Zepto کے حالیہ کیمپس ہائرنگ نوٹس میں صرف مردوں کے لیے ایک انٹرنشپ کی فہرست دی گئی ہے جس میں 20 کلوگرام تک وزن اٹھانے اور 10 سے 12 گھنٹے کی شفٹ میں کھڑے رہنے کی ضرورت ہے، جس نے سوشل میڈیا پر ایک طوفان کھڑا کر دیا ہے۔ یہ ہنگامہ صنفی بنیاد پر ملازمت کے فلٹرز اور ابتدائی سطح کے تربیت یافتہ افراد سے متوقع جسمانی مشقت کے بارے میں بڑھتی ہوئی بے چینی کی عکاسی کرتا ہے۔
یہ شرائط کیوں اہم ہیں
اس پوسٹ میں تین ایسی شرائط درج ہیں جن پر سمجھوتہ نہیں کیا جا سکتا: درخواست گزاروں کا مرد ہونا ضروری ہے، انہیں 20 کلوگرام وزن اٹھانا ہوگا، اور انہیں روزانہ 10 سے 12 گھنٹے کام کرنا ہوگا۔ انٹرنشپس عام طور پر سیکھنے پر مبنی مختصر مدت کے کردار ہوتے ہیں جو طلباء کو کسی کمپنی میں قدم جمانے کا موقع دیتے ہیں۔ جب بنیادی معیار مہارت پر مبنی ہونے کے بجائے جسمانی اور صنفی حدود میں بدل جاتے ہیں، تو ایک تربیتی پروگرام اور سخت محنت والے کام کے درمیان فرق دھندلا جاتا ہے۔
قانونی اور اخلاقی خدشات
بھارت کا امتیاز کے خلاف قانونی ڈھانچہ ایسی اشتہارات پر پابندی لگاتا ہے جو کسی حقیقی پیشہ ورانہ ضرورت کے بغیر کسی خاص صنف کو نشانہ بناتے ہیں۔ ناقدین کا کہنا ہے کہ Zepto کی یہ پابندی اس معیار پر پوری نہیں اترتی، خاص طور پر اس لیے کہ اشتہار میں دی گئی ذمہ داریاں مبہم ہیں۔ اگرچہ اس کردار میں جسمانی مشقت شامل ہو سکتی ہے، لیکن قانون آجروں کو یہ ثابت کرنے پر مجبور کرتا ہے کہ یہ کام کسی دوسرے طریقے سے یا امیدواروں کے وسیع تر گروپ کے ذریعے نہیں کیا جا سکتا۔
قانونی حیثیت سے ہٹ کر، 10 سے 12 گھنٹے کی شفٹوں کا مطالبہ انٹرنشپ کے ان معیارات کی تعمیل کے بارے میں سوالات اٹھاتا ہے جو عام طور پر طلباء کو استحصال سے بچانے کے لیے کام کے اوقات کو محدود رکھتے ہیں۔ لیبر ایڈووکیٹس خبردار کرتے ہیں کہ اس طرح کی توقعات ایک ایسی مثال قائم کر سکتی ہیں جہاں کمپنیاں انٹرنز کو تربیت یافتہ افراد کے بجائے سستی اور متبادل لیبر کے طور پر استعمال کرنے لگیں۔
صنعت کا ردعمل
آن لائن کمنٹس کرنے والے دو گروہوں میں بٹ گئے ہیں۔ ایک گروہ ان شرائط کو انٹرنشپ کے لیے "غیر معقول" قرار دے رہا ہے، اور اس بات پر زور دے رہا ہے کہ جسمانی طاقت کا اندازہ کام کے دوران بعد میں لگایا جا سکتا ہے اور صنف کو کبھی بھی اسکریننگ کا عنصر نہیں ہونا چاہیے۔ دوسرا گروہ اس پوسٹ کا دفاع کرتے ہوئے دلیل دے رہا ہے کہ ویئر ہاؤس یا لاجسٹکس کے کچھ کاموں کے لیے حفاظت یا کارکردگی کے لیے واقعی مرد کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور کمپنی محض ملازمت کی حقیقتوں کے بارے میں شفافیت دکھا رہی ہے۔
کن چیزوں پر نظر رکھنی چاہیے
- ریگولیٹری نگرانی: اگر کوئی شکایت درج کرائی جاتی ہے، تو لیبر حکام Zepto سے صنفی شق اور شفٹوں کے دورانیے کا جواز مانگ سکتے ہیں۔
- برانڈ پر اثر: سوشل میڈیا پر ہونے والا ردعمل ممکنہ ملازمین کے درمیان Zepto کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا ہے، خاص طور پر اس لیے کہ نوجوان ٹیلنٹ شمولیت والے (inclusive) کام کے ماحول کو اہمیت دیتا ہے۔
- پالیسی میں تبدیلیاں: کمپنیاں کام کے اوقات کی حدوں اور غیر امتیازی بھرتی کے حوالے سے بدلتے ہوئے اصولوں کے مطابق انٹرنشپ کے ماڈلز پر نظر ثانی کر سکتی ہیں۔
Zepto کا یہ واقعہ ظاہر کرتا ہے کہ جب ابتدائی سطح کی ملازمتیں مکمل وقت کی محنت مزدوری جیسی نظر آنے لگیں، تو قانونی تعمیل اور عوامی تاثر انتہائی اہم ہو جاتے ہیں۔ آجروں کو آپریشنل ضروریات اور منصفانہ، شفاف بھرتی کے طریقوں کے درمیان توازن برقرار رکھنا چاہیے—ورنہ وہ اسی ٹیلنٹ کو دور کرنے کا خطرہ مول لے رہے ہیں جسے وہ اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتے ہیں۔