PNGRB Menggesa Syarikat Minyak dan Gas Tingkatkan Pampasan bagi Mangsa Kemalangan

Lembaga Kawal Selia Petroleum dan Gas Asli (PNGRB) telah menyeru syarikat-syarikat minyak dan gas untuk menyemak semula polisi pampasan mereka bagi menyediakan sokongan yang lebih baik kepada pekerja yang menghadapi kematian atau kecacatan kekal. Walaupun mandat berkanun menyediakan garis panduan asas, pengawal selia tersebut sedang mendesak pembayaran sukarela yang dipertingkatkan bagi menangani kebajikan sosioekonomi pekerja industri.

Merapatkan Jurang Melangkaui Keperluan Berkanun

Dalam satu langkah signifikan ke arah kebajikan pekerja, PNGRB telah menggesa semua entiti dalam sektor minyak dan gas untuk menyemak semula rangka kerja pampasan mereka. Pengawal selia tersebut menekankan bahawa syarikat-syarikat harus melangkaui keperluan minimum berkanun untuk menawarkan "pampasan sukarela" kepada pekerja kontrak dan buruh.

Kebimbangan utama yang diketengahkan oleh pengawal selia adalah jurang perbezaan yang ketara dalam pembayaran pampasan di seluruh sektor tersebut. Ramai pekerja yang terlibat dalam operasi berisiko tinggi ini merupakan punca pendapatan tunggal bagi keluarga mereka. Apabila kemalangan berlaku, ketiadaan pampasan yang seragam dan mencukupi menjadi "kebimbangan kebajikan dan sosial yang serius," menyebabkan keluarga terdedah kepada ketidakstabilan kewangan yang mendadak.

Memacu Ketelusan Melalui Pendedahan Awam

Bagi menangani ketidakkonsistenan dalam piawaian pampasan, PNGRB telah mengambil pendirian proaktif dengan menggunakan ketelusan sebagai alat untuk reformasi. Pengawal selia tersebut kini memaparkan butiran polisi pampasan sukarela syarikat-syarikat utama di laman web rasminya.

Polisi-polisi ini telah dikategorikan kepada lima kumpulan berbeza berdasarkan amalan industri semasa. Dengan mendedahkan rangka kerja ini secara terbuka, PNGRB bertujuan untuk mewujudkan penanda aras kecemerlangan, sekali gus memotivasikan syarikat-syarikat yang ketinggalan untuk menyelaraskan polisi mereka dengan amalan terbaik yang ditetapkan oleh peneraju industri. Perbandingan awam ini direka untuk memacu semangat daya saing ke arah tanggungjawab sosial yang lebih baik.

Dorongan ke Arah Budaya Keselamatan Sifar Insiden

Walaupun pampasan merupakan jaringan keselamatan yang kritikal, mandat PNGRB turut merangkumi aspek pencegahan. Pengawal selia tersebut telah mengarahkan syarikat-syarikat untuk melaksanakan langkah-langkah ketat bagi memperkukuh budaya keselamatan keseluruhan mereka. Ini termasuk meningkatkan penyeliaan di tapak kerja, melaksanakan modul latihan lanjutan, dan memberi tumpuan kepada pembinaan kompetensi bagi semua kakitangan dan buruh kontrak.

Objektif utama yang dinyatakan oleh pengawal selia adalah untuk mencapai "sifar insiden" di seluruh sektor. Walaupun beberapa entiti telah menambah baik pakej sukarela mereka susulan campur tangan PNGRB, pengawal selia menyatakan bahawa sejumlah syarikat masih belum menyemak semula rangka kerja mereka dengan secukupnya. PNGRB telah memberi isyarat bahawa ia akan meneruskan tindakan susulan dan usaha pujukan secara berkala bagi memastikan penyelarasan yang seragam dengan amalan industri yang adil.

Ringkasan Utama