Zepto’s latest campus hiring notice listed a male-only internship that demands lifting up to 20 kg and standing for 10-12 hour shifts, sparking a firestorm on social media. The uproar reflects growing unease about gender-based job filters and the physical toll expected from entry-level trainees.

למה הדרישות הללו חשובות

המודעה מפרטת שלושה תנאים שאינם ניתנים למשא ומתן: המועמדים חייבים להיות גברים, חייבים להרים 20 ק"ג, וחייבים לעבוד במשמרות של 10–12 שעות ביום. התמחויות משמשות בדרך כלל כתפקידים קצרי טווח ממוקדי למידה המעניקים לסטודנטים נקודת פתיחה בחברה. כאשר הקריטריונים המרכזיים עוברים משימוש במיומנויות למחסומים פיזיים ומגדריים, הגבול בין תוכנית הכשרה לבין עבודה מאומצת וזמנית מיטשטש.

חששות משפטיים ואתיים

המסגרת נגד אפליה בהודו אוסרת על מודעות המצביעות על מגדר מסוים ללא צורך תעסוקתי אמיתי. מבקרים טוענים כי ההגבלה של Zepto אינה עומדת במבחן זה, במיוחד מכיוון שהתפקידים המפורסמים אינם ברורים. גם אם התפקיד כולל עבודה פיזית, החוק מחייב מעסיקים להוכיח שלא ניתן לבצע את המשימה באמצעים אחרים או על ידי קבוצת מועמדים רחבה יותר.

מעבר להיבט החוקי, הדרישה למשמרות של 10–12 שעות מעלה שאלות לגבי עמידה בתקני התמחות, אשר בדרך כלל מגבילים את שעות העבודה כדי להגן על סטודנטים מפני ניצול. פעילי זכויות עובדים מזהירים כי ציפיות כאלה עלולות ליצור תקדים שבו חברות מתייחסות למתמחים ככוח עבודה זול וניתן להחלפה במקום כאל מתמחים הלומדים את המקצוע.

תגובת התעשייה

המגיבים ברשת התפצלו לשתי מחנות. צד אחד מכנה את הקריטריונים "בלתי סבירים" עבור התמחות, וטוען כי ניתן להעריך כוח פיזי בשלב מאוחר יותר במהלך העבודה וכי מגדר לעולם לא צריך להיות גורם סינון. המחנה השני מגן על המודעה, בטענה שמשימות מסוימות במחסנים או בלוגיסטיקה אכן דורשות עובדים גברים מטעמי בטיחות או יעילות, וכי החברה פשוט שקופה לגבי מציאות העבודה.

מה כדאי לעקוב אחריו

  • פיקוח רגולטורי: אם תוגש תלונה, רשויות העבודה עשויות לדרוש מ-Zepto להצדיק את סעיף המגדר ואת אורך המשמרות.
  • השפעה על המותג: התגובות הקשות ברשתות החברתיות עלולות לפגוע במוניטין של Zepto בקרב מועמדים פוטנציאליים, במיוחד לאור העובדה שכישרונות צעירים מעריכים סביבות עבודה מכילות.
  • התאמות במדיניות: חברות עשויות לבחון מחדש את תבניות ההתמחות שלהן כדי להתאים אותן לנורמות המשתנות בנוגע למגבלות שעות עבודה וגיוס ללא אפליה.

הפרשה של Zepto מראה שכאשר משרות בתחילת הדרך מתחילות להיראות כמו עבודה במשרה מלאה, הציות לחוק ותפיסת הציבור הופכים לקריטיים. על מעסיקים לאזן בין צרכים תפעוליים לבין שיטות גיוס הוגנות ושקופות — או להסתכן בהרחקת הכישרונות עצמם שהם שואפים למשוך.