L'ultimo avviso di reclutamento universitario di Zepto ha elencato uno stage riservato esclusivamente agli uomini che richiede di sollevare fino a 20 kg e di lavorare turni di 10-12 ore, scatenando una tempesta sui social media. La protesta riflette la crescente inquietudine riguardo ai filtri di selezione basati sul genere e al carico fisico richiesto ai tirocinanti di livello entry-level.

Perché i requisiti sono importanti

L'annuncio elenca tre condizioni non negoziabili: i candidati devono essere uomini, devono poter sollevare 20 kg e devono lavorare 10-12 ore al giorno. Gli stage solitamente fungono da ruoli a breve termine orientati all'apprendimento che permettono agli studenti di fare un primo passo in un'azienda. Quando i criteri fondamentali passano da quelli basati sulle competenze a soglie fisiche e di genere, il confine tra un programma di formazione e un lavoro ad alta intensità di manodopera si fa labile.

Preoccupazioni legali ed etiche

Il quadro normativo anti-discriminazione dell'India vieta gli annunci che selezionano un genere senza una reale necessità occupazionale. I critici sostengono che la restrizione di Zepto non superi questo test, specialmente perché i compiti pubblicizzati sono vaghi. Anche se il ruolo comporta la movimentazione fisica di carichi, la legge impone ai datori di lavoro di dimostrare che il compito non può essere svolto in altro modo o da un gruppo più ampio di candidati.

Oltre alla legalità, la richiesta di turni di 10-12 ore solleva questioni sulla conformità agli standard degli stage, che solitamente pongono un limite alle ore di lavoro per proteggere gli studenti dallo sfruttamento. I sostenitori dei diritti dei lavoratori avvertono che tali aspettative potrebbero creare un precedente in cui le aziende trattano gli stagisti come manodopera economica e intercambiabile piuttosto che come tirocinanti.

Reazione del settore

Gli utenti online si sono divisi in due fazioni. Una sostiene che i criteri siano "irragionevoli" per uno stage, insistendo sul fatto che la forza fisica possa essere valutata successivamente sul posto di lavoro e che il genere non dovrebbe mai essere un fattore di selezione. L'altra fazione difende l'annuncio, sostenendo che certi compiti di magazzino o logistica richiedano effettivamente lavoratori uomini per motivi di sicurezza o efficienza, e che l'azienda stia semplicemente essendo trasparente riguardo alle realtà lavorative.

Cosa osservare

  • Controllo normativo: Se dovesse essere presentata una denuncia, le autorità del lavoro potrebbero richiedere a Zepto di giustificare la clausola di genere e la durata dei turni.
  • Impatto sul marchio: La reazione negativa sui social media potrebbe danneggiare la reputazione di Zepto tra i potenziali assunti, specialmente perché i talenti più giovani danno valore ai luoghi di lavoro inclusivi.
  • Adeguamenti delle policy: Le aziende potrebbero rivedere i modelli di stage per allinearli alle norme in evoluzione riguardanti i limiti delle ore di lavoro e le assunzioni non discriminatorie.

L'episodio Zepto dimostra che quando le posizioni entry-level iniziano a somigliare a un lavoro a tempo pieno, la conformità legale e la percezione pubblica diventano critiche. I datori di lavoro devono bilanciare le esigenze operative con pratiche di assunzione eque e trasparenti, o rischiano di allontanare proprio i talenti che mirano ad attrarre.