Robinhood 10% ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
Robinhood ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ 10% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 290 ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਐਕਟਿਵ (proactive) ਕਦਮ ਹੈ। CEO Vlad Tenev ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ Robinhood ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ (leaner) ਟੀਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਹੋਰ ਫਿਨਟੈਕ (fintech) ਛਾਂਟੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?
Robinhood ਨੇ AI ਦਾ ਕੋਈ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
Block, Bolt, ਅਤੇ Coinbase ਵਰਗੀਆਂ ਕਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਲਈ AI ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ। ਕੁਝ ਬੈਂਕਾਂ ਨੇ ਤਾਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਕਾਰਨ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੋਈ ਹੈ। Robinhood ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੁੱਪ ਰਿਹਾ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪੱਧਰਾਂ (organizational layers) ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ।
ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਤੱਥ ਹਨ: • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ: 10% • ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਲਗਭਗ 290 • ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ: ਲਗਭਗ $20 ਮਿਲੀਅਨ • ਸ਼ੇਅਰ-ਅਧਾਰਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਲਾਗਤ: $8 ਮਿਲੀਅਨ • ਕੁੱਲ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਖਰਚਾ: $28 ਮਿਲੀਅਨ
ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। Robinhood ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਖਾਤਿਆਂ, ਵੈਲਥ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਗਤ ਵਧਾਏ ਬਿਨਾਂ ਇਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਅਜੇ ਵੀ ਵਧੀਆ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਟੌਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਧਣ। Robinhood ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਹੱਤਵਕਾਂਕਸ਼ੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਫਲਤਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨ (execution) 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਉਦੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ