Zepto के नवीनतम कैंपस हायरिंग नोटिस में केवल पुरुषों के लिए एक इंटर्नशिप सूचीबद्ध की गई है, जिसमें 20 किलो तक वजन उठाने और 10-12 घंटे की शिफ्ट में खड़े रहने की मांग की गई है, जिससे सोशल मीडिया पर भारी विवाद छिड़ गया है। यह हंगामा लिंग-आधारित जॉब फिल्टर और एंट्री-लेवल प्रशिक्षुओं से अपेक्षित शारीरिक श्रम के बारे में बढ़ती बेचैनी को दर्शाता है।

ये आवश्यकताएं क्यों मायने रखती हैं

इस पोस्ट में तीन अटल शर्तें दी गई हैं: आवेदक पुरुष होने चाहिए, उन्हें 20 किलो वजन उठाना होगा, और उन्हें 10-12 घंटे काम करना होगा। इंटर्नशिप आमतौर पर सीखने पर केंद्रित, अल्पकालिक भूमिकाएं होती हैं जो छात्रों को किसी कंपनी में जगह बनाने का अवसर देती हैं। जब मुख्य मानदंड कौशल-आधारित से बदलकर शारीरिक और लिंग-आधारित सीमाओं में बदल जाते हैं, तो एक प्रशिक्षण कार्यक्रम और श्रम-प्रधान काम के बीच का अंतर धुंधला हो जाता है।

कानूनी और नैतिक चिंताएं

भारत का भेदभाव-विरोधी ढांचा उन विज्ञापनों पर रोक लगाता है जो बिना किसी वास्तविक व्यावसायिक आवश्यकता के किसी एक लिंग को लक्षित करते हैं। आलोचकों का कहना है कि Zepto का प्रतिबंध उस कसौटी पर खरा नहीं उतरता, खासकर इसलिए क्योंकि विज्ञापित कर्तव्य अस्पष्ट हैं। भले ही इस भूमिका में शारीरिक श्रम शामिल हो, कानून नियोक्ताओं को यह साबित करने के लिए मजबूर करता है कि उस कार्य को किसी अन्य माध्यम से या उम्मीदवारों के व्यापक समूह द्वारा नहीं किया जा सकता है।

कानूनीता से परे, 10-12 घंटे की शिफ्ट की मांग इंटर्नशिप मानकों के अनुपालन पर सवाल उठाती है, जो आमतौर पर छात्रों को शोषण से बचाने के लिए काम के घंटों को सीमित करते हैं। श्रम अधिकार कार्यकर्ता चेतावनी देते हैं कि ऐसी अपेक्षाएं एक ऐसी मिसाल कायम कर सकती हैं जहाँ कंपनियां प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षुओं के बजाय सस्ते, बदले जा सकने वाले श्रम के रूप में देखती हैं।

उद्योग की प्रतिक्रिया

ऑनलाइन टिप्पणीकार दो गुटों में बंट गए हैं। एक पक्ष इंटर्नशिप के लिए इन मानदंडों को "अनुचित" बताता है, और इस बात पर जोर देता है कि शारीरिक क्षमता का आकलन काम के दौरान बाद में किया जा सकता है और लिंग को कभी भी स्क्रीनिंग का आधार नहीं बनाया जाना चाहिए। दूसरा पक्ष इस पोस्ट का बचाव करते हुए तर्क देता है कि सुरक्षा या दक्षता के लिए कुछ वेयरहाउस या लॉजिस्टिक्स कार्यों के लिए वास्तव में पुरुष श्रमिकों की आवश्यकता होती है, और कंपनी केवल नौकरी की वास्तविकताओं के बारे में पारदर्शी हो रही है।

किन बातों पर नज़र रखें

  • नियामक जांच (Regulatory scrutiny): यदि कोई शिकायत दर्ज की जाती है, तो श्रम अधिकारी Zepto से लिंग संबंधी शर्त और शिफ्ट की अवधि को उचित ठहराने की मांग कर सकते हैं।
  • ब्रांड पर प्रभाव: सोशल मीडिया पर हो रही प्रतिक्रिया Zepto की प्रतिष्ठा को संभावित उम्मीदवारों के बीच नुकसान पहुँचा सकती है, खासकर इसलिए क्योंकि युवा प्रतिभा समावेशी कार्यस्थलों को महत्व देती है।
  • नीतिगत समायोजन: कंपनियां काम के घंटों की सीमा और गैर-भेदभावपूर्ण भर्ती के आसपास विकसित होते मानदंडों के साथ तालमेल बिठाने के लिए इंटर्नशिप टेम्पलेट्स पर पुनर्विचार कर सकती हैं।

Zepto का यह प्रकरण दिखाता है कि जब एंट्री-लेवल पद पूर्णकालिक श्रम की तरह दिखने लगते हैं, तो कानूनी अनुपालन और सार्वजनिक धारणा महत्वपूर्ण हो जाती है। नियोक्ताओं को परिचालन संबंधी आवश्यकताओं और निष्पक्ष, पारदर्शी भर्ती प्रथाओं के बीच संतुलन बनाना चाहिए—वरना वे उसी प्रतिभा को खोने का जोखिम उठाते हैं जिसे वे आकर्षित करना चाहते हैं।