Most of us treat a resume like a tax form. Every few months, or whenever a recruiter reaches out, we open the file, appe

Hầu hết chúng ta đều coi sơ yếu lý lịch như một tờ khai thuế. Cứ vài tháng một lần, hoặc bất cứ khi nào nhà tuyển dụng liên hệ, chúng ta lại mở tệp đó ra, thêm công việc mới nhất vào, thay đổi vài động từ, rồi lưu lại. Đó là một công việc bảo trì nhàm chán chứ không phải là sự sáng tạo. Chúng ta nói về sự nghiệp của mình bằng ngôn ngữ của các kết quả bàn giao: các ticket đã đóng, các tính năng đã phát hành, những phần trăm cải thiện mà chúng ta không thể hoàn toàn khẳng định là do mình. Tài liệu ngày càng dài ra, nhưng hiếm khi sâu sắc hơn.

Rồi có những khoảnh khắc khi sự rập khuôn bị phá vỡ.

Bản sơ yếu lý lịch chúng ta cập nhật nhưng chẳng bao giờ đọc

Đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, áp lực phải luôn cập nhật biến việc tự ghi chép bản thân thành một cuộc chạy nước rút điên cuồng. Bạn học một framework, lấy một chứng chỉ, dẫn dắt một buổi sprint retrospective, và ngay lập tức chuyển sang yêu cầu tiếp theo. Không có một khoảng lặng mang tính tổ chức nào để tự hỏi tất cả những điều đó có ý nghĩa gì. Các nền tảng nghề nghiệp khuyến khích sự đơn điệu hóa này. Họ yêu cầu từ khóa chứ không phải ngữ cảnh; kết quả chứ không phải trở ngại; công cụ chứ không phải khả năng phán đoán. Theo thời gian, bạn học cách mô tả công việc của mình ở ngôi thứ ba, như thể bạn là một quan sát viên trung lập đối với chính cuộc đời mình.

Vì vậy, khi đến lúc cần cập nhật một bản sơ yếu lý lịch cụ thể, ý định ban đầu hoàn toàn là máy móc. Thu thập các chứng chỉ, hồ sơ làm việc, tài liệu dự án. Sắp xếp chúng theo thứ tự thời gian đảo ngược. Định lượng hóa nếu có thể. Cắt gọt còn hai trang. Nhưng đâu đó giữa chứng chỉ đầu tiên và bản tóm tắt dự án cuối cùng, bài tập này đã thôi không còn là việc hành chính mà trở thành việc lưu trữ. Tờ giấy đó không chỉ liệt kê nơi công việc diễn ra. Nó cho thấy công việc đã thay đổi con người làm việc đó như thế nào.

Dấu vết giấy tờ về con người mà bạn đã trở thành

Trải dài trên bàn làm việc đó không chỉ là những bằng cấp. Đó là những ghi chép về những đêm muộn dành để chuẩn bị địa điểm, thu xếp dây cáp và xếp ghế để một căn phòng đầy những người lạ có thể chia sẻ ý tưởng. Đó là những hình ảnh được thiết kế trước khi mặt trời mọc, không phải vì nó có trong mô tả công việc, mà vì có thứ gì đó cần phải trông thật chuẩn chỉnh trước khi bất kỳ ai khác đăng nhập. Đó là minh chứng cho công việc hậu cần và hỗ trợ kỹ thuật được xử lý âm thầm phía sau hậu trường, loại công việc không để lại lịch sử commit và không mang lại điểm sprint nào, nhưng nếu không có nó, chẳng có gì khác có thể vận hành.

Rồi còn có cả công việc tình nguyện. Những nhiệm vụ không trả lương nhưng dạy cho ta gần như mọi thứ. Trong các báo cáo chính thức, số giờ này được tính bằng không. Nhưng thực tế, đó là nơi các kỹ năng mềm được rèn luyện: đàm phán với những nhà cung cấp không có nghĩa vụ hợp đồng phải giúp đỡ, trấn an một diễn giả khi slide của họ không hiển thị được, sửa lỗi cổng đăng ký trong khi người tham dự đang xếp hàng bên ngoài. Đây là những cảnh tượng không thể khớp gọn gàng vào một ma trận kỹ năng, nhưng chúng lại định hình năng lực nhiều hơn bất kỳ bài hướng dẫn nào.

Và đan xen qua từng mục là con người. Những mối quan hệ bắt đầu chỉ vì câu trả lời là "có" khi đáng lẽ ra có thể là "không". Một cuộc gặp gỡ tình cờ tại một sự kiện dẫn đến một sự hợp tác. Một sự giúp đỡ dành cho đồng nghiệp đã mở ra một con đường không ngờ tới. Một dự án khó khăn được chấp nhận bất chấp những hoài nghi. Bản sơ yếu lý lịch không nắm bắt được những sắc thái đó, nhưng ký ức thì có.

Khi chức danh công việc đánh cắp câu chuyện của bạn

Trong nhiều năm, cách nói tắt thật đơn giản: "Tôi làm trong ngành IT." Đó là một nhãn dán trung thực, nhưng chưa đầy đủ. Các nhãn dán thì tiện lợi. Chúng giúp nhà tuyển dụng quét nhanh và giúp người thân có thể giải thích về công việc của bạn trong các bữa tiệc tối. Tuy nhiên, chúng cũng trở thành những chiếc lồng. Bạn càng đeo một cái nhãn duy nhất lâu bao nhiêu, bạn càng bắt đầu tin rằng cái nhãn đó đã vắt kiệt mọi giá trị của mình bấy nhiêu.

Nhìn lại toàn cảnh bức tranh, hình ảnh ấy rộng lớn hơn nhiều. Cùng một người vừa khắc phục sự cố mạng vừa điều phối các dự án giữa các nhóm có những ưu tiên đối lập nhau. Cùng một đôi tay vừa viết các script cấu hình vừa thiết kế các tài liệu hình ảnh để truyền đạt những vấn đề phức tạp cho những đối tượng không chuyên về kỹ thuật. Giải quyết vấn đề không phải là một gạch đầu dòng; nó là sợi chỉ xuyên suốt mọi lĩnh vực được đảm nhận. Tổ chức sự kiện không phải là một ngã rẽ; đó là minh chứng cho sức bền, sự khéo léo và khả năng nắm giữ nhiều luồng công việc cùng lúc mà không làm rơi mất cái nào.

Đây là một cái bẫy phổ biến trong các sự nghiệp kỹ thuật. Ngành công nghiệp này yêu thích sự chuyên môn hóa. Nó thưởng cho chuyên môn sâu trong các kênh hẹp. Nhưng năng lực tích lũy ở các nhánh, chứ không chỉ ở rễ. Hầu hết các chuyên gia công nghệ trên thực tế cũng là những người thầy, người viết, người điều phối và nhà thiết kế, dù chức danh có thể không ghi như vậy. Nhận ra điều đó không có nghĩa là từ bỏ chiều sâu. Nó có nghĩa là từ chối việc giả vờ nông cạn để vừa vặn với một khuôn mẫu.

Được xây dựng từ những cái "gật đầu" nhỏ bé

Sự trưởng thành hiếm khi đến cùng một nghi lễ. Nó tích lũy thông qua những lựa chọn nhỏ đến mức vào thời điểm đó, chúng ta cảm thấy chúng chẳng có gì quan trọng.

• Sự hiện diện. Không phải là những đêm thức trắng đầy anh hùng, mà là sự hiện diện nhất quán. Đó là quyết định lặp đi lặp lại về việc luôn sẵn sàng, hoàn thành tài liệu khi không ai yêu cầu, hay ở lại mười phút sau cuộc họp để làm rõ một sự hiểu lầm.
• Học các kỹ năng mới. Không phải là những lộ trình lấy chứng chỉ hoành tráng, mà là những khoảnh khắc của sự cần thiết. Xem một video hướng dẫn ở tốc độ một nửa vì một bản sửa lỗi sản phẩm không thể chờ đợi. Đọc mã nguồn cho đến khi hiểu được quy luật. Thi trượt một bài kiểm tra thực hành nhưng vẫn quay lại vào tối hôm sau.
• Giúp đỡ người khác. Trả lời câu hỏi của một nhân viên cấp dưới thay vì chỉ gửi cho họ một đường link dẫn đến sách hướng dẫn. Lập trình cặp khi bạn muốn làm việc một mình hơn. Viết hướng dẫn nhập môn mà không ai giao phó vì bạn nhớ rõ sự bối rối trong tuần làm việc đầu tiên của mình.
• Nói "có" ngay cả khi bạn cảm thấy chưa sẵn sàng. Đồng ý lập phạm vi cho một dự án mà bạn chưa từng thực hiện. Tình nguyện điều phối một cuộc họp vào khung giờ mà bạn không thích. Đứng lên trình bày một công việc mà bạn vẫn cảm thấy chưa hoàn thiện. Sự chưa sẵn sàng thường là dấu hiệu của việc đang mở rộng giới hạn bản thân, chứ không phải là sự kém cỏi.

Đây không phải là những dòng liệt kê trong CV. Chúng là kiến trúc vô hình của năng lực. Và chúng chỉ trở nên hữu hình khi bạn ngừng coi CV của mình như một danh mục sản phẩm và bắt đầu coi nó như một cuốn tự truyện.

Đơn ứng tuyển không phải là phán quyết cuối cùng

Có một lý do thực tế rõ ràng cho bài tập này. Một đơn xin việc đang chờ được xử lý. Một vị trí công việc đang chờ đợi, và tài liệu đó cần phải thuyết phục được hội đồng tuyển dụng. Nhưng giá trị thực sự hầu như không liên quan đến việc hộp thư đến sẽ mang lại một lời mời làm việc hay một lời từ chối.

Thị trường việc làm luôn đầy biến động. Một hồ sơ có thể bị phớt lờ vì thời điểm, vì chính trị nội bộ, vì một từ khóa đặt sai chỗ, hoặc đơn giản là vì có quá nhiều người đủ năng lực nhưng lại quá ít vị trí. Nếu giá trị bản thân của bạn hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả đó, bạn sẽ trở nên mong manh. Điều còn đọng lại sau khi xem xét lại CV là một thứ gì đó vững chãi hơn: sự nhận ra rằng quá trình làm việc đã thực sự mang lại kết quả. Người đang cầm những tờ giấy đó không còn là người đã bắt đầu hành trình này nữa. Chiến thắng lớn nhất không phải là tiềm năng có được công việc. Đó là sự chắc chắn rằng bạn đã trở thành người có khả năng thực hiện công việc đó.

Bài học thực sự

Nếu gần đây bạn chưa làm việc này, hãy dành ra hai tiếng đồng hồ. Hãy lôi tất cả chứng chỉ, đánh giá hiệu suất, bản tóm tắt dự án và ảnh chụp màn hình mà bạn có ra. Trải chúng ra. Đừng sắp xếp chúng theo ngày trước. Hãy sắp xếp chúng theo ký ức. Hãy tự hỏi mình: Tôi đã ở lại muộn khi nào? Tôi đã xây dựng điều gì mà không ai yêu cầu? Tôi đã giúp đỡ ai? Khi nào tôi đã nói "có" trong khi vẫn còn sợ hãi?

Có lẽ bạn sẽ thấy rằng bản mô tả công việc chính thức chỉ bao quát được một nửa giá trị thực sự của bạn. Phần còn lại nằm ở những lề lối. Hãy đưa nó ra ánh sáng. Hãy viết lại câu chuyện của bạn không phải như một lời cầu xin sự cho phép, mà như một bản ghi chép về sự chuyển mình. Lần tới khi bạn cập nhật CV, bạn có thể sẽ khám phá ra rằng mình không phải đang ứng tuyển cho một vị trí. Mà là cuối cùng bạn đã hiểu được vị trí mà chính bạn đã xây dựng nên.

Nguồn và cảm hứng: dexxtorrrr on Dev.to

Tham gia thảo luận và nhiều suy ngẫm tương tự trong cộng đồng học tập GyaanSetu.