Zeptoの最新のキャンパス採用通知に、最大20kgの持ち上げと10〜12時間のシフト勤務を求める男性限定のインターンシップが記載されており、ソーシャルメディア上で大きな炎上を招いています。この騒動は、性別による採用フィルタリングや、エントリーレベルの研修生に求められる身体的負担に対する不安の高まりを反映しています。

要件が重要である理由

その求人には、譲れない3つの条件が記載されています。応募者は男性であること、20kgを持ち上げられること、そして1日10〜12時間勤務することです。通常、インターンシップは学生が企業での足がかりを得るための、学習重視の短期的な役割として機能します。しかし、核心となる基準がスキルベースから身体的・性別的な条件へとシフトすると、トレーニングプログラムと労働集約的なギグ（単発の仕事）との境界線が曖昧になります。

法的および倫理的な懸念

インドの差別禁止の枠組みでは、真の職業上の必要性がない限り、特定の性別を指定する広告を禁止しています。批判的な人々は、Zeptoの制限はその基準を満たしていないと指摘しており、特に広告されている業務内容が曖昧であることを理由に挙げています。たとえ業務に身体的な取り扱いが含まれるとしても、法律は雇用主に対し、その業務が他の手段やより幅広い候補者の層では遂行できないことを証明することを求めています。

法的な側面だけでなく、10〜12時間のシフト勤務の要求は、学生を搾取から守るために通常は労働時間を制限しているインターンシップ基準への準拠についても疑問を投げかけています。労働擁護派は、このような期待が、企業がインターンを研修生としてではなく、安価で代替可能な労働力として扱う前例となる可能性があると警告しています。

業界の反応

オンライン上のコメントは2つの陣営に分かれています。一方の陣営は、身体的な強さは入社後に評価できるものであり、性別は決して選考基準にすべきではないとして、その基準をインターンシップとしては「不合理」だと呼んでいます。もう一方の陣営は、倉庫や物流の特定の業務では安全性や効率性のために確かに男性労働者が必要であり、企業は単に仕事の実態を透明化しているだけだと主張し、求人を擁護しています。

注視すべき点

  • 規制当局の監視: 苦情が申し立てられた場合、労働当局はZeptoに対し、性別条項とシフトの長さの正当性を証明するよう求める可能性があります。
  • ブランドへの影響: ソーシャルメディアでの反発は、特にインクルーシブな職場を重視する若い才能の間で、Zeptoの採用候補者に対する評判を損なう可能性があります。
  • ポリシーの調整: 企業は、労働時間の制限や非差別的な採用に関する進化する規範に合わせるため、インターンシップのテンプレートを見直す可能性があります。

Zeptoの事例は、エントリーレベルのポジションがフルタイムの労働に似てきたとき、法的遵守と世論がいかに重要になるかを示しています。雇用主は、業務上のニーズと、公平で透明性の高い採用慣行とのバランスを取らなければなりません。さもなければ、惹きつけようとしているまさにその人材を遠ざけてしまうリスクがあります。