رابینهود ۱۰٪ از کارکنان خود را تعدیل میکند
رابینهود در حال تعدیل ۱۰٪ از نیروی کار خود است. این بدان معناست که حدود ۲۹۰ کارمند شغل خود را از دست میدهند.
این شرکت میگوید این یک اقدام پیشگیرانه است. ولاد تنف، مدیرعامل شرکت، ادعا میکند که رابینهود در موقعیت قدرتمندی قرار دارد. او به دنبال تیمی چابکتر برای حرکت سریعتر است.
چه چیزی این مورد را از سایر تعدیلهای نیرو در حوزه فینتک متمایز میکند؟
رابینهود به هوش مصنوعی اشارهای نکرد.
بسیاری از شرکتهای دیگر مانند Block، Bolt و Coinbase، هوش مصنوعی را به عنوان دلیلی برای تعدیل نیرو ذکر کردند. برخی از بانکها حتی برنامهریزی کردهاند که هزاران نفر را به دلیل اتوماسیون تعدیل کنند. رابینهود در این مورد سکوت کرد و در عوض بر کاهش لایههای سازمانی تمرکز کرد.
در اینجا حقایق کلیدی آورده شده است: • کاهش نیروی کار: ۱۰٪ • مجموع کارکنان تحت تأثیر: حدود ۲۹۰ نفر • هزینه سنوات و مزایا: تقریباً ۲۰ میلیون دلار • هزینه پاداشهای مبتنی بر سهام: ۸ میلیون دلار • مجموع هزینههای مورد انتظار: ۲۸ میلیون دلار
هدف، افزایش سرعت توسعه محصول است. رابینهود در حال گسترش فعالیتهای خود در حوزههای حسابهای بازنشستگی، مدیریت ثروت و کارتهای اعتباری است. آنها باید بدون تحمیل هزینههای بسیار زیاد، بودجه این اهداف را تأمین کنند.
مدیریت با آزمون دشواری روبروست. آنها باید ثابت کنند که یک تیم کوچکتر همچنان میتواند محصولات و پشتیبانی عالی ارائه دهد. اگر تعدیلها بیش از حد عمیق باشد، ممکن است تجربه مشتری آسیب ببیند.
سرمایهگذاران خواهان نظم و انضباط هستند. آنها میخواهند شاهد رشد شرکتها بدون استخدامهای گسترده باشند. رابینهود در تلاش است نشان دهد که میتواند هم جاهطلب و هم کارآمد باشد.
موفقیت به نحوه اجرا بستگی دارد. یک شرکت چابکتر تنها زمانی کارآمد است که سریعتر حرکت کند و پاسخگو باقی بماند.
منبع: https://dev.to/xoomar/robinhood-layoffs-slash-10-as-ai-silence-raises-stakes-3ceg
انجمن یادگیری اختیاری: https://t.me/GyaanSetuAi