Zepto 最近发布的校园招聘通知中列出了一项仅限男性的实习岗位，要求能够搬运高达 20 公斤的重物，并需连续站立工作 10-12 小时，这在社交媒体上引发了轩然大波。这场骚动反映了人们对基于性别的职位筛选以及对入门级实习生身体负担日益增长的不安。
为什么这些要求至关重要
该招聘公告列出了三个硬性条件：申请人必须为男性、必须能搬运 20 公斤重物，且必须每天工作 10-12 小时。实习通常是面向学习的短期职位，旨在让学生在公司中获得立足点。当核心标准从基于技能转向基于体力和性别的门槛时，培训项目与劳动密集型零工之间的界限便变得模糊了。
法律与伦理担忧
印度反歧视框架禁止在没有真实职业必要性的情况下针对特定性别的广告。批评人士指出，Zepto 的限制未能通过这一测试，尤其是因为所宣传的职责描述非常模糊。即使该职位涉及体力操作，法律也要求雇主证明该任务无法通过其他方式或由更广泛的候选人群体来完成。
除了法律问题，对 10-12 小时轮班的要求也引发了人们对实习标准合规性的质疑，因为实习标准通常会限制工作时间，以保护学生免受剥削。劳工倡导者警告说，这种预期可能会开创一个先例，即公司将实习生视为廉价、可替换的劳动力，而非受训者。
行业反应
网络评论者分成了两派。一方认为这些标准对于实习生来说是“不合理的”，坚持认为体力可以在入职后进行评估，且性别绝不应成为筛选因素。另一方则为该招聘辩护，认为某些仓库或物流任务出于安全或效率考虑确实需要男性员工，且公司只是在透明地告知工作现状。
值得关注的动向
- 监管审查： 如果有人提出投诉，劳动部门可能会要求 Zepto 为性别条款和轮班时长提供理由。
- 品牌影响： 社交媒体上的抵制可能会损害 Zepto 在潜在雇员中的声誉，尤其是考虑到年轻人才非常看重包容性的工作环境。
- 政策调整： 各公司可能会重新审视实习生招聘模板，以符合不断变化的关于工作时长限制和非歧视性招聘的规范。
Zepto 事件表明，当入门级职位开始类似于全职体力劳动时，法律合规性和公众认知变得至关重要。雇主必须在运营需求与公平、透明的招聘实践之间取得平衡，否则就有可能疏远他们试图吸引的人才。