مجلس تنظيم البترول والغاز الطبيعي (PNGRB) يحث شركات النفط والغاز على تعزيز التعويضات لضحايا الحوادث

أصدر مجلس تنظيم البترول والغاز الطبيعي (PNGRB) توجيهاً حاسماً لشركات النفط والغاز لتحسين أطر التعويضات للعمال المتضررين من الحوادث المميتة أو التي تسبب عجزاً. وتجاوزاً للمتطلبات القانونية البحتة، يدفع المنظم نحو تقديم مدفوعات طوعية أعلى لدعم عائلات العمال المتعاقدين الذين غالباً ما يكونون المعيلين الوحيدين لأسرهم.

معالجة الفجوة في التعويضات الطوعية

وبينما يعد التعويض القانوني متطلباً إلزامياً، لاحظ مجلس PNGRB تفاوتاً كبيراً في حزم التعويضات الطوعية التي تقدمها الشركات المختلفة عبر القطاع. وفي حالات كثيرة، تختلف هذه المدفوعات الإضافية بشكل كبير، مما يخلق شعوراً بعدم المساواة في كيفية التعامل مع رفاهية العمال.

وقد وصف المنظم هذا التضارب بأنه "مبعث قلق اجتماعي ورفاهي خطير"، لا سيما وأن العديد من العمال المتضررين هم المعيلون الأساسيون لأسرهم. ومن أجل دفع عجلة الإصلاح، يستضيف مجلس PNGRB الآن تفصيلاً دقيقاً لسياسات التعويض الطوعية على موقعه الرسمي. ومن خلال تصنيف هذه السياسات إلى خمس مجموعات متميزة بناءً على الممارسات السائدة في الصناعة، يهدف المنظم إلى استخدام الشفافية كأداة لتحفيز الشركات المتأخرة على ترقية مزاياها.

الشفافية كمحفز لإصلاح الصناعة

يرتكز نهج PNGRB على الإفصاح العام لتعزيز المنافسة الصحية في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات. ومن خلال جعل هياكل التعويضات للكيانات الكبرى علنية، يعتزم المنظم تسليط الضوء على الفجوة بين الشركات الرائدة في الصناعة وتلك التي لا تزال تلتزم بالحد الأدنى من الأطر.

وأشار المنظم إلى أنه على الرغم من أن تدخلاته السابقة ومتابعته المستمرة قد نجحت في حث العديد من الكيانات على تحسين حزمها الطوعية، إلا أن عدداً من الشركات لم تقم بعد بإجراء المراجعات الكافية. وقد أشار مجلس PNGRB إلى أنه سيواصل متابعاته المنتظمة لضمان تحرك جميع الأطراف نحو توافق أكثر اتساقاً مع معايير الصناعة العادلة والملائمة.

السعي نحو ثقافة سلامة تهدف إلى "صفر حوادث"

بعيداً عن التعويضات المالية، يولي PNGRB تركيزاً كبيراً على التدابير الوقائية للتخفيف من مخاطر مكان العمل. وقد دعا المنظم شركات النفط والغاز إلى إصلاح بروتوكولات السلامة التشغيلية الخاصة بها لتحقيق الهدف النهائي المتمثل في "صفر حوادث" في هذا القطاع.

يسلط التوجيه الضوء بشكل خاص على أربعة مجالات حيوية للتحسين:

أهم النقاط المستخلصة