Zepto యొక్క తాజా క్యాంపస్ హైరింగ్ నోటీసులో కేవలం పురుషుల కోసం మాత్రమే అందుబాటులో ఉన్న ఇంటర్న్షిప్ గురించి పేర్కొన్నారు. ఇందులో 20 కిలోల వరకు బరువులు ఎత్తడం మరియు 10-12 గంటల షిఫ్టులలో నిలబడటం వంటి నిబంధనలు ఉన్నాయి, ఇది సోషల్ మీడియాలో తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది. లింగం ఆధారిత ఉద్యోగ ఫిల్టర్లు మరియు ఎంట్రీ-లెవల్ శిక్షణార్థుల నుండి ఆశించే శారీరక శ్రమ పట్ల పెరుగుతున్న అసంతృప్తిని ఈ గొడవ ప్రతిబింబిస్తోంది.
ఈ నిబంధనలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి
ఈ ప్రకటనలో మూడు మార్చలేని నిబంధనలు ఉన్నాయి: దరఖాస్తుదారులు పురుషులై ఉండాలి, 20 కిలోల బరువును ఎత్తగలగాలి మరియు రోజుకు 10-12 గంటలు పని చేయాలి. సాధారణంగా ఇంటర్న్షిప్లు విద్యార్థులకు కంపెనీలో ఒక అవకాశాన్ని కల్పించే, నేర్చుకోవడానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చే స్వల్పకాలిక పాత్రలుగా ఉంటాయి. ప్రాథమిక ప్రమాణాలు నైపుణ్యాల నుండి శారీరక మరియు లింగ ఆధారిత పరిమితులకు మారినప్పుడు, శిక్షణ కార్యక్రమము మరియు శ్రమతో కూడిన పని మధ్య ఉన్న తేడా మసకబారుతుంది.
చట్టపరమైన మరియు నైతిక ఆందోళనలు
భారతదేశంలోని వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాల ప్రకారం, నిజమైన వృత్తిపరమైన అవసరం లేకుండా కేవలం ఒక నిర్దిష్ట లింగాన్ని మాత్రమే లక్ష్యంగా చేసుకునే ప్రకటనలను నిషేధిస్తుంది. Zepto విధించిన పరిమితులు ఆ పరీక్షలో విఫలమయ్యాయని విమర్శకులు అంటున్నారు, ముఖ్యంగా ప్రకటనలో పేర్కొన్న విధులు అస్పష్టంగా ఉండటం వల్ల ఇది మరింత స్పష్టమవుతోంది. ఆ పాత్రలో శారీరక శ్రమ అవసరమైనప్పటికీ, ఆ పనిని ఇతర మార్గాల ద్వారా లేదా ఇతర అభ్యర్థుల ద్వారా చేయలేమని యజమానులు నిరూపించాల్సి ఉంటుంది.
చట్టపరమైన అంశాలతో పాటు, 10-12 గంటల షిఫ్టుల డిమాండ్ ఇంటర్న్షిప్ ప్రమాణాల ఉల్లంఘనపై ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతోంది. విద్యార్థులను దోపిడీ నుండి రక్షించడానికి సాధారణంగా పని గంటలకు పరిమితి ఉంటుంది. ఇటువంటి అంచనాలు కంపెనీలు ఇంటర్న్లను శిక్షణార్థులుగా కాకుండా, చౌకైన మరియు మార్పిడి చేయదగిన శ్రమగా చూసే ప్రమాదమని కార్మిక సంఘాల ప్రతినిధులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
పరిశ్రమ స్పందన
ఆన్లైన్ వ్యాఖ్యదారులు రెండు వర్గాలుగా విడిపోయారు. ఒక వర్గం ఈ నిబంధనలను ఇంటర్న్షిప్కు "అసమంజసమైనవి" అని పిలుస్తోంది, శారీరక బలాన్ని పనిలో భాగంగా తర్వాత కూడా అంచనా వేయవచ్చని మరియు లింగం ఎప్పుడూ ఎంపిక ప్రక్రియలో ఒక అంశం కాకూడదని వాదిస్తోంది. మరో వర్గం ఈ ప్రకటనను సమర్థిస్తూ, భద్రత లేదా సామర్థ్యం కోసం కొన్ని వేర్హౌస్ లేదా లాజిస్టిక్స్ పనులకు నిజంగానే పురుష కార్మికులు అవసరమని, కంపెనీ కేవలం ఉద్యోగ వాస్తవాల గురించి పారదర్శకంగా వ్యవహరిస్తోందని వాదిస్తోంది.
గమనించాల్సిన అంశాలు
- నియంత్రణ పర్యవేక్షణ: ఒకవేళ ఫిర్యాదు అందితే, లింగ నిబంధనను మరియు షిఫ్టుల సమయాన్ని సమర్థించాల్సిందిగా లేబర్ అధికారులు Zepto ని కోరవచ్చు.
- బ్రాండ్ ప్రభావం: సోషల్ మీడియాలో వస్తున్న వ్యతిరేకత వల్ల భవిష్యత్తులో ఉద్యోగాలకు వచ్చే అభ్యర్థుల దృష్టిలో Zepto ప్రతిష్ట దెబ్బతినవచ్చు, ముఖ్యంగా యువత అందరినీ కలుపుకొని పోయే (inclusive) పని వాతావరణానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తున్న తరుణంలో ఇది కీలకం.
- విధాన సవరణలు: పని గంటల పరిమితులు మరియు వివక్ష లేని నియామకాలకు సంబంధించి మారుతున్న నిబంధనలకు అనుగుణంగా కంపెనీలు తమ ఇంటర్న్షిప్ నమూనాలను పునఃసమీక్షించవచ్చు.
ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు పూర్తిస్థాయి శ్రమతో కూడిన పనుల్లా మారినప్పుడు, చట్టపరమైన నిబంధనలు మరియు ప్రజల అభిప్రాయం ఎంత కీలకమో Zepto సంఘటన తెలియజేస్తోంది. యజమానులు తమ నిర్వహణ అవసరాలను మరియు నిష్పక్షపాతమైన, పారదర్శకమైన నియామక పద్ధతులను సమతుల్యం చేయాలి—లేకపోతే తాము ఆకర్షించాలనుకునే ప్రతిభావంతులను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది.