Zepto ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਕੈਂਪਸ ਹਾਇਰਿੰਗ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 20 ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਤੱਕ ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ 10-12 ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਰੋਸ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਰੋਸ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਫਿਲਟਰਾਂ ਅਤੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਬਾਰੇ ਵਧ ਰਹੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ
ਇਸ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਅਟੱਲ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ: ਉਮੀਦਵਾਰ ਮਰਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, 20 ਕਿਲੋ ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ 10-12 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ-ਮੁਖੀ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਫਰਕ ਮਿਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਭਾਰਤ ਦਾ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਢਾਂਚਾ ਅਜਿਹੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਸਲ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਆਲੋਚਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ Zepto ਦੀ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਉਸ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਫੇਲ੍ਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਕਾਨੂੰਨੀਅਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 10-12 ਘੰਟੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਐਡਵੋਕੇਟਾਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਮਿਸਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਨਜ਼ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਸਤੀ ਅਤੇ ਬਦਲਣਯੋਗ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਲੱਗ ਜਾਣ।
ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ
ਆਨਲਾਈਨ ਟਿੱਪਣੀਕਾਰ ਦੋ ਪੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਇੱਕ ਪੱਖ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਇਹ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ "ਗੈਰ-ਵਾਜਬ" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦਾ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਦੂਜਾ ਪੱਖ ਇਸ ਪੋਸਟ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੁਝ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਜਾਂ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਲੀਅਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਕੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ: ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੇਬਰ ਅਥਾਰਟੀ Zepto ਤੋਂ ਲਿੰਗ ਸ਼ਰਤ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਤਰਕ ਮੰਗ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਬ੍ਰਾਂਡ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਹੋ ਰਿਹਾ ਵਿਰੋਧ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ Zepto ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
- ਨੀਤੀਗਤ ਸੁਧਾਰ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਰੋਧਾਤਮਕ ਭਰਤੀ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਦੀ ਮੁੜ-ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
Zepto ਦਾ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਦਿਖਣ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਧਾਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ—ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਹ ਉਸ