أفضل الممارسات التي أرساها قادة الصناعة. وقد صُممت هذه المقارنة العامة لتعزيز روح المنافسة نحو مسؤولية اجتماعية أفضل.

توجه نحو ثقافة سلامة قائمة على "صفر حوادث"

وبينما يعد التعويض شبكة أمان حيوية، فإن تفويض PNGRB يمتد ليشمل الوقاية أيضاً. فقد وجه المنظم الشركات لتنفيذ تدابير صارمة لتعزيز ثقافة السلامة الشاملة لديها. ويشمل ذلك تعزيز الإشراف في الموقع، وتطبيق وحدات تدريبية متقدمة، والتركيز على بناء الكفاءات لجميع الموظفين والعمالة المتعاقدة.

الهدف النهائي الذي صرحت به الهيئة التنظيمية هو تحقيق "صفر حوادث" في جميع أنحاء القطاع. وبينما قامت عدة كيانات بالفعل بتحسين حزم التعويضات الطوعية الخاصة بها عقب تدخلات PNGRB، أشارت الهيئة التنظيمية إلى أن عدداً من الشركات لم تقم بعد بمراجعة أطر عملها بشكل كافٍ. وقد أشارت PNGRB إلى أنها ستواصل متابعاتها الدورية وجهود الإقناع لضمان التوافق الموحد مع الممارسات العادلة في الصناعة.

أبرز النقاط المستخلصة