நிர்வாகம் சக ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பை மிரட்டலாகப் பயன்படுத்தியது
நச்சுத்தன்மையான நிர்வாகம் குறித்து ஒரு தொழிலாளி இணையத்தில் ஒரு கதையைப் பகிர்ந்துள்ளார்.
ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யக்கூடாது என்று மேலாளர்கள் கூறினர். அந்த ஊழியர் விலகினால், ஒரு குறிப்பிட்ட சக ஊழியர் தனது வேலையை இழப்பார் என்று அவர்கள் கூறினர்.
இந்த தந்திரம் கடுமையான அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது. இது ஊழியர்களை குற்ற உணர்வினால் பணியிலேயே இருக்கத் தூண்டுகிறது.
நச்சுத்தன்மையான பணியிடங்கள் மக்களைக் கட்டுப்படுத்த இத்தகைய முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. இது ஊழியர்களுக்கும் தலைவர்களுக்கும் இடையிலான நம்பிக்கையை உடைக்கிறது. இது குழுவின் மன உறுதியையும் சீர்குலைக்கிறது.
உங்கள் அலுவலகத்தில் இந்த அறிகுறிகளைக் கவனியுங்கள்:
- ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க நிர்வாகம் குற்ற உணர்வைப் பயன்படுத்துகிறது.
- உங்கள் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்த தலைவர்கள் மற்றவர்களை மிரட்டுகிறார்கள்.
- உங்கள் வேலை பாதுகாப்பு உங்கள் மௌனத்தைச் சார்ந்துள்ளது.
ஆரோக்கியமான நிறுவனங்கள் மரியாதையின் மூலம் விசுவாசத்தை உருவாக்குகின்றன. அவை மிரட்டல்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை.
விருப்பமான கற்றல் சமூகம்: https://t.me/GyaanSetuBharat