ההנהלה השתמשה במשרות של עמיתים לעבודה כאיום
עובד שיתף ברשת סיפור על ניהול רעיל.
מנהלים אמרו לעובד שהוא אסור לו להתפטר. הם אמרו שאם העובד יעזוב, עמית ספציפי לעבודה יאבד את עבודתו.
הטקטיקה הזו יוצרת לחץ קיצוני. היא מאלצת עובדים להישאר מתוך תחושת אשמה.
מקומות עבודה רעילים משתמשים בשיטות הללו כדי לשלוט באנשים. זה שובר את האמון בין הצוות למנהיגים ופוגע במורל הצוות.
שימו לב לסימנים הללו במשרד שלכם:
- ההנהלה משתמשת באשמה כדי להשאיר עובדים.
- מנהיגים מאיימים על אחרים כדי לשלוט בפעולות שלכם.
- הביטחון התעסוקתי שלכם תלוי בשתיקה שלכם.
חברות בריאות בונות נאמנות באמצעות כבוד. הן לא משתמשות באיומים.
קהילת למידה אופציונלית: https://t.me/GyaanSetuBharat