ผู้บริหารใช้ตำแหน่งงานของเพื่อนร่วมงานมาเป็นเครื่องมือข่มขู่
พนักงานคนหนึ่งได้แบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับการบริหารจัดการที่เป็นพิษบนโลกออนไลน์
ผู้จัดการบอกกับพนักงานคนหนึ่งว่าพวกเขาห้ามลาออก โดยบอกว่าหากพนักงานคนนี้ลาออก เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งจะต้องตกงาน
กลยุทธ์นี้สร้างความกดดันอย่างมหาศาล และบีบบังคับให้พนักงานต้องอยู่ต่อด้วยความรู้สึกผิด
สถานที่ทำงานที่เป็นพิษใช้วิธีการเหล่านี้เพื่อควบคุมคน ซึ่งเป็นการทำลายความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้นำ และทำลายขวัญกำลังใจของทีม
คอยสังเกตสัญญาณเหล่านี้ในออฟฟิศของคุณ:
- ผู้บริหารใช้ความรู้สึกผิดเพื่อรั้งพนักงานไว้
- ผู้นำข่มขู่ผู้อื่นเพื่อควบคุมการกระทำของคุณ
- ความมั่นคงในงานของคุณขึ้นอยู่กับการนิ่งเฉยของคุณ
บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะสร้างความจงรักภักดีผ่านความเคารพ ไม่ใช่การใช้การข่มขู่
ชุมชนแห่งการเรียนรู้เพิ่มเติม: https://t.me/GyaanSetuBharat