آخرین اطلاعیه استخدام دانشگاهی Zepto شامل یک دوره کارآموزی فقط برای مردان است که مستلزم بلند کردن تا ۲۰ کیلوگرم وزن و ایستادن در شیفت‌های ۱۰ تا ۱۲ ساعته است و جنجال بزرگی در رسانه‌های اجتماعی به پا کرده است. این غوغا نشان‌دهنده نگرانی فزاینده در مورد فیلترهای شغلی مبتنی بر جنسیت و فشار جسمانی مورد انتظار از کارآموزان سطح مبتدی است.

چرا این الزامات اهمیت دارند

این آگهی سه شرط غیرقابل مذاکره را فهرست کرده است: متقاضیان باید مرد باشند، باید بتوانند ۲۰ کیلوگرم را بلند کنند و باید ۱۰ تا ۱۲ ساعت در روز کار کنند. دوره‌های کارآموزی معمولاً به عنوان نقش‌های کوتاه‌مدت و یادگیری‌محور عمل می‌کنند که به دانشجویان فرصتی برای ورود به یک شرکت می‌دهند. وقتی معیارهای اصلی از مهارت‌محور بودن به آستانه‌های جسمی و جنسیتی تغییر می‌کنند، مرز بین یک برنامه آموزشی و یک کار فیزیکی طاقت‌فرسا کمرنگ می‌شود.

نگرانی‌های حقوقی و اخلاقی

چارچوب ضد تبعیض هند، آگهی‌هایی را که بدون ضرورت شغلی واقعی، جنسیتی خاص را هدف قرار می‌دهند، ممنوع می‌کند. منتقدان می‌گویند محدودیت Zepto در این آزمون شکست می‌خورد، به‌ویژه از این جهت که وظایف تبلیغ‌شده مبهم هستند. حتی اگر نقش شامل جابجایی فیزیکی باشد، قانون کارفرمایان را ملزم می‌کند ثابت کنند که آن کار را نمی‌توان با هیچ روش دیگری یا توسط طیف گسترده‌تری از کاندیداها انجام داد.

فراتر از جنبه قانونی، درخواست برای شیفت‌های ۱۰ تا ۱۲ ساعته سوالاتی را در مورد رعایت استانداردهای کارآموزی ایجاد می‌کند که معمولاً ساعات کاری را برای محافظت از دانشجویان در برابر استثمار محدود می‌کنند. مدافعان حقوق کار هشدار می‌دهند که چنین انتظاراتی می‌تواند الگویی ایجاد کند که در آن شرکت‌ها با کارآموزان به جای آموزش‌گیرنده، به عنوان نیروی کار ارزان و قابل جایگزین برخورد کنند.

واکنش صنعت

نظرات آنلاین به دو دسته تقسیم شده‌اند. یک طرف این معیارها را برای یک دوره کارآموزی «نامعقول» می‌دانند و اصرار دارند که قدرت بدنی می‌تواند بعداً در حین کار ارزیابی شود و جنسیت هرگز نباید یک فاکتور غربالگری باشد. دسته دیگر از این آگهی دفاع می‌کنند و استدلال می‌کنند که برخی وظایف انبارداری یا لجستیکی واقعاً برای ایمنی یا کارایی به کارگران مرد نیاز دارند و شرکت صرفاً در مورد واقعیت‌های شغلی شفاف عمل کرده است.

آنچه باید زیر نظر داشت

  • بازرسی‌های نظارتی: اگر شکایتی ثبت شود، مقامات کار ممکن است از Zepto بخواهند که بند مربوط به جنسیت و طول شیفت‌ها را توجیه کند.
  • تأثیر بر برند: واکنش‌های منفی در رسانه‌های اجتماعی می‌تواند به اعتبار Zepto در میان نیروهای بالقوه آسیب بزند، به‌ویژه از آنجایی که استعدادهای جوان برای محیط‌های کاری فراگیر ارزش قائل هستند.
  • اصلاحات سیاستی: شرکت‌ها ممکن است در قالب‌های کارآموزی خود بازنگری کنند تا با هنجارهای در حال تغییر در مورد محدودیت ساعات کاری و استخدام بدون تبعیض همسو شوند.

ماجرای Zepto نشان می‌دهد که وقتی موقعیت‌های سطح مبتدی شبیه به کار تمام‌وقت می‌شوند، انطباق قانونی و دیدگاه عمومی به مسائل حیاتی تبدیل می‌شوند. کارفرمایان باید بین نیازهای عملیاتی و شیوه‌های استخدام منصفانه و شفاف تعادل برقرار کنند، وگرنه با خطر از دست دادن همان استعدادی که هدفشان جذب آن است، روبرو خواهند شد.