PNGRB 敦促石油和天然气公司提高对事故受害者的赔偿

石油天然气监管委员会 (PNGRB) 已向石油和天然气公司发布了一项重要指令，要求改进针对涉及致命或导致残疾事故工人的赔偿框架。监管机构不仅局限于法律强制要求，还在推动更高的自愿性赔偿，以支持那些通常作为家庭唯一经济支柱的合同工家庭。

解决自愿性赔偿方面的差距

虽然法定赔偿是一项法律要求，但 PNGRB 观察到，该行业内不同公司提供的自愿性赔偿方案存在显著差异。在许多情况下，这些额外赔偿的数额差异巨大，导致在处理工人福利方面存在不平等感。

监管机构将这种不一致性视为“严重的福利和社会问题”，特别是考虑到许多受影响的劳工是其家庭的主要收入来源。为了推动改革，PNGRB 目前正在其官方网站上发布自愿性赔偿政策的详细明细。通过根据现行的行业惯例将这些政策分为五个不同的类别，监管机构旨在利用透明度作为工具，激励表现落后的公司升级其福利待遇。

以透明度作为行业改革的催化剂

PNGRB 的方法基于信息公开，旨在促进企业社会责任方面的良性竞争。通过公开主要实体的赔偿结构，监管机构意在凸显行业领先者与那些仍仅满足最低标准的公司之间的差距。

监管机构指出，虽然其之前的干预和持续跟进已成功促使几家实体提高了其自愿性赔偿方案，但仍有一些公司尚未进行充分的修订。PNGRB 已表示，将继续进行定期跟进，以确保所有参与者都能朝着与公平、充分的行业标准更加统一的方向迈进。

旨在打造“零事故”安全文化

除了经济赔偿外，PNGRB 还高度重视通过预防措施来降低工作场所风险。监管机构已要求油气企业彻底改革其操作安全规程，以实现该行业“零事故”的最终目标。

该指令特别强调了四个关键的改进领域：

• 强化安全文化： 从基于合规的安全管理转向主动的安全意识文化。
• 加强监管： 加大现场监督力度，以防止规程执行中的疏忽。
• 严格培训： 确保所有工人，特别是合同工，都能熟练掌握危险管理。
• 能力建设： 投资于员工的技能培养，使其能够安全地应对复杂的工业环境。

核心要点

• 超越法定要求： PNGRB 正在推动企业提供超过法定最低标准的自愿赔偿，以更好地支持伤亡或残疾员工的家属。
• 通过公开披露实现透明度： 监管机构正在其门户网站上公布赔偿政策，以建立全行业的透明度并鼓励更好的福利实践。
• 侧重预防： 该指令要求改进培训、监督和安全文化，以实现零工业事故的目标。